Organizaciones Corporativas

Una organización corporativa es una entidad jurídica creada bajo las leyes de un
Estado como una entidad legal reconocida como persona jurídica. Cuenta con sus
propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros
(personas naturales).

A pesar de no serlo, las corporaciones son reconocidas con los mismos derechos
y responsabilidades ante la ley como personas físicas ("gente"). También pueden
ejercer los derechos humanos contra las personas y el Estado, y pueden ser
responsables de violaciones a los derechos humanos.

Las corporaciones son conceptualmente inmortales, pero que puede "morir"

cuando se "disuelve", ya sea por operación de ley, orden de la corte, o una acción
voluntaria por parte de los accionistas. Insolvencia puede dar lugar a una forma de
empresa "muerta", cuando los acreedores fuerzan la liquidación y disolución de la
sociedad bajo una orden judicial, pero por lo general da lugar a una
reestructuración de la corporación. Incluso ser condenadas por delitos comunes,
como el fraude y homicidio. Sin embargo, las empresas no son entidades vivas en
la forma en que los seres humanos

Una característica importante, aunque no universal, de una corporación es la

responsabilidad limitada que consiste en que, en caso de que la corporación
quiebre, los accionistas solo perderán su inversión y los empleados sus trabajos,
pero ninguno de ellos será responsable por las deudas contraídas con los
acreedores de la corporación.

Las organizaciones corporativas han contribuido a poner de manifiesto la

reciprocidad de dependencias que caracteriza a estas como agencias de
intermediación. Se trata, en definitiva, de actores colectivos constituidos por
intereses individuales que, sin embargo, conforman y controlan esos mimos
intereses que les dan la vida.
Las organizaciones corporativas pertenecen a una tipología especifica de grupos
de interés caracterizados por la semiobligatoriedad de sus causes de
intermediación. En las sociedades capitalistas desarrolladas la mayor parte de
estos grupos deriva su identidad de la función que ocupa en la división social del
trabajo.

La necesidad de una vinculación cuasi obligatoria de los intereses en las

organizaciones corporativas se deriva de la propia naturaleza de los fines
perseguidos por ellas, ya que, por definición, el objetivo de una organización
consiste en la obtención de algún tipo de beneficio colectivo para sus miembros.

Las organizaciones Corporativas son gobernadas jerárquicamente

Son organizaciones sin ánimo de lucro con personería jurídica y también se

encuentran dentro de la categoría de Organización No Gubernamental.
Están formadas por un grupo de personas (naturales o jurídicas) que definen el
rumbo programático y financiero de la institución y deben conseguir los recursos
necesarios para llevarlas a cabo.
:
Asociación o corporación: es el ente jurídico que surge del acuerdo de una
pluralidad de voluntades vinculadas mediante aportes en dinero, especie o
actividad, en orden a la realización de un fin de beneficio social extraeconómico,
que puede contraerse a los asociados, a un gremio o grupo social en particular. Su
régimen estatutario y decisiones fundamentales, se derivan de la voluntad de sus
miembros según el mecanismo del sistema mayoritario. Por ello, el derecho de
asociación no sólo consiste en la posibilidad de organizar personas morales, sino
también en la libertad de abstenerse de hacerlo, siendo contrario a la Constitución
todo sistema o procedimiento para compeler a las personas a que ingresen o se
retiren como componentes de dichas entidades, o que los obliguen a prestarles
servicios, a apoyarlas económicamente o a favorecerlas en sus intereses
institucionales.
La corporación está formada por una reunión de individuos y tiene por objeto el
bienestar de los asociados, sea físico, intelectual y moral. No persigue fines de
lucro.
La corporación está conformada por un grupo de personas que buscan el
bienestar de ellos mismos, es decir, de los miembros de la corporación.

Tipos de organizaciones Corporativas

Corporación C

Una corporación C o sociedad anónima en general es el tipo utilizado por las

grandes empresas. Las corporaciones C obtienen capital mediante la venta de
acciones, por lo que los accionistas son los propietarios de la empresa. Los altos
ejecutivos de la corporación, como el Chief Executive Officer, o vocero de la
compañía, (CEO) y el presidente le reportan a un consejo de administración, que
contribuye a determinar la política corporativa y la dirección. La corporación se
grava como una entidad separada y los propietarios de la empresa también deben
pagar impuestos sobre sus ingresos personales. Las empresas están obligadas
por ley a celebrar reuniones anuales de accionistas y crear y distribuir informes

Corporación S

Las corporaciones S, se utilizan en las empresas más pequeñas. Al igual que las
corporaciones C, las corporaciones S aumentan el capital mediante la venta de
acciones, a pesar de que se limitan a tener un máximo de 75 accionistas. También
están limitadas a la venta de un solo tipo de acciones. Las ganancias y las
pérdidas sufridas por las corporaciones S se consideran como ingresos
personales o pérdidas para sus accionistas, y se incluyen cuando presentan sus
impuestos sobre la renta. De esta manera, los propietarios evitan la doble
tributación de los propietarios de las corporaciones C. Las corporaciones S
pueden tener dificultades para obtener capital debido a la cantidad limitada de los
accionistas y los tipos de acciones. Al igual que las corporaciones C, las
corporaciones S también deben celebrar reuniones anuales de accionistas.

Sociedad de responsabilidad limitada

Las sociedades de responsabilidad limitada o LLC (por sus siglas en inglés)

suelen ser utilizadas por empresarios individuales o sociedades que desean
fusionarse. Una gran ventaja de una LLC para estas entidades más pequeñas es
que los propietarios son personalmente responsables de sus propias inversiones
en la corporación. Los acreedores no pueden presentar una reclamación sobre su
patrimonio personal para satisfacer una obligación jurídica o de deuda. Al igual
que una corporación S, los propietarios de la LLC gravan sobre una base personal
para evitar la doble tributación. Las leyes estatales limitan la vida de la LLC, con la
mayoría de los estados limitándolas a 30 años. A diferencia de las otras dos
personas jurídicas, las sociedades de responsabilidad limitada no pueden obtener
capital mediante la venta de acciones.

Objetivos

 Definir el sentido de la cultura organizacional.

 Contribuir personalidad corporativa.

 Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo.

 Impulsar nuevos productos y servicios.

 Generar opinión pública favorable.

 Optimizar inversiones en comunicación.

 Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican

una empresa.
Conclusión

Las organizaciones corporativas son entidades legales creadas bajo las leyes de
un estado Las normas de las corporaciones comerciales equilibran los intereses
de la administración que gestiona la corporación, los acreedores, accionistas y
empleados que contribuyen con su trabajo. Una característica importante, aunque
no universal, de una corporación es la responsabilidad limitada que consiste en
que, en caso de que la corporación quiebre, los accionistas solo perderán su
inversión y los empleados sus trabajos, pero ninguno de ellos será responsable
por las deudas contraídas con los acreedores de la corporación

Las grandes empresas y empresas corporativas, ya sean multinacionales o no, se

destacan por su liderazgo económico y su gran visibilidad. Estas empresas están
generalmente al tanto de los temas de administración y atraen muchos talentos.
La excelencia operativa y la eficacia en la gestión son preocupaciones cotidianas
en las empresas corporativas, las cuales se encuentran con diversas
problemáticas, no siempre correctamente atendidas

Las organizaciones corporativas son un tipo de gobierno mediante el cual se dirige

y controla la gestión de una persona jurídica, bien sea de manera individual o
dentro de un conglomerado. El gobierno corporativo provee un marco que define
derechos y responsabilidades, dentro del cual interactúan los órganos de gobierno
de una entidad entre los que se destacan el máximo órgano de dirección, la junta
o consejo directivo los representantes legales y demás administradores, el
servidor fiscal y los correspondientes órganos de control.

Este tipo de organizaciones tiene como beneficios

1. Acceso al financiamiento
2. Mayor valoración de la empresa
3. Mejor desempeño operacional
4. Mejor riesgo de crisis financieras
5. Mejores relaciones con otras partes interesadas