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Ensayo Trabajo Infantil en Honduras
Ensayo Trabajo Infantil en Honduras
Tarea:
Primer parcial
Derecho laboral I
Categdratico:
Lic. Carlos Roberto Ortega Medina:
Alumno:
Marcos Moises Fonseca Fernandez
201410050090
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A través de la historia Honduras, un país dedicado a la actividad agrícola, ha sido y sigue
siendo costumbre que los niños y niñas aprendan a temprana edad las tareas del campo
colaborando con sus padres para aprender un oficio y valerse de el para sobrevivir como
adultos. En otros tiempos, no existía la diversidad de oportunidades laborales del presente
ni había tantas oportunidades de educación académica o técnica como hoy, por lo tanto
las oportunidades laborales se limitaban a la clase social perteneciente especialmente en
las zonas rurales.
Anterior al año 1954 y la huelga realizada ese año por miles de trabajadores Hondureños,
era común encontrar menores de edad siendo explotados en las plantaciones meloneras
y bananeras. La inexistencia de un Código de Trabajo en Honduras antes de 1959
permitió la explotación indiscriminada de menores en casi todas las actividades
comerciales industriales y agrícolas del país. La entrada en vigencia del Código de
Trabajo no elimino el empleo de menores, sin embargo se creo un referente legal para la
contratación de menores de edad y se les trato de garantizar sus derechos laborales.
Durante las décadas de los setentas y ochentas Honduras aprobó y ratifico varios
convenios internacionales como el Convenio 182 de la Organización Internacional del
Trabajo que regulaban el trabajo de menores de edad en Honduras. Como consecuencia
de los tratados y convenios suscritos, se crearon nuevas codificaciones como el Código
de la Niñez y de la Adolescencia.
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La legislación Hondureña define el Trabajo Infantil como toda actividad que implica la
participación de niños personas menores de catorce (14) años, cualquiera sea el tipo de
relación que se haya establecido: asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar, entre
otros, en la producción y comercialización de bienes o en la prestación de servicios. Que
les impidan el acceso, rendimiento y permanencia en la educación o se realice en
ambientes peligrosos, produzca efectos negativos inmediatos o futuros en el desarrollo
intelectual, físico, psicológico, moral o social.3 Como consecuencia de la protección
establecida en la Constitución de la Republica, Código de Trabajo, Código de la Niñez y la
Adolescencia, Tratados y Convenios internacionales ratificados por Honduras; únicamente
los adolescentes mayores de catorce (14) años están capacitados para establecer una
relación laboral. La prestación de servicios por parte de un adolescente se realizara de
manera legal cuando sea autorizada por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
La reglamentación que protege a los niños contra la explotación económica ordena que el
trabajo de los niños sea proporcional a la edad, condición física y desarrollo intelectual y
moral. Seria ilegal y contrario a los intereses de las partes emplear a un menor incapaz de
realizar la labor para la cual ha sido contratado. Para ejemplificar, no se puede contratar a
un menor en un puesto donde sean necesarios conocimientos técnicos o académicos
incompatibles con el desarrollo y capacidad intelectual del menor. De la misma forma, no
se podría contratar a un adolescente en una plaza que requiera la fuerza física de un
adulto o persona con adelantado desarrollo físico.
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de autorización, el menor a ser empleado debe ser informado acerca de sus derechos y
obligaciones, la Secretaria de Trabajo sostiene charlas educativas para los adolescentes,
padres o representantes legales y patronos con el fin de educar a las partes interesadas.
El Articulo 36 del Reglamento sobre Trabajo Infantil ordena que el adolescente sea
orientado en lo establecido en los Artículos 124 y 128 de la Constitución de la Republica,
Declaración y Convención sobre los Derechos del Niño, Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo, Ciertos aspectos del Código de Trabajo, Ley de Salario Mínimo,
Código de Niñez y Adolescencia y cualquier otro material relacionado. Si el interesado no
ha cumplido con el requisito de orientación en las materias anteriormente mencionadas el
proceso de Autorización no podrá continuar.
El trabajo infantil por lo general tiene un efecto negativo en la vida del menor empleado.
La educación de un menor empleado se ve afectada en el bajo rendimiento académico
que suelen tener los menores que dividen su tiempo entre el trabajo y un centro de
estudio, en el peor de los casos los adolescentes abandonan los estudios totalmente. La
salud de los menores es comprometida por su exposición a accidentes laborales,
dificultad de aprendizaje y desarrollo natural de su cuerpo. Los niños también están
expuestos a enfermedades infecciosas, alérgicas o respiratorias. Las labores de
agricultura incrementan el riesgo de complicaciones por exposición solar o contacto con
productos químicos.
BIBLIOGRAFIA:
https://elpulso.hn/causas-y-realidades-del-trabajo-infantil-en-honduras/