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En relación con Werner, United incurrió en gastos por impuestos sobre nómina
para el impuesto de LFCS de 8% por los primeros $90,000 de percepción
anual. La compañía también pago un impuesto por desempleo federal de 0.8%
sobre los primeros $7,000 de percepciones anuales. Además, United le
proporciona a Warner un seguro médico a un costo de $150 mensuales.
Durante el 2010, United pago $5,000 al plan de retiro de Warner.
Se requiere:
Calcular el pago bruto de Warner, las deducciones sobre nómina y el pago neto
para la totalidad del año 2010. Redondee todos los montos al dólar más
cercano.
- Hacer el asiento de diario para registrar el gasto de United en relación con las
percepciones totales de Warner para el año, sus deducciones sobre nómina y
el pago neto. Haga cargos a Gastos por salario y Gastos por bono, según sea
adecuado. Haga un abono a las cuentas de pasivos para las deducciones
sobre nómina y a la cuenta Efectivo por el pago neto.
Walter’s Surf Shop está considerando dos planes para obtener $2,500,000 con
la finalidad de ampliar sus operaciones. El plan A consiste en emitir bonos por
pagar al 6%, y el plan B consiste en emitir 100,000 acciones de capital común.
Las utilidades por una acción de capital son más altas si Smart Touch emite
acciones de capital común. Si todo sale bien, la compañía puede ganar más
sobre el nuevo proyecto ($ 636,500), que los intereses que paga sobre los
bonos (0).
El ingreso es mayor con el Plan 2, las utilidades por acción son menores. ¿Por
qué? Porque las utilidades se deben distribuir entre 25,000 accionistas más.
Se requiere
1. Analizar la situación de Walter’s para determinar qué plan dará como
resultado mayores utilidades por acción.