UMSNH

Facultad de Enfermería y Salud Publica

Curso Postécnico de Enfermería

Gerencia en los Servicio de Enfermería

Materia:

Gerencia en Salud

Docente:

D.C.E. Irene Cruz Pablo

Alumna:

E.E.I. Alejandra Madrigal Valle.

Tarea:

Hostigamiento y su importancia legal en la salud.

Fecha:

Julio – 2020
 H o sti gam ie n to
A co sar co n in sisten cia a u n a p erso n a , p e rsigu ie n d o lo , m o le stán d o lo , g o lp e án d o lo , e tc .
Le y Fe d e ra l d e l T ra b ajo A rt 3 ° B is. h o sti ga m ie n to , e je rcicio d e p o d e r e n u n a re laccio n d e su b o rd in acio n re al d e la vícti m a fre n te al a greso r
e n e l am b ito lab o ral, se exp resa e n co n d u ctas ve rb a le s, fi sicas o am b as d e vio le n cia .

M a n ife sta cio n es

V e rti ca l. E n tre p e rso n al q u e e sta n e n u n a p o sicio n je rarq u ica d ife re n te , p u e d e se r asce n d e n te o d e sce n d e n te .
H o rizo n tal. se p ro d u ce e n tre co m p añ e ro s e n p o sició n e q u ivale n te .
M ixta. U n a o va rias p erso n as sin im p o rtar su p o sicio n je rarq u ita a taca n a o tra y lo s je fe s, n o h a ce n n ad a .

Hostigamiento y su implicación legal en la salud.

Fo rm a s d e h o sti g a m ie n to
Lim itar las p o sib ilid a d e s d e co m u n ica cio n , ata q u e s a la s re la cio ne s p e rso n ale s, ata q u e s a la re p u ta ció n d e un a p e rso n a, cargas
lab o rale s in ju sta s, a taq u es d ire cto s a la salu d .

C o n secu e n cia s d e l h o sti gam ie n to

A n sie d ad , n e rvio sism o , te m o r, d e p re sió n , aisla m ie n to , falta d e au to e sti m a, p ro b le m a s fam iliare s, h asta lle ga r al su icid io co m o u n
gra d o e xtre m o .

In stru m e n to s n o rm a ti vo s n a cio n a le s q u e ab o rd a n e sta p ro b le m a ti ca .

C o n sti tu cio n P o liti ca d e lo s E stad o s U n id o s M e xica n o s. A rt 1 . T o d o s ti e n e n lo s m ism o s d e re ch o s y se pro h ib e to d o ti p o d e d iscrim in acio n .
Le y Fe d e ra l d e l T ra b ajo . A rt 3 y 3 B is. Se p ro h ib e el h o sti ga m ie n to , el aco so se xu a l y la vio le n cia la b o ral. A rt 4 7 fra cció n V III y 5 1 fra cció n II.
M o ti vo s d e re cisió n lab o ral. A rt 1 3 3 fracció n X II y 1 3 5 fracció n XI. P ro h ib e n a lo s p atro n e s y trab a jd o re s lle va r a cab o o p e rm iti r e l
h o sti ga m ie n to . A rt 9 9 4 . San cio n e s d e 2 5 0 a 5 0 0 0 ve ce s salario a m in im o s po r e stas co n d u ctas.
N o rm a M e xica n a N M X -R -0 2 5 -scfi -2 0 1 5 E n igu ald a d la b o ral y N o d iscrim in ació n

Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la República Mexicana.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf