GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
María Victoria Díaz Díaz ID: 28799378
Paola Cera Flores ID: 651389
INTEGRANTES
 Yessica Yuliana Castañeda ID: 650210
Jenny Paola Rojas ID: 651260
PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
Hace referencia a la La teoría de la acción moral de Hume hace referencia a la
Recojan cuatro (4) cuestión del papel de las pasiones y de la razón, en el ámbito
aportes en los que se de la conducta humana. Además resalta la importancia de la
evidencien las relaciones y ciencia y que se ha convertido en una medicina eficaz para el
las diferencias entre el ser humano, por lo cual es una diferencia que existe hoy en
vídeo "La decisión de día de acuerdo al planteamiento del autor.
Anne" y el texto de David De acuerdo al video se observan y analizan unos desajustes

Hume que ayuden a debido a una enfermedad de la niña, y debido a esto dice

comprender David hume el autor la siguiente frase “cuando el objeto de

la incidencia que la pasión o la realización de una acción, son novedosos en el

tienen los sentimientos alma se produce una flexibilidad de las facultades y una

morales en las dificultad de los espíritus para moverse en su nueva

acciones éticas. dirección.

En el video la decisión de Anne, se puede decir que lo que
más se resalta allí, lo más importante es el vínculo familiar
para así mismo superar conflicto y circunstancias o
momentos difíciles. El núcleo familiar es impredecible, a la
hora de tomar decisiones y debido a esto se menciona una
similitud con el texto de David hume, donde refiere que la
moralidad no se funda en la razón, se basa en el sentimiento.
En nuestra opinión personal el amor nos motiva a actuar
positivamente ante un obstáculo o adversidad.
En el video se observa la dignidad humana, donde crea en la
niña un desarrollo emocional, dando origen a una identidad,
 confianza, y seguridad en sí mismo. Tal y como lo dice el
autor “por lo demás la moralidad, no se ocupa del ámbito del
ser, si no del deber ser; no pretende describir lo que es, si no
prescribir lo que se debe ser.
A partir del texto "Reseña 1. Autoafirmación: en el marco pedagógico el papel de
de Ética como amor la ética a partir de la autoafirmación es fundamental,
propio" de Fernando pues el estudiante se esfuerza por lleva su educación
Savater, expongan cuatro de manera intachable y reevaluándose
(4) argumentos que constantemente de manera que pueda conseguir un
fundamenten el papel de rendimiento brillante y sobre todo generando
la educación ética procesos de transformación desde el ámbito teórico
en la formación como practico.
profesional en 2. Excelencia: la educación es sin duda el más humano
UNIMINUTO, a partir de todos los procesos, la tarea de educar tiene
de los conceptos de propósitos que pretenden ser alcanzados de manera
autoafirmación, determinante. Hablar de excelencia equivale a un
excelencia, proceso gradual de mejoramiento, crecimiento,
derechos humanos, desarrollo de capacidades, maduración, en calidad de
reconocimiento y valor de equidad y servicio social y con una necesidad de
sí mismo en el campo transformarla con sentido de justicia.
empresarial, etc. 3. Derechos humanos: son tiempos de individualismo
e inequidad social, en que se ha ido perdiendo la
pasión transformadora de educación no para mejorar
puntajes en pruebas sino para transformarnos como
personas, para trasformar la realidad y el mundo en
que vivimos. Hay al mismo tiempo creciente
conciencia de que a nivel global de cada país, no hay
calidad educativa posible mientras no se avance en
equidad.
4. Reconocimiento: el reconocimiento de la educación
desde una mirada crítica, nos permite considerar que
 tenemos el compromiso y la responsabilidad de hacer
efectiva una educación cuya dirección debe
proyectarse hacia el logro de la inclusión, la equidad,
la solidaridad, la igualdad de derechos, la justicia en
definitiva hacia el bien común.

Expongan cinco (5) ideas -En este marco aparece la importancia que se concede a las
generales del texto emociones para el razonamiento moral, en tanto expresan la
"Martha Nussbaum: vulnerabilidad constitutiva de los seres humanos y desvelan
emociones, mente y objetos de valor limitaciones pero también los recursos con
cuerpo". los que cuenta el ser humano para desenvolverse en un
mundo de conflictos y azar.

-Su teoría antropológica se vincula a un ideal cudaimonista

adaptado a la modernidad que recupera la importancia del
hábito, la práctica, la educación y el trabajo, en el ámbito de
los afectos y experiencias humanas para el desarrollo de una
vida floreciente.

-“En primer lugar lo que distingue a las emociones de los

impulsos naturales es que tienen objetivo, es decir es que son
acerca de algo. Por ejemplo la identidad del temor dependa
de que tenga un objeto, si no se convierte en un mero
temblor o en un palpito del corazón, entonces si deberíamos
admitir que no debería de existir ninguna conexión con el
pensamiento”.

-“habida cuenta que nuestras más potentes reflexiones éticas

y políticas dependen de las razones que justifican los bienes
humanos a los que asignamos un valor superior y que esta
atribución obliga a adentrarse en cuestiones antropológicas
sobre a persona y su relación con otros”.
 -En síntesis su concepción de la vida buena describe aquellas
esferas del desarrollo y aquellos objetos del mundo, a los
que se les atribuye un valor intrínseco, asumiendo que al
menos ciertas cosas y personas que escapan al control del
agente humano

La problemática a nivel ético que se presenta en el contexto organizacional, en el hospital

especializado granja integral de Lérida Tolima, son los conflictos verbales y tratos
irrespetuosos entre algunos funcionarios de algunos servicios del hospital, y esto hace que
el comportamiento de los demás compañeros se vea afectado de una manera negativa en su
desempeño, ya que las actividades realizadas requieren trabajo en equipo y debido a esta
problemática que se presenta entre algunos, el ambiente laboral se ha tornado pesado
Qué De acuerdo al tema elegido hemos planteado un proyecto
cuyo nombre es “la importancia del respeto hacia los
demás”. Con este proyecto se lograra que cesen los malos
tratos y conflictos verbales entre funcionarios del hospital.

Justificación: se ha evidenciado en el campo laboral del

hospital que se presentan malos tratos y conflictos verbales,
debido a la falta de tolerancia, de respeto, de ética
profesional, y debido q esto se ve afectado el rendimiento de
la institución. Y debido a esto se propone la siguiente
solución:

-Reflexionar sobre las políticas de la institución

estableciendo que debe haber compromiso por parte del
personal.

-Crear normas que guíen y dirijan el comportamiento de las

personas en la institución.

-Establecer pactos de convivencia, entendiendo que existen

 personas que tienen diferentes valores e intereses.

-Crear diálogos o acercamientos entre las personas que

tengan problemas, y que reconozcan que deben resaltar su
ética como profesional.

Se referencia en dos autores: cortina orts dice los

siguientes partimos del hecho de que la ética nos invita a
realizar un cambio de actitud o transformación en nuestro
comportamiento usando como base para esa transformación
la confianza.

Lo que quiere decir que la actitud determina la manera

correcta o incorrecta al momento de tomar decisiones, por
ello contribuye a una variedad de comportamientos.

-Savater nos pone frente a una ética basada en el amor

propio, lejos de ser una salida ocurrente al grave problema
que representa la acción humana en toda sociedad, avanza
sobre el pensamiento ético a través de la historia y logra
impresionar con un cuadro al que destaca el individuo como
origen y termino, principio y fin de su actuar en y sobre el
mundo. Lo que quiere decir que el amor propio produce en
el ser humano felicidad, bienestar y una vida de calidad.

Paso 1: Citación a los funcionarios que están incumpliendo

Cómo con el reglamento de la institución faltándole al respeto a sus
demás compañeros.
 Paso 2: escuchar argumentos con respecto al tema, cuales
son los detonantes de los malos tratos.

Paso 3: crear espacio donde todo el personal tenga la

oportunidad de compartir con todos los compañeros y así se
pueda llegar a evidenciar la integralidad, el respeto y el
compañerismo.

Paso 4: elaboración de un formato donde se plasmen las

posibles faltas que se puedan presentar contra un compañero
de la institución, para luego tomar las medidas
correspondientes.

-Todo el personal de la institución.

-recursos tecnológicos para las capacitaciones.

Recursos

-Capacitación a través de conferencias, charlas, presentación

de videos, integraciones.
El material analizado, si aporta elementos a la problemática
que se presenta en el hospital, ya que hace referencia a lo
que es un acto moral y ético, donde se busca principalmente
fundamentar y cuestionar el pensamiento del ser humano.
Reflexión
Debemos reconocer que hoy en día todos los seres humanos
cometemos errores, pero que existe la mejor manera de
solucionarlo que es con la virtud, valores y principios que se
tiene al tomar decisiones.