Planeación Didáctica Unidad 1

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Carrera: Gestión y Asignatura: Comportamiento organizacional Semestre:   2 Bloque:  1
Administración de PyME
 
Ciclo escolar: 2018-2-B1
 
Unidad Competencias Logros
  General  
Información Analiza las variables del comportamiento organizacional para describir  Comprender cómo se
general de la cómo impactan en el cumplimiento de los objetivos de una empresa a conducen las personas.
asignatura partir del estudio de modelos de comportamiento.  Comprender qué hace
  Especifica que las personas se
Unidad 1. Identifica los principios del comportamiento organizacional, a partir de la comporten como lo hacen.
Contextualizand revisión de su marco teórico-conceptual para reconocerlos dentro del  Predecir la conducta
o del ámbito empresarial. futura del personal.
comportamiento
organizacional
Duración del bloque-Asignatura
De julio a  septiembre
 
Actividades de aprendizaje
 
Unidad 1
Nombre Propósito Herramienta Descripción Evaluación Recursos didácticos y Fecha
material de apoyo límite  de
entrega
Actividad. Identificar Foro de la Para esta actividad realiza Formativa Misión: 04 de julio
Foro de cada  uno  de  unidad lo siguiente: Formar profesionales
identidad los    del más alto nivel y en
elementos  1. Dentro del foro diversas áreas del
que  de la unidad, ve a la conocimiento; éticos y
conforman la secuencia denominada con un sólido
identidad “Actividad. Foro de compromiso social
universitaria. identidad”. hacia su comunidad;
2. Lee la misión de competitivos nacional
la UnADM. e internacionalmente;
3. Responde lo con espíritu
siguiente: emprendedor y los
 Resalta los conocimientos para
principales que respondan a los
elementos de avances de la ciencia y
la misión. la tecnología, así como
 Identifica el a las necesidades de
propósito desarrollo económico,
esencial de la político, social y
UnADM. cultural del país.
 
Actividad. Compartir una Foro En este espacio tendrán la Formativa /   08 de julio
Foro de presentación oportunidad de compartir No
presentació personal para con sus demás ponderable
n conocerse. compañeros su
presentación personal,
menciona lo siguiente:
 
 ¿Cuáles son las
expectativas de este
curso y cómo lo
relacionas con tu vida
diaria?
  ¿Cuáles son las
cosas que más te
interesan y a qué te
dedicas?
 ¿Qué estrategias
de estudio consideras
que pueden mejorar el
aprendizaje del grupo
en esta asignatura?
Actividad identificar el Tarea 1. Revisa el Formativa / Kaiser (2017). El 15 de julio
1. concepto de siguiente caso de la retroaliment Socio 3x7 La Empresa
Conceptual comportamien empresa de Diseño ación de Diseño Gráfico.
izando al to gráfico: https://www. Tomado
comportam organizaciona youtube.com/watch? de:https://www.youtub
iento l desde v=0Di2qIT39vY e.com/watch?
organizacio diferentes 2. Analiza el caso y v=0Di2qIT39vY
nal puntos de en un documento  
análisis para realiza lo siguiente:  
posteriorment Elabora una
e con la descripción de cada
cultura puesto.
organizaciona  Menciona las
l y la variables
responsabilida independientes a
d social nivel individual
según el modelo
de Stephen P.
Robbins de los
personajes
principales del
caso sugerido.
 En qué tipo de
cultura
organizacional
clasificarías a la
empresa
analizada, y por
qué, justifica tu
respuesta.
 Describe el
comportamiento
organizacional
que percibes en
este caso
 
Actividad Describir las Tarea 1. Revisa el Establece Premio nacional de 19 de julio
2.  Modelos principales contenido de la las Calidad
de características unidad, principales  2007:http://www.pnc.o
comportam de los principalmente los característic rg.mx/wp-
iento modelos del modelos de as  del content/uploads/downl
organizacio comportamien comportamiento modelo a oad-manager-
nal to organizacional de comparar files/REVISTA_DE_G
organizaciona Chiavenato, Robbins – 20% ANADORAS_PNC_2
l. y Newstrom.   007.pdf
2. Describe las Identifica  
principales semejanzas  
características de cada y
modelo, así como las diferencias
similitudes y –10%
diferencias que  
identifiques entre El esquema
 ellos en un cuadro de modelo
comparativo. de
  comportami
3. Elabora una ento
propuesta de modelo organizacio
de comportamiento nal de
organizacional, de la Yakult,
empresa YAKULT, presenta la
retomando aspectos idea central
de los modelos antes y
presentados, así como secundaria,
de los principales así como su
elementos del capacidad
comportamiento de
organizacional y síntesis  15
justificar su %
propuesta. Para ello  
utiliza un esquema. Se
presentan
los
principales
elementos
del
comportami
ento
organizacio
nal –20%
 
Justifica su
propuesta
– 20%
 
Redacción,
gramática y
presentación
-15%
 
Foro de   Foro Empresa Biopappel:     23 julio
reflexión http://www.biopappel.com
/
 
 Menciona la
cultura organizacional
y responsabilidad
social de Bioppapel.
 ¿Qué importancia
consideras que tiene
la responsabilidad
social de una empresa
dentro de su entorno?
Evidencia Identificar los Portafolio de 1. Analiza el caso Describe el   30 de julio
de principios del videncias práctico denominado caso
aprendizaj comportamien el jefe infiltrado (caso destacando
e. to 7 las
Principios organizaciona eleven): https://www. principales
del ly youtube.com/watch? característic
comportam reconocerlos v=TDqy6DuMAJs as de la
iento dentro del 2. Identifica las organizació
organizacio ámbito principales n, así como
nal empresarial. problemáticas y áreas a las áreas
de oportunidad. de
 3. Con lo anterior oportunidad
elabora en un –10%
documento lo  
siguiente: Identifica
 Realiza una los tipos de
descripción del caso, cultura
especificación las organizacio
principales nal y
características de la explicar con
empresa. cuál
 Menciona las relaciona a
áreas de oportunidad la empresa
que hayas encontrado estudiada
en el caso presentado -20%
de 7 eleven.  
 Establece cómo Identifica
se relacionan las diferentes
distintas variables del variables
comportamiento del
humano (causal, comportami
implicado y ento
resultante) en cada estableciend
uno de los personajes o una
involucrados en el relación con
caso estudiado. el caso a
4. Elabora una través de
propuesta para explicar
mejorar las áreas de cómo se
oportunidad. presenta en
5. Reflexiona lo cada uno de
siguiente: los
 ¿Cuál es la personajes
importancia de la que
cultura organizacional aparecen en
en el contexto del el video
funcionamiento de -25%
una empresa?  
 ¿Por qué es Presenta
importante para los una
gerentes tener en propuesta
cuenta y conocer las de Modelo
Teorías de de CO de
Comportamiento manera
Organizacional? gráfica,
 Fundamenta tus retomando
respuestas. los aspectos
  principales
  de los
modelos
estudiados
para la
empresa –
25%
 
Reflexión
con una
postura
clara,
precisa y
fundamenta
da- 20%
Fuentes de referencia:
 
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (2a. ed.). México:
McGraw Hill.
Newstrom, J. (2007). Comportamiento humano en el trabajo (12a. ed.). México: Mc Graw Hill.
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional (13a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall