HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE Código: GTH-PRS-

CPS
LOGO PROCESO DE GTH Versión: 1
PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Fecha: 29/04/2020
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCION

Cronograma Proceso de Selección

RECURSOS
FASES ACTIVIDAD FECHA
ES
Esterna:por medio de clasificados y Computador, internet,
29-04-2020
Convocatoria agencia de empleo. empresa

Fase N° 1
La recepción se llevara a cabo Aux.recursos
Reclutamiento: mediante correos electrónicos y humanos,computador,in 03-05-2020
(recepción hojas de directamente en las oficinas de ternet ,impresora
vida) recursos humanos del hospital
universitario san Jorge.
Análisis hojas de vida Analizar las hojas de vida que Hojas de vida 06-05-
cumplan con los requerimientos de
la vacante, para la preselección. 2020
Entrevista inicial

Se citaran los preseleccionados a -Jefe del área

una primera entrevista, se harán
unos filtros y se seleccionaran los -jede de RR.HH
más aptos para desempeñar dicha -psicóloga
vacante. Y previamente se citaran
para un segundo filtro.(en la -hojas de vida
entrevista se harán pruebas
psicotécnicas y de conocimientos).

Confirmación Corroborar la información -Hoja de vida

referencias suministrada por los seleccionados.
-teléfonos

-computador

Visita domiciliaria y/o No se realizó visita domiciliaria

Fase estudio de seguridad
N°2
Aplicación pruebas Pruebas psicotécnicas, actitudinal y -psicóloga
de conocimiento.
-hojas de vida

-lápiz

-hoja en blanco

Entrevista jefe Ultima entrevista para evaluar y -computador

inmediato elegir el candidato idóneo para el
cargo -hoja de vida

-formularios

-lapiceros

Elaboración de Realización de un informe donde -aux.recursos humanos

informes de quedara todo documentado que se
candidatos realizo el debido proceso y la -computador
seleccionados veracidad de la información de los -impresora
seleccionados.
-formularios

-hojas de vida de las

diferentes entrevistas

Toma de decisiones Mediante una evolución se Reunión de todas las

seleccionó el candidato idóneo para personas que
el cargo. participaron en dicho
proceso de selección
(hojas de vida)
Recepción de
documentación se realiza la recepción de los -aux de recursos
TN. RRHH – José Efrain Alvarez R.
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PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Fecha: 29/04/2020
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCION

exigida documentos requeridos para humanos

hacer la vinculación a la empresa. -documentos físicos y
personales del
seleccionado.
Organizar y archivar Se archiva en carpetas, se folia y se -computador
carpeta física y digital digitaliza todos los documentos -carpetas
de hoja de vida entregados por los seleccionados. -documentos
-archivador
-folder
Se citara al seleecionado para que lea 19-06
Contratación el contrato y lo firme. -contrato físico de la
Fase N° 3 empresa.
-lapicero
Vinculación (SGSS- -Aux. recursos humanos
ARL-NOMINA- Se hara el debido proceso a las 19-06
COMFAMILIAR) diferentes entidades para la -formularios para los
Otras. – exam. vinculación del seleccionado. distintos procesos de
médicos vinculación.

Se leda a conocer su puesto de 22-06

Integración al puesto trabajo para que tome posesión de -aux de recursos
de trabajo él. humanos.
-jefe inmediato

Inducción Se le realiza una presentación con -jefe inmediato

los diferentes colaboradores, se le
da conocimiento del reglamento de -reglamento interno de
la empresa, y recorrido por las la empresa.
instalaciones de la empresa, y se le
darán las indicaciones de las tareas -entrega de equipos de
a desarrollar. trabajo.

Informe final proceso Se realizaron los diferentes -computador

Fase N°4 de selección procesos para la selección del
candidato solicitado por el área de -documentos realizados
enfermería, estos procesos se en todos los procesos de
pueden apreciar en las 3 fases selección.
anteriores, y todo quedo
debidamente documentado por el
área de recursos humanos.

TN. RRHH – José Efrain Alvarez R.