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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Ética Profesional

Caso: “Escándalo de emisiones contaminantes de


vehículos Volkswagen”

Lic. Luisa Godoy

Ingeniería en Computación
producción industrial
Derecho

José Danery Velásquez


201510060135
Cindy Berneyci Rodríguez Herrera
201910110412
Oscar Alberto Valladares Canales
201810060404
Fecha: 15 de julio del 2020 campus Tegucigalpa
Investigar casos donde la responsabilidad social se ha quebrantado. Analizar los
casos investigados, luego contestar las siguientes preguntas
a) ¿Cuáles cree que son las causas de la mayoría de los casos de corrupción y escándalos
empresariales que hemos vivido en los últimos años?

Las causas de corrupción puede ser la falta de valores, carencia de una conciencia social, falta
de educación, desconocimiento legal, mala remuneración en virtud de sus labores, etc. Los
casos de corrupción surgen creo que surgen en falta de reflexión de algunas personas y de
controles éticos, etc. Falta de un departamento de transparencia a nivel empresarial. En
Honduras podemos ver que ya se ha vuelto común ver un acto escandaloso o de corrupción en
las empresas y esto porque cada vez no hay leyes que regulan estos actos.

b) ¿Se podría afirmar que los principios que rigen la lógica empresarial son totalmente
independientes de los principios éticos de las personas y la sociedad en que las personas
operan?

Los principios que rigen la lógica empresarial no son totalmente independientes de los
principios éticos de las personas y de la sociedad en que las empresas operen más bien estos
son complementarios entre sí. Las empresas deben tener en cuenta que son una organización
social, es decir que están conformados por grupos de personas, donde cada uno de estos seres
humanos posee sus propios principios.

c) ¿Qué papel cree que desempeña las convicciones y valores personales del directivo en la
gestión de la empresa?

Tienen un papel relevante, cuando el director de la empresa tiene convicciones que se


sustentan en el desarrollo del bien común y el ejercicio de la justicia, libertad, igualdad,
etcétera; sus convicciones pueden volver a la empresa más responsable, porque el cómo
individuo expresa estos valores a través de la empresa. Ahora esto aplica tanto al trabajador
como al director, aunque el segundo tiene un mayor poder para transformar la empresa. Un
directivo que posee convicciones que sometidas a criterio racional son benéficas puede tener
una diversidad de ideas para transformar su medio. La RSE requiere de creatividad, visión y de
capacidades que permitan volver más eficiente la labor de manera que contribuya a  resolver
problemas concretos.

 
CONCLUSIONES
La responsabilidad de la empresa es buscar un líder que sea íntegro y que esté alineado tanto
con los valores de la empresa como de la sociedad misma. La importancia de los valores radica
en que se convierten en un elemento motivador, definen el carácter fundamental y definitivo
de la organización y crean un sentido de identidad del personal con la organización, además
son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que
otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus
miembros, y de la organización con sus clientes y socios. Los valores identifican los resultados
que la mayoría espera, guían las actuaciones y determinan si las organizaciones tendrán éxitos
o no. Cuando los valores están alineados se puede lograr en los trabajadores un alta moral,
confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados. Por lo tanto, los valores son
formulados, enseñados y asumidos dentro de una realidad concreta y constituyen el eje
central del accionar de las organizaciones actuales.