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SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
ANTES
SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA LEY 100/93

DEFINICION DE SALUD: La ORGANIZACIÓN


MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) en su
constitución aprobada en 1948.  Define : "La
salud es un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.“
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL

Con la Constitución de 1.991, la


Con la Constitución de 1.991, la
seguridad social en Colombia tiene
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el rango de derecho social.
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ElElartículo
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siguientes
características:
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• • Servicio
Servicio público
público de de carácter
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obligatorio.
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• • Dirigido, coordinado y controlado
Dirigido, coordinado y controlado
por el Estado.
por el Estado.
• •Derecho
Derechode decarácter
carácterirrenunciable.
irrenunciable.
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

1.993
1.993
LEY
LEY 100
100
Estructura de la Seguridad Social en el país.
(constituido por tres subsistemas)
Pertenecer al Sistema
de Seguridad Integral
significa estar protegido

SG de PENSIONES
ante contingencias

SGRL. LABORALES
SGSS en SALUD

económicas, sociales y
de salud por causa de
enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo,
enfermedad laboral,
invalidez y muerte.
¿QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Es un sistema de protección que busca evitar las


consecuencias de algunos riesgos que el Estado mismo
ha identificado como amparables.

En Colombia, de acuerdo con el marco normativo que


regula la materia, se optó por proteger los riesgos de:

ENFERMEDAD VEJEZ INVALIDEZ MUERTE


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA LEY 100/93
DECRETO LEY
1295 DE 1.994
AHORA…LEY 1562 2012
Determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales Ahora llamado RIESGOS LABORES.

DEFINICIÓN
DEFINICIÓN SGRP:
SGRP:
“El
“El conjunto
conjunto de de entidades
entidades públicas
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normas
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procedimientos destinados
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trabajo
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que desarrollan”
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ACTORES DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES

ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO


LEY 1562
11 julio 2.012Modifica el SGRL y otras disp. SO

Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el


Trabajo
entenderá

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades


causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.
OBJETIVO: Mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
Programa de Salud Ocupacional
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, planeación, aplicación, evaluación, auditoria y
acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales
1 Establecer actividades de promoción y prevención
de los riesgos laborales.

2 Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.

3 Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales


y económicas que se derivan de los ATEL
(accidente de trabajo – enfermedad laboral).
4
Fortalecer actividades para establecer origen de
ATEL y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
RIESGO

El riesgo tiene que ver


con la posibilidad de que
el daño ocurra. Ej: Las
personas obesas tienen
alto riesgo de padecer 
diabetes.
PELIGRO
Cuando decimos que algo es peligroso nos
estamos refiriendo a que ese algo podría
tener la capacidad o la viabilidad de
hacernos daño “probabilidad”.
El peligro no siempre reside
específicamente en las cosas, sino en la
manera errónea, insegura o negligente en
que las manejamos e interactuamos con
ellas.
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 de 2012
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
(relación directa) o con ocasión del trabajo (relación
indirecta).
 Y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 También el que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Igualmente el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
¿QUE MAS ES ACCIDENTE DE TRABAJO?

 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical


aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.

 El que se produzca por la ejecución de actividades


recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por
cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
• Suceso acontecido en el curso del
INCIDENTE trabajo o en relación con éste, que
tuvo el potencial de ser un accidente,
DE en
el que hubo personas involucradas
TRABAJO sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. Artículo 3 de
la Resolución 1401 de 2007.
ENFERMEDAD LABORAL
LEY 1562 de 2012

“La contraída como resultado de la exposición a los


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nal. determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se
consideren como laborales.