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I. ESSALUD......................................................................................................4
1.1 Definición.....................................................................................................4
1.2 Funciones....................................................................................................4
1.3 Asegurados.................................................................................................5
1.4 Prestaciones otorgadas..............................................................................5
1.5 Sujetos obligados a aportar........................................................................6
1.6 Base imponible y conceptos afectos al aporte...........................................6
1.6.1 Conceptos afectos-Trabajadores.........................................................6
1.6.2 Conceptos afectos-Pensionistas..........................................................6
1.6.3 Conceptos no afectos aportes al ESSALUD........................................7
1.7 Tasa y cálculo de aportes...........................................................................8
1.7.1 Trabajadores en actividad....................................................................8
1.2.2 Pensionistas......................................................................................9
1.8 Declaración y pago de los aportes.............................................................9
II. Sistemas pensionarios................................................................................10
2.1 Diferencias del SNP y SPP.......................................................................10
2.2 Sistema Nacional de Pensiones...............................................................11
2.2.1 Funciones...........................................................................................11
2.2.2 Pensiones...........................................................................................12
2.3 Sistema Privado De Pensiones (SPP)......................................................13
2.3.1 Afiliación al sistema privado de pensiones........................................14
2.3.2 Pensiones...........................................................................................14
III. Seguro de vida..........................................................................................18
3.1 Definición..................................................................................................18
3.2 Clasificación..............................................................................................18
3.2.1 Según sus características..................................................................18
3.2.2 Según su función................................................................................18
3.3 Seguro de vida ley....................................................................................18
3.3.1 Conceptos..........................................................................................19
3.3.2 Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente....................19
3.3.3 Monto y pago del beneficio................................................................20
3.3.4 Obligaciones del trabajador................................................................21
3.3.5 Obligaciones del empleador...............................................................21
3.3.6 Excepciones.......................................................................................21
3.3.7 Remuneración asegurable.................................................................21
3.3.8 Monto de la prima...............................................................................21
3.3.9 Continuación del seguro en caso de cese del trabajador..................22
3.3.10 Sanciones.........................................................................................22
IV. Seguro complementario de trabajo de riesgos (SCTR)...........................23
4.1 Introducción...............................................................................................23
4.2 Definición..................................................................................................23
4.3 ¿Qué se considera accidente de trabajo y qué no? (MAPFRE)..............23
4.4 ¿Qué es enfermedad profesional? (MAPFRE).........................................24
4.5 Actividades de Alto Riesgo (JMSPERU) (GESTIÓN)...............................24
4.6 Pagos de Seguros.....................................................................................25
4.6.1 Por Salud............................................................................................25
4.6.2 Por Pensión........................................................................................25
4.7 Deberes del trabajador y empleador (JMSPERU)....................................26
4.8 Consecuencias de no cumplir con la implementación de los SCTR........26
V. SENATI........................................................................................................27
5.1 Naturaleza y finalidad:..............................................................................28
5.2 Contribución..............................................................................................29
5.2.1 Sujetos afectos al pago de la contribución........................................29
5.2.2 Sujetos exceptuados de la contribución.............................................30
5.3 Base imponible de la contribución............................................................30
5.3.1 Conceptos comprendidos dentro de las remuneraciones afectas:....30
5.3.2 Conceptos no comprendidos en las remuneraciones afectas:..........31
5.4 Tasa de la contribución.............................................................................31
5.5 Nacimiento de la obligación y plazo para el pago....................................31
5.6 Inscripción a SENATI................................................................................32
5.7 Declaración anual al SENATI...................................................................33
VI. SENCICO..................................................................................................34
6.1 Marco legal................................................................................................34
6.2 Fines de la contribución............................................................................34
6.3 Contribuyentes..........................................................................................35
6.3.1 Los Contratos de Construcción..........................................................35
6.3.2 Los Servicios enmarcados en la CIIU Sección F – Construcción......35
6.4 Tasa de aplicación....................................................................................36
6.5 Obligaciones y sanciones.........................................................................36
6.5.1 Obligación Sustancial:........................................................................36
6.5.2 Obligación Formal:.............................................................................37
I. ESSALUD
1.1 Definición
EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica
de derecho público interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y
a sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de
prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas
y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y
facilidad de acceso a los servicios de salud.
1.2 Funciones
Para el cumplimiento de su finalidad y objetivos, el ESSALUD:
Prestaciones de salud.
Prestaciones económicas.
Prestaciones de bienestar y promoción social.
1.5 Sujetos obligados a aportar
El aporte a Essalud es de cargo del empleador.
I.7.2 Pensionistas
La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.
2.2.1 Funciones.
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en
estricto cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los
asegurados.
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del
Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Decreto Ley N° 18846.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el
control de las aportaciones recaudadas.
Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR).
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normativa vigente sobre la
materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que
para tal fin la Oficina de Normalización Previsional (ONP) celebra con una
compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el
artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N°009-97-SA.
2.2.2 Pensiones
Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de
1973.
Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación
adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para
los hombres. Para ello los solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y
30 años de aportaciones respectivamente.
Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36,
y un monto mínimo de pensión de S/. 415.
En caso de optar por la Jubilación Adelantada: Para obtener esta pensión
antes de los 65 años que exige la ley, los hombres deberán acreditar 30
años de aportes como mínimo y tener 55 años de edad. En el caso de las
mujeres deberán cumplir con los siguientes dos requisitos: tener 50 años
de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos 25 años.
Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto
de la pensión que le hubiera correspondido al asegurado de haberse
jubilado a la edad legal de 65 años.
Las AFP forman parte del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). A
la fecha hay 4 AFP, tales como: Integra, Prima, Profuturo y Habitad.
Cónyuge o concubino(a).
Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de
nivel básico o superior, de manera ininterrumpida.
Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor
de 55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.
Requisitos:
Para recibir una pensión, los familiares directos deberán acreditar serlo
con documentos que lo sustente.
Requisitos:
Ser menor de 65 años de edad y no estar jubilado.
Que la comisión Médica de las AFP (COMAFP) determine que el
asegurado ha perdido su capacidad de trabajo en más del 50%.
La invalidez puede ser temporal o permanente y se calculará de la
siguiente manera:
Cónyuge o concubino(a)
Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de
nivel básico o superior, de manera ininterrumpida.
Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor
de 55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.
III. Seguro de vida
3.1 Definición
El seguro de vida es un tipo de seguro que le garantiza a una persona, en
caso de su propio fallecimiento, una indemnización económica a sus familiares
directos o en su defecto a aquellas personas que él mismo haya designado
como beneficiaros del mismo.
Entonces, la misión que reviste el seguro de vida para quien lo toma es que
las personas que están a cargo del asegurado, o bien aquellas que el elija,
llegado el momento de suscitarse una desgracia, como es el caso de su muerte
intempestiva, de inmediato serán protegidas con una suma de dinero en
concepto de indemnización.
3.2 Clasificación
Según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), se puede
clasificar los tipos de seguro de acuerdo a sus características y funciones.
3.3.1 Conceptos
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida ley a
cargo de su empleador a partir del primer día de la relación laboral,
antiguamente se daba una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio
del mismo, pero esto cambió con el Decreto de Urgencia N°044-2019. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge
o conviviente a que se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los
descendientes. Solo a falta de estos corresponde a los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho (18) años.
3.3.6 Excepciones
Este tipo de seguro no contiene excepciones. Sin embargo, no se cubre
el fallecimiento o invalidez que se produjera como consecuencia de suicidio
o de lesiones auto inferidas.
3.3.10 Sanciones
Según el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, en caso de no registrar el
Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos, no
contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a este, se
incurriría en una falta grave en materia de relaciones laborales. Al ser una
falta grave, se sancionará con una multa máxima de 10 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
IV. Seguro complementario de trabajo de riesgos (SCTR)
4.1 Introducción
El SCTR es un seguro obligatorio, introducido en el año 1997 por la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud N° 26790. Esta ley tiene un
Reglamento que es el DS. 009-97-SA y Normas técnicas en el DS. 003-98-SA.
(JMSPERU)
4.2 Definición
Según el Anexo 5 del DS. N° 009-97-SA. Es un seguro obligatorio que
otorga prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
los trabajadores de las empresas que realizan actividades de alto riesgo.
También se pueden incluir a personas en recibos por honorarios, siempre y
cuando las labores que realicen sean de alto riesgo. También se puede
contratar de forma facultativa. (JMSPERU)
% Vitalicio de
Familiar Condición
Remuneración mensual
Empresas que tienen entre 6 y 10 10% de 8 UITs 20% de 8 UITs 30% de 8 UITs
trabajadores
Empresas que tienen entre 11 y 20% de 8 UITs 30% de 8 UITs 35% de 8 UITs
30 trabajadores
Empresas que tienen entre 31 y 30% de 8 UITs 40% de 8 UITs 60% de 8 UITs
80 trabajadores
Empresas que tienen entre 81 y 40% de 8 UITs 50% de 8 UITs 70% de 8 UITs
120 trabajadores
ANTECEDENTES:
DEFINICION
NATURALEZA JURIDICA Y FINALIDAD
CONTRIBUCCION
SUJECTOS AFECTADOS
REMUNERACIOES AFECTOS
REMUNERACIONES EXCLUIDAS
TASA DE LA CONTRIBUCION
+según el ministerio de economía y finanzas, el sistema tributario comprende
del gobierno central; y sus tributos están clasificados en impuestos,
contribuciones y tasa, el cual esta ubicado en contribuciones llamado
Contribución al Servicio Nacional de Adiestramiento Técnico Industrial – SENATI.
Posteriormente dicha ley fue dejada sin efecto mediante la Disposición Final
del Decreto Legislativo N° 175.
Por otro lado, la citada Ley N26272 establece una obligación al pago de una
contribución a SENATI.
V.2 Contribución
La contribución al SENATI está normado por la Ley N°26272, modificado
por la Ley N°26308, cuya norma reglamentaria es el D.S. N°139.94-EF.
Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios
derivados de la realización de obras públicas o de actividades estatales.
Tambien contribuye generando en favor a las empresas industriales
aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal
para mejorar sus funciones y la formación de profesionales competentes
en el desempeño de actividades productivas de tipo industrial.
6.3 Contribuyentes
Están obligadas al pago de la contribución al SENCICO todas las personas
naturales y jurídicas que perciban ingresos por el desarrollo de Actividades de
Construcción, señalados en la Sección F (Construcción) de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme CIIU. El campo de aplicación es:
Construcción de edificios:
Edificios residenciales, no residenciales y montaje de construcciones
prefabricadas.
Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril
Carreteras, calles y otras vías. Pintura en calles, autopistas, puentes o
túneles. Asfaltado, puentes y viaductos, túneles, etc.
Construcción de proyectos de servicio público
Relacionado con tuberías, líneas de trasmisión de energía eléctrica y
comunicaciones, obras auxiliares en zona urbana, acometidas, etc.
Construcción de otras instalaciones industriales
Refinerías, fábricas de productos químicos, presas, diques, dragado de
vías de navegación, etc.
Actividades especializadas
Demolición y movimiento de tierras. Preparación de terrenos para
actividades de explotación de minas y canteras, drenaje de terrenos,
profundización de pozos, instalación y desmonte de andamios, obras
subterráneas, etc.
Terminación y acabado
Instalación de muebles, escaleras, mobiliario para tiendas y similares.
Acabado de interiores como techos. Colocación de baldosas, losas y
losetas. Pintura interior y exterior. Instalación de vidrios, espejos, etc.