Participante:

Yunel De Jesús Ulloa Cabrera

Asignatura:
Administración de Empresas II
Facilitadora:
Andrea Jiménez
Tema:
Evolución histórica de la Administración
Matrícula:
2019-09598
Fecha De Entrega:
25/07/2020
 Introducción
Para poder entender la administración se debe conocer su historia, los hechos acerca de lo que ha pasado a lo largo de los años y
su evolución, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la
historia y origen de la administración.

A lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relación de vivir conviviendo con sus semejantes y su requerimiento de
poder satisfacer las necesidades de vestido, alimento, vivienda, seguridad, entre otras ha buscado maneras de organizarse en
grupos, es decir en sociedades o pueblos donde cada uno de los integrantes cumplía con tareas específicas de acuerdo a sus
talentos; unos se dedicaban a la agricultura, otros a la caza, comercio, ser escribas, sacerdotes, por mencionar algunos ejemplos.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, el ser humano es social por naturaleza, por ello
tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. Durante la historia del ser humano, los antecedentes de la administración
siempre se han desarrollado.
 1. LINEA DE TIEMPO
1832
1300
1560 Creación de 1975
200 A.C 400 primera 1991
D.C VENECIANOS 1900 1918
Movimiento de máquina Henry
la 1786 diferencia Mintzberg Stephen
ROMANOS Establecieron F. Taylor Carls Parsons
administración énfasis en el Covey
un marco legal Administración método Administración Trabajo
Desarrollaron y estratégico científica Administración
Mayor científico, directivo: tres Liderazgo
sistemas de para los Considerada ¨principios¨ aplicada a la
esplendor. énfasis en la papeles. centrado en
fabricación. negocios. ciencia. oficina.
especialización. principios.

300 D.C 1800 1947 1997

1436 1915
1881 1985
IGLESIA CATOLICA 1776 Procedimientos
ARCENAL Henry Fayol Max Weber - H James
estandarizados Joseph Wharton Rensis Likert Michael E. Harrington
VENANCIO Adam Smith Principios
Estructura jerárquica de operación, - Chris Argyris. Porter
generales
descentralizada con especialización, Ofreció el Fusión
Utilización de la División del administración
control estratégico. métodos de primer curso de Relaciones Pensamiento metodologías:
técnica de línea trabajo. trabajo y nivel terciario humanas – estratégico Administración
de
planeación. sobre la Cuatro Sistema abierto para ventajas total del
administración
administración. funciones. en teoría competitivas. mejoramiento
de personal.
organizacional. continuo.
1. Realice una tabla informativa que describa los enfoques de la administración, características,
ventajas y desventajas de cada uno. Incluya una reflexión escrita del enfoque que usted considera
tiene mayores beneficios.

Enfoques Característica Ventajas Desventajas

Administrativos
 La preocupación  Organiza los  Para poder dividir la
básica era aumentar niveles de trabajo organización administrativa,
la productividad de la en forma vertical debe existir una coordinación
empresa mediante el (basado en la que garantice una armonía
Clásico aumento de la autoridad) y de conjunto perfecta y que,
eficiencia en el nivel horizontal (basado en consecuencia, alcance la
operacional en el en los eficiencia en la organización.
nivel de los operarios departamentos y
(el enfoque de abajo funciones que
hacia arriba). cumple cada uno).

 Esta dispone de las  Fomento del  No es aplicable a problemas

decisiones para la pensamiento humanos de la
totalidad de la ordenado. administración.
empresa y no solo  Técnicas valiosas  En la recolección de datos
para un segmento de en la solución de las opiniones son
Cuantitativo ella. problemas. generalizadas y no
 Busca la  Contribuye a personalizadas.
optimización total de decidir con
la empresa. precisión sus
 Se considera esta objetivos,
escuela un método identificando el
totalmente científico problema y el área
 al utilizar como base del problema.
las matemáticas que
son una ciencia
exacta.
 Descentralización  Productividad  No existió concordancia
 Ampliación laboral. adecuada.
 Participación  Necesidades.  Trabajos abstractos y
Conductual  Comportamiento complicados.
grupal.  Resistencia de
 Relaciones administradores.
interpersonales.

 Los casos deben  Ofrecen radicales  El cambio a una estructura

plantear una con rapidez y horizontal puede ser un
situación real. eficiencia. proceso largo y difícil que
 Menos tiempo de requiere cambios
 La descripción del respuesta y importantes en el diseño de
caso debe provenir decisiones más puesto, filosofía la
del contacto con la rápidas significa administración, sistema de
vida real y de mayor satisfacción información y
Contemporáneo experiencias de los clientes. compensaciones.
concretas personales  Los departamentos  La globalización puede
de alguien. se reducen lo que causar gastos
significa administrativos cuantiosos
cooperación con la por el aumento de
tarea total. coordinación y por la
necesidad de informar e
incluso por el aumento de
personal.
 Conclusión
La administración, nace con la humanidad. Se encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, está inserto en toda
actividad que requiera esfuerzos humanos, es esencial para cualquier organismo social.
Desde la prehistoria a la época actual la administración siempre ha sido protagonista en las organizaciones humanas, desde las
más pequeñas hasta las grandes corporaciones. De esta forma, la administración va evolucionando de acuerdo a los períodos por
los que ha atravesado. Personajes como platón y Aristóteles aportaron a la administración. La administración brinda el éxito a
cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente de ella.

Teniendo en cuenta cada uno de los aportes realizados por los diferentes filósofos como lo son: Platón, Sócrates, Aristóteles y
Descartes los cuales han estudiado y dado un significado de la misma podemos decir que el conocimiento técnico y la experiencia
aportan a la administración de los negocios públicos.

La iglesia católica y la organización militar han presentado grandes aportes mediante su organización jerárquica. La revolución
industrial generó grandes cambios debido a la modificación de las industrias y del comercio modificando completamente la
estructura social y comercial de la época, provocando en el orden económico, político y social cambios rápidos.
 Opinión personal
La administración es una disciplina que tuvo sus inicios desde épocas remotas cuando el hombre necesitaba cazar y recolectar
sus alimentos para cubrir sus necesidades básicas y así poder subsistir.

Al pasar el tiempo la administración ha ido evolucionando debido a los cambios y a la propia necesidad de tener un conocimiento
básico sobre que es administrar.

Cabe concluir que la administración de hoy en día es muy diferente a la del pasado, por las nuevos avances tecnológicos, además,
en estos tiempos se está más profundizando el estudio de la administración para alcanzar ciertos objetivos pretendidos.
 Bibliografía
 Evolución de la Administración.ppt. (s.f.).

 http://trimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/1483107/mod_folder/content/0/Administraci%C3%B3n%20de%20Empresas
%201%20Unidad%203%20%281%29.mp3?forcedownload=1. (s.f.).

 http://trimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/1483107/mod_folder/content/0/Evoluci%C3%B3n%20de%20la%20Administraci
%C3%B3n.ppt?forcedownload=1. (s.f.).