Criterios para evaluar

Licenciatura Gestión y Administración de PyME

Asignatura Normatividad Laboral
Actividad Unidad 2 Actividad 1. Contratación colectiva
Fechas de entrega Del 26 al 30 de abril 2020
No. de Intentos No. de Intentos

Instrucciones:
Definición de un concepto para el Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo.
1. Realiza un cuadro comparativo de las diferencias y semejanzas entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley.
2. Realiza un listado con las características del Contrato Colectivo de Trabajo y del Contrato Ley.
3. Desarrolla un proyecto de Reglamento Interior de trabajo, con los requisitos que establece la Ley para una PyME, del sector
restaurantero con 50 empleados.

4. No contiene faltas ortográficas

5. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA
6. Guarda tu archivo con la nomenclatura GNOL_U2_A1_XXYZ y sube tu tarea.

Criterios a evaluar Puntos por criterio

1. Reconoce las diferencias y semejanzas del CCT y Contrato Ley. 25

2. Identifica las características del Contrato Colectivo de Trabajo y del Contrato Ley 25
3. Desarrolla correctamente un ejemplo del Reglamento Interior de Trabajo 25
4. No contiene faltas ortográficas 10
5. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA 10
6. Cumple con la carátula 5
7. Formativa/ no ponderable
Total de puntos 100
Criterios para evaluar

Esquema de evaluación
UNIDAD 2 Puntos obtenidos Ponderación
Actividad 1 Formativa/no ponderable S/P
Actividad. 2 Formativa/no ponderable S/P
Actividad 3 100 30%
Evidencia de aprendizaje 100 70%
Total Unidad 2 100%

Criterio para carátula.

Todos los trabajos deberán contener carátula de identificación con los siguientes datos:
a) Nombre de la universidad y su logotipo institucional
b) Carrera
c) Materia
d) Tema (número unidad y número de actividad)
e) Nombre del alumno
f) Matrícula
g) Nombre del docente
h) Fecha
Criterios para evaluar

Licenciatura Gestión y Administración de PyME

Asignatura Normatividad Laboral
Actividad Unidad 2 Actividad 2. Los contratos en las relaciones laborales
Fechas de entrega Del 01 al 05 de mayo 2020
No. de intentos 1

Instrucciones:
1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX, de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, así
como los artículos 920 a 938 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Identifica los derechos, obligaciones y requisitos para tener por válida y legal una huelga.
1. Desarrolla un mapa mental en donde clasifiques cuáles disposiciones regulan el derecho de huelga. de acuerdo a la CPEUM Y
cuáles a LFT.
1. Desarrolla un mapa conceptual en donde clasifiques las disposiciones que regulan el procedimiento de huelga, de acuerdo a la
CPEUM Y cuáles a LFT.
2. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A2_XXYZ y sube tu tarea al aula

Criterios a evaluar Puntos por criterio

1. Reconoce las disposiciones que regulan los derechos de huelga (LFT y CPUEM) 40
2. Reconoce las disposiciones que regulan las disposiciones que regulan el procedimiento de 40
una Huelga
3. No contiene faltas de ortografía 5
4. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA 10
5. Cumple con la carátula 5
6. Formativa no ponderable 0

Total de puntos 100

Criterios para evaluar

Licenciatura Gestión y Administración de PyME

Asignatura Normatividad Laboral
Actividad Unidad 2 Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas
Fechas de entrega Del 06 al 11 de mayo 2020
No. de intentos 1

Instrucciones:
1. Revisa a detalle los artículos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Define las formas de conclusión de las relaciones colectivas laborales a partir de las recomendaciones de lectura proporcionadas.
3. Desarrolla en Power Point las modalidades por las cuales se pueden dar las conclusiones en las relaciones colectivas, acompaña
con imágenes.
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A3_XXYZ y sube tu tarea al aula.

Criterios a evaluar Puntos por criterio

1. Menciona las características de la modificación colectiva de las relaciones de trabajo 30
2. Menciona las características de la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 30
3. Menciona las características de la terminación colectiva de las relaciones de trabajo 30
4. No contiene faltas ortográficas 5
5. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA 5

Total de puntos 100

Criterios para evaluar

Licenciatura Gestión y Administración de PyME

Asignatura Normatividad Laboral
Actividad Unidad 2. Evidencia de aprendizaje. Regulación de relaciones colectivas en una empresa
Fecha de entrega Del 12 al 17 de mayo 2020
No. de intentos 2

Instrucciones:
1. En la empresa Hotel Villa Primavera.
2. Señala con precisión las características de este tipo de contrato.
3. ¿Para esta empresa se podría establecer un contrato ley? ¿Y porqué?
4. Encuentra mediante su reglamento de trabajo si existe alguna falla que lo convierta en un conflicto. Es necesario precisarlo en su
trabajo.
Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_EA_XXYZ y sube tu tarea al aula.
1. Contrato colectivo del Hotel villa Primavera
http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VILLAPRIMAVERA _016811.pdf

Criterios a evaluar Puntos por criterio

1. Identifica las características del contrato colectivo de trabajo de Hotel Villa Primavera 20
2. Identifica las características del Reglamento Interior de Trabajo. 20
3. Argumenta correctamente si se puede establecer un Contrato Ley para este tipo de 20
empresa.
4. Argumenta correctamente los posibles conflictos que se genera los vacíos del RIT. 20
5. No contiene faltas de ortografía 5
6. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA 10
7. Carátula con datos de identificación 5

Total de puntos 100