Definir el perfil del puesto de trabajo

Primero hay que estudiar con detenimiento el tipo de puesto que se necesita cubrir
y con qué recursos se cuenta. Si definitivamente es necesaria la contratación de
un nuevo empleado, se deberá definir qué perfil es necesario, qué tareas deberá
realizar y cuál será la franja salarial que la empresa podrá permitirse y que será
justa para este puesto.

Llamada telefónica

Si son muchos los candidatos al puesto, será interesante realizar un primer filtro a
través de una llamada telefónica que permita una primera toma de contacto con el
candidato y poderle realizar algunas preguntas de interés relacionadas con el
puesto.

Entrevista personal

Realizar una entrevista personal será una de las últimas fases del proceso de
selección, y la opción de comunicarse y transmitir mejor los valores de la empresa
y requisitos del puesto. Ver en persona al candidato y observar su imagen,
apariencia o modo de expresarse será vital de cara a la decisión final.

Solicitar referencias laborales

Siempre y cuando se pueda y esto no suponga un problema para el candidato,

será interesante valorar la posibilidad de solicitar referencias laborales de
responsables o jefes con los que el candidato haya trabajado anteriormente. Esta
información puede ser clave para contrastar la información y confirmar la buena
impresión que se ha tenido del candidato a lo largo de todo el proceso.