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4. ¿Considera que los tiempos que se lleva el proceso de reclutamiento y selección son
los adecuados?
7. Para diligenciar la solicitud de vacante, la empresa debe basarse en el perfil del cargo.
10. Como considera el análisis (estudios, experiencia, diplomas) de las hojas de vida en
primer término como un filtro para eliminar candidatos inadecuados.