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MANIFIESTO ÉTICO1

Apoyados en el espíritu humanista que inspira la Declaración Universal de los

Derechos Humanos recogidos en la Constitución Nacional de la República de
Colombia y en los desarrollos filosóficos del Humanismo aplicados a la Empresa, se
proponen para estudio, reflexión, difusión y aplicación en XXXXX los siguientes
principios considerados esenciales para estructurar una conducta ética en
organizaciones que buscan armonizar los fines Empresariales con los humanos
dentro de los límites establecido por la letra y el espíritu de los Derechos Humanos.

MANIFIESTO

Acogemos los artículos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de

la Constitución de la República de Colombia que se relacionan con la actividad
Empresarial, o que por analogía pueden y deben aplicarse en el quehacer
administrativo, siendo de obligatorio cumplimiento en la gestión gerencial de XXXXX.

1. Consideramos como elemento fundamental de la persona humana el

derecho a obtener y conservar el trabajo

1.1 La cancelación del contrato laboral de un empleado de XXXXX será

precedida de un cuidadoso estudio de las razones que la motivan siendo
las dudas resueltas a favor del trabajador.

1.2 En caso de necesaria desvinculación de trabajadores por razones

económicas, en igualdad de rendimiento individual, se dará prelación en
el mantenimiento del empleo a aquellas personas que por sus
condiciones personales o sociales necesitan más de él; en particular
madres cabezas de familia.

Al despido colectivo se debe llegar solo después de estudiar otras

alternativas económicas y en últimas de uso del personal a desvincular,
tal como su reubicación en XXXXX o en Empresas de contratistas, entre
otras.

1.3 Los trabajos esenciales a la misión de XXXXX de carácter permanente

serán desempeñados por trabajadores con contrato a término indefinido.
1.4 No se contratará trabajadores a término o en actividades no esenciales a
la misión de XXXXX con Empresas que violen las normas establecidas

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Preparado por el Admor. Alberto Merlano en Noviembre del 2009. Inspirado en un trabajo del
Psicólogo Luis Bernardo López en Mayo de 1994.
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en este MANIFIESTO ETICO. XXXXX realizará auditoría a las Empresas

contratistas de personal para garantizar que esta pauta se cumpla.

2. XXXXX pagará salarios equitativos de acuerdo a la práctica del mercado, en

ningún caso inferior en nivel de ingreso para el trabajador al promedio del
sector de referencia. Igualmente aplicará el concepto de igual salario por
trabajo igual. Reconocimientos adicionales al salario derivados de la
antigüedad, méritos etc.se manejarán a través de esquemas distintos a los de
la remuneración mensual, como prestaciones sociales o bonificaciones.

3. Todo empleado tendrá derecho a ser oído por el superior de su respectivo

Jefe, para examinar cualquier acusación contra él que ponga en peligro su
estabilidad laboral o su progreso dentro de XXXXX. Igualmente tiene derecho
a que se presuma su inocencia mientras no se compruebe su culpabilidad y
a que se le aseguren todas las garantías necesarias para su defensa.

4. Respetamos el derecho a la vida y a la salud de todos nuestros trabajadores.

4.1 No pondremos en peligro por razones de trabajo la integridad física o

la salud de nuestro personal ni permitiremos que lo hagan con los
trabajadores de nuestros contratistas.

4.2 Buscaremos que nuestros ambientes laborales sean cómodos y

atractivos para nuestro personal directo e indirecto.

4.3 Promoveremos activamente prácticas de trabajo saludables y

actividades culturales y de recreación través de los programas de
Bienestar de XXXXX.

4.4 Respetaremos el tiempo de descanso de nuestros empleados y si por

razones de trabajo este ocasionalmente es sacrificado se compensará
concediendo tiempo adicional.

4.5 Propenderemos porque el sitio de trabajo quede cercano a la

residencia de nuestros trabajadores.

5. Reconocemos como derecho la autodeterminación del individuo traducida en

el ámbito laboral la necesaria consulta del interés personal buscando en
todos los casos integrarlo con el interés organizacional. No aceptamos como
premisa no cuestionable que los intereses de la XXXXX predominen en todos
los casos sobre los intereses de las personas que trabajan para ella.

6. Aceptamos el derecho a la diferencia; manifestada a través de la expresión

de la opinión pública y privada, modo de vida, relaciones sociales, orientación
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sexual, etc. que no vulneren los derechos de los demás ni perjudiquen la

imagen corporativa de la Organización. Nadie, ni empleado, ni proveedor, ni
cliente, será discriminado por razones de raza, color, género, idioma, religión,
opinión política, nacionalidad, posición social o económica.

7. Presumimos la buena fe por parte del trabajador. No adoptaremos prácticas

que vayan en contradicción con esta presunción.

8. Respetamos el derecho a la libre asociación de nuestro personal; sin

embargo trataremos de crear en XXXXX condiciones de trabajo que hagan
innecesario a las personas agremiarse para participar en las decisiones que
los afectan o exigir el cumplimiento de sus derechos.

8.1 Estimularemos el derecho de todo trabajador a hacer uso público de su

razón y a cuestionar las medidas administrativas que no contribuyan al
mejoramiento de la Organización, que sean injustas o antidemocráticas, o
que violen la dignidad humana, dentro de marcos de respeto a los demás
tanto en sus intenciones como en su forma de proceder.

8.2 Desarrollaremos procesos conducentes a asegurar al máximo la

participación de los trabajadores en la gestión de la Empresa de tal forma
que puedan participar en las decisiones que los afectan. La calidad de la
participación dependerá del nivel de información que posean en relación
con los temas que se estén decidiendo.

9. Adherimos al principio de la igualdad ontológica de todas las personas,

cualquiera que sea su nivel jerárquico; por consiguiente no se permitirá
discriminación alguna en el uso de las facilidades para los empleados, tales
como comedores, baños públicos, medios de transporte, sitios de descanso
etc. separados según el rango de las personas.

10. Buscaremos dignificar cada puesto de trabajo, diseñándolo de tal manera que
sus titulares puedan encontrar en el ejercicio del mismo expresión de su
vocación y aptitudes, oportunidad de expresar su creatividad y posibilidades
de crecimiento en responsabilidades en el mismo cargo o en otros dentro de
la Organización.

11. Facilitaremos que nuestros empleados puedan capacitarse para prepararse a

asumir mayores responsabilidades en XXXXX facilitando la financiación de
los estudios que guarden directa relación con posibilidades del empleado en
la Organización.

12. Nos abstendremos de toda clase de violencia: intelectual, moral, psicológica,

política o física contra nuestros empleados o clientes, actuando siempre
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dentro de la letra y el espíritu de la Ley. Consecuente con lo anterior XXXXX

no tolerará el maltrato en palabras o en acciones a ninguna persona que en
forma directa o indirecta esté vinculada a la Organización.

Nadie debe ser objeto de agresiones injustificadas. Toda persona tiene

derecho a la protección de la Organización contra tales ataques, demandado
la atención a su caso y exigiendo la debida reparación en caso de
acusaciones injustas. Quienes incurran en esta conducta cometen falta
grave, que independientemente de su desempeño en otras áreas de trabajo,
puede conducir previa investigación, a la terminación de la vinculación
laboral.

13. Respetaremos la intimidad del trabajador y de su familia y de nuestros

clientes en todas las esferas de su vida. No propiciaremos prácticas que
violen sin su autorización espacios personales que le corresponden en su
vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia.

14. Respetamos profundamente el secreto profesional, no presionaremos su

violación por razones de Empresa. En la recolección, tratamiento y difusión
de datos personales se respetarán, en un todo, los imperativos señalados en
la Constitución Nacional. Los datos del trabajador y de los clientes de XXXXX
estarán siempre a su disposición.

15. Impulsamos un desarrollo sostenible, con un criterio de largo plazo. Siempre

en nuestras decisiones administrativas debe estar presente el interés de
futuras generaciones, reconociendo en el presente la plenitud de todos sus
derechos futuros. Ninguna acción u omisión nuestra relacionada con el
cumplimiento de nuestra misión o con nuestras políticas deben violar el
principio de sostenibilidad.

ANEXO 1
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RECOPILACIÓN DE ARTÍCULOS DE LA DECLARACIÓN

UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y DE LA
CONSTITUCIÓN NACIONAL DE LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA RELACIONADOS CON ESTE MANIFIESTO.

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

A RT Í CUL O 1
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,
dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los
unos con los otros.

A RTÍ CULO 2
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición.

A RTÍ CULO 3
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su
persona.

A RTÍ CULO 5
Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o
degradantes.

A RTÍ CULO 7
Todos los seres humanos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho
a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación (…) y contra toda provocación a tal discriminación.

A RTÍ CULO 8
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales
reconocidos por la constitución o por la ley.

A RTÍ CULO 10
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Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída

públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusación contra ella en materia penal.

A RT Í CUL O 11
Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia
mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el
que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa. Nadie
será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no
fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se
impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del
delito.

A RTÍ CULO 12
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su
domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda
persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.

A RTÍ CULO 18
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de
religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así
como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y
colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica,
el culto y la observancia.

A RTÍ CULO 19
Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho
incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir
informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por
cualquier medio de expresión.

A RTÍ CULO 20
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.

A RTÍ CULO 22
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social,
y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida
cuenta de la Organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre
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desarrollo de su personalidad.

A RT Í CUL O 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

A RTÍ CULO 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

A RTÍ CULO 25
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así
como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido,
la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez,
viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por
circunstancias independientes de su voluntad. La maternidad y la infancia tienen
derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de
matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

A RTÍ CULO 29
Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella
puede desarrollar libre y plenamente su personalidad. En el ejercicio de sus
derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona estará solamente sujeta
a las limitaciones establecidas por la ley con el único fin de asegurar el
reconocimiento y el respeto de los derechos y libertades de los demás, y de
satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden público y del bienestar

A RTÍ CULO 30
Nada en la presente Declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere
derecho alguno al Estado, a un grupo o a una persona, para emprender y
desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de
los derechos y libertades proclamados en esta Declaración.
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ANEXO 2

CONSTITUCIÓN NACIONAL DE LA REPUBLICA DE

COLOMBIA

ARTÍCULOS RELACIONADOS CON LOS DERECHOS HUMANOS EN

EL ÁMBITO EMPRESARIAL.

Artículo 13 (1,2, 3)

Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección
y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional
o familiar, lengua, religión opinión política o filosófica.

El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.

El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición

económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y
sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

Artículo 15 (1,2)

Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen

nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen
derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido
sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.

En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad y

demás garantías consagradas en la Constitución.

Artículo 18

Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus

convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.
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Artículo 19

Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente

su religión y a difundirla en forma individual y colectiva.

Artículo 20

Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y

opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, y la de fundar
medios masivos de comunicación.

Artículo 21

Se garantiza el derecho a la honra. La ley señalará la forma de su protección.

Artículo 23

Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades

por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El
legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para
garantizar los derechos fundamentales.

Artículo 25

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,

de la especial protección de Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

Artículo 38

Se garantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo de las distintas

actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 39

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta de constitución

Artículo 42 (4)

La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son inviolables.

Artículo 43 (1,2)
 10

La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá

ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante en embarazo y después
del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste
subsidio alimentario si entonces estuviese desempleada o desamparada.

El Estado apoyará de especial a la mujer cabeza de familia.

Artículo 48 (2)

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Artículo 49 (5)

Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su familia y la de su

comunidad.

Artículo 53 (2, 4, 5)

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores .(El Estado garantiza) Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la calidad y cantidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
mas favorable para el trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

Artículo 55

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones

laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

Artículo 56 (1)
 11

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales

definidos por el legislador.

Artículo 57
La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores
participen en la gestión de las Empresas.

Artículo 74

Todas las personas tienen derecho a acceder a los documentos públicos salvo los
casos que establezca la ley.

El secreto profesional es inviolable.

Artículo 83

Las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas deberán ceñirse a

los postulados de la buena fe, la cual se presumirá en todas las gestiones que
aquellos adelanten ante éstas.