Plan para Vigilancia y Prevencion de La MPC

“Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control del COVID-19 en el Trabajo”
Ing. Carlos Andrade Pareja
Gerencia Municipal
Junio de 2020
Índice
I. Datos de la entidad: .............................................................................................................................. 1

II. Datos de lugar: ...................................................................................................................................... 1
III. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores: ........................................................ 1
IV. Introducción: ................................................................................................................................ 2
V.Objetivo: ............................................................................................................................................... 4
VI. Objetivos específicos: ................................................................................................................... 4
VII. Base legal: ..................................................................................................................................... 4
VIII. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición COVID-19: ....................................................... 6
a. Puestos de Bajo Riesgo en Exposición: .......................................................................................... 6
b. Puestos de Mediana Riesgo en Exposición: ................................................................................... 7
c. Puestos de Alto Riesgo en Exposición: .......................................................................................... 9
d. Puestos de Muy Alto Riesgo en Exposición ................................................................................... 9
IX. Definiciones: ............................................................................................................................... 10
X. Procedimientos obligatorios de prevención COVID-19: ....................................................................... 12
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo: ..................................................................... 12
2. Identificación de sintomatología COVID-19: ............................................................................... 14
3. Lavado y desinfección de manos: ................................................................................................ 14
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo:........................................ 15
5. Medidas preventivas colectivas: ................................................................................................. 15
6. Medidas de protección personal: ................................................................................................ 19
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionas al trabajo: ................................................ 20
XI. Procedimiento obligatorio para el regreso y reincorporación al trabajo: .................................... 22
1. Proceso para el regreso al trabajo: ...................................................................................................... 22
2. Proceso para la reincorporación al trabajo: ......................................................................................... 22
3. Revisión y reforzamiento: ................................................................................................................... 23
4. Proceso para el regreso o reincorporación: ......................................................................................... 23
XII. Responsabilidades: ..................................................................................................................... 24
XIII. Presupuesto y proceso de adquisición: ....................................................................................... 24
a. Equipos de Protección Personal (EPP): ................................................................................................ 24
b. Insumos de Aseo: ................................................................................................................................ 25
c. Servicios: ............................................................................................................................................. 25
d. Bienes y/o equipos:............................................................................................................................. 26
e. Consolidado presupuestal: .................................................................................................................. 26
XIV. Documento de aprobación: ........................................................................................................ 26
XV. Anexos: ....................................................................................................................................... 27
a. Formato para el levantamiento de información:......................................................................... 27
b. Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo – Declaración Jurada: ...................... 27
c. Cronograma de actividades de prevención: ................................................................................ 28
d. Registro de Control de Funciones Vitales: ................................................................................... 30
e. Registro de Racionalización del Personal: ................................................................................... 30
f. Afiches preventivos para instalaciones: ...................................................................................... 30
I
“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del
COVID-19 en el Trabajo”
I. Datos de la entidad:
El presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-

19 en el Trabajo” es elaborado por la Municipalidad Provincial de
Caravelí con RUC NO 20199539478, el cual tiene como dirección
Calle José Félix Andia NO 401, en la Región de Arequipa de la
Provincia de Caravelí del Distrito de Caravelí
II. Datos de lugar:
La Municipalidad Provincial de Caravelí cuenta con las siguientes

sedes institucionales:
• Distrito de Caravelí:
o Almacén Municipal
o Archivo General
o Camal Municipal
o Centro de retransmisión (Antenas)
o OMAPED
o Palacio Municipal
o Programas Sociales
o Radio Municipal
• Distrito de Atico:
o Garita de Control
• Distrito de Chala:
o Deposito
III. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores:
Funcionarios responsables en función a las áreas y unidades

vinculantes de la entidad (MPC):
Nombres Puesto DNI

Aldo Cruzatt Dueñas Unidad de Medio Ambiente 46846500
Carlos Andrade Pareja Gerente Municipal 29565509
José Antonio Tacca Quispe Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano 29716510
Lizeth Cáceres Huapaya Unidad de RRHH 46433564
Milguard Meza Diaz Gerente de Transportes y Medio Ambiente 29307002
Ronald Condori Quispe Responsable de Defensa Civil 70175983

Walter Bustamante Montoya Gerente de Desarrollo Comunal 30481983
“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 1

Municipalidad Provincial de Caravelí
Gerente de Administración y Finanzas

Walther Chukiwanka Llerena 40773842
Unidad de Logística y Control Patrimonial
IV. Introducción:
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los

humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China.
La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada

una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 1 de marzo
del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso
de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde
la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento
domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y
control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-

19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico
y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen
espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para
su vigilancia, prevención y control.
Que, mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara en

Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID-19,
para reducir el impacto negativo en la población ante la existencia de
situaciones de riesgo elevado para la salud y la vida de los pobladores,
así como mejorar las condiciones sanitarias y la calidad de vida de su
población, y adoptar acciones destinadas a prevenir situaciones y
hechos que conlleven a la configuración de éstas.
Que, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eleva la alerta por el

COVID-19 a “nivel muy alto” en todo el mundo tras los casos de brote
que se han detectado en más de ciento veinte (120) países,
declarando dicho brote como una pandemia por su rápida expansión
a nivel global.
Que, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, precisado por los

Decretos Supremos N° 045-2020-PCM y N° 046-2020-PCM, se declara
el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días

calendario, y se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena)

así como medidas para el ejercicio del derecho a la libertad de
tránsito, por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación
a consecuencia del brote del COVID-19, habiéndose prorrogado dicho
plazo mediante los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° 064-
2020-PCM, Nº 075-2020-PCM y N° 094-2020-PCM; hasta el 30 de junio
del 2020.
Conforme con el Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la

reanudación de actividades económicas en forma gradual y
progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19, establece que los sectores
competentes de cada actividad incluida en las fases de la Reanudación
de Actividades deben tener en consideración los “Lineamientos para
la vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”, aprobados por Resolución Ministerial Nº 239-2020-
MINSA para el inicio gradual e incremental de actividades.
Mediante Resolución Ministerial N° 239-2020, de fecha 29 de abril del

2020, se aprobó el documento técnico denominado: “Lineamientos
para la vigilancia, prevención y control de salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19”, cuya finalidad es contribuir a
la prevención del contagio por COVID-19 en el ámbito laboral,
estableciendo criterios generales a cumplir durante el periodo de
emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Conforme con el Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, de fecha 23 de

mayo del 2020, establece las medidas que debe observar la
ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19, establece que Las
entidades del Sector Público de cualquier nivel de gobierno, podrán
reiniciar actividades hasta un cuarenta por ciento (40%) de su
capacidad en esta etapa, para lo cual adoptarán las medidas
pertinentes para el desarrollo de las mismas y la atención a la
ciudadanía, salvaguardando las restricciones sanitarias y el
distanciamiento social, priorizando en todo lo que sea posible el
trabajo remoto, implementando o habilitando la virtualización de
trámites, servicios u otros, así como estableciendo, si fuera el caso,
variación o ampliación de horarios de atención de la entidad (MPC).
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la

vigilancia de salud de los trabajadores y/o servidores de la
Municipalidad Provincial de Caravelí, estableciéndose criterios a

cumplir durante el período de emergencia sanitaria y posterior al

mismo.
V. Objetivo:
• Establecer lineamientos, medidas y acciones para evitar el

riesgo, daños y afectaciones a los servidores públicos de la
Municipalidad Provincial de Caravelí.
VI. Objetivos específicos:
a. Establecer reglas para el regreso y reincorporación al trabajo

después de levantado el estado de emergencia declarado por
Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y prorrogado por los
Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM y Nº
075-2020-PCM, N° 094-2020-PCM.
b. Instaurar reglas para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores y/o servidores de la entidad (MPC)
que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
c. Prevenir la transmisión de todas las infecciones respiratorias,
incluyendo las infecciones producidas por el virus coronavirus,
conocido como Covid19, en los diversos ambientes e
instalaciones de la entidad (MPC).
d. Adoptar medidas como prácticas estándar para la prevención
de infecciones respiratorias tales como gripe, influenza,
coronavirus, entre otras, que se transmiten por gotas de saliva
al hablar, toser y estornudar; que contaminan superficies y
objetos en un área de circunferencia de aproximadamente un
metro.
e. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad
de Sars-Cov-2 (COVID-19).
VII. Base legal:
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

modificatorias.
• Alerta epidemiológica ante la evolución de la pandemia de
COVID-19 en el Perú (Código: AE-015-2020) elaborada por el
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades del Instituto Nacional de Salud.
• Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y
excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y
Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional.

• Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas

medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-
19.
• Decreto de Supremo N° 044-2020-PCM, que declara el Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19.
• Decreto de Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado
de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo
N° 044- 2020-PCM.
• Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, que modifica el artículo
3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM que prorroga el
Estado de Emergencia Nacional.
• Decreto Supremo N° 064-2020-PCM que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras
medidas.
• Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la
reanudación de actividades económicas en forma gradual y
progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la
vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
• Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, de fecha 23 de mayo del
2020, que establece las medidas que debe observar la
ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el
Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
• Resolución Ministerial N° 239-2020, de fecha 28 de abril del
2020, se aprobó el documento técnico denominado:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” y
sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía
para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
• Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, que aprueba la “Guía
para la aplicación del trabajo remoto”.
• Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, que aprueba
especificaciones técnicas para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario.
• Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, Documento

Técnico: Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas

afectadas por COVID-19 en el Perú.
• Ley N° 30036, Ley que Regula el Teletrabajo
• Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N°
30036, Ley que regula el teletrabajo decreto supremo Nº 017-
2015-T
Las disposiciones contenidas en el presente documento son de

obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores y/o servidores
civiles bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos
Legislativos N° 276, N° 728 y N° 1057.
Las medidas sobre Seguridad y Salud en el trabajo también son

aplicables a aquellas personas que desarrollan actividades autónomas
de servicios en las instalaciones de la Municipalidad Provincial de
Caravelí, en lo que les sea aplicable.
Las medidas establecidas en el presente documento serán aplicables

de manera obligatoria a partir del día siguiente a la fecha que se
declare el levantamiento del Estado de Emergencia Nacional que
dispuso el aislamiento social obligatorio y en tanto subsista la
Emergencia Sanitaria, salvo disposición legal que disponga plazos
distintos.
VIII. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición COVID-19:
a. Puestos de Bajo Riesgo en Exposición:
Unidad Sede (cuando

N° Nombre completo Puesto Órgano
Orgánica Corresponda)
Gerencia de
Logística y Control
1 ARIAS VIÑA KATHERIN MELISSA ASISTENTE ADMINISTRATIVO I Administración y Palacio Municipal
Patrimonial
Finanzas
Gerencia de
2 BELTRÁN LAVA VERÓNICA ASISTENTE ADMINISTRATIVO I Administración y Recursos Humanos Palacio Municipal
Finanzas
Gerencia de
JEFE DE LOGÍSTICA Y CONTROL
3 CACERES HUAYAPA LIZETH DANITZA Administración y Recursos Humanos Palacio Municipal
PATRIMONIAL
Finanzas
Imagen Centro de retransmisión

4 CANALES CADENAS JOSE MARTIN CUIDANTE DE ANTENA Alcaldía
Institucional (Antenas)
Gerencia de
5 CATAÑO MONTOYA NORKA JEFE DE BIENESTAR SOCIAL Administración y Bienestar Social Palacio Municipal
Finanzas
6 CHAVEZ AMPUERO VIOLETA JEFE DE REGISTRO CIVIL Alcaldía Registro Civil Palacio Municipal
Gerencia de Gerencia de
CHUKIWANKA LLERENA WALTHER GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y
7 Administración y Administración y Palacio Municipal
KARLO EDGARDO FINANZAS
Finanzas Finanzas

Gerencia de
8 ESPINOZA DE NAVARRO LUZ ESTELA ASISTENTE DE CAJA Administración y Tesorería Palacio Municipal
Finanzas
9 FERNANDEZ ORTIZ VICTOR ASESOR JURIDICO Alcaldía Asesoría Jurídica Palacio Municipal
Gerencia de
10 GIRON ESPINOZA SANDRA FIORELIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO II Administración y Tesorería Palacio Municipal
Finanzas
Gerencia de
OPERADOR DE VOLQUETE Limpieza Pública /
11 HIDALGO MANSILLA ALFONSO JESUS Desarrollo Almacén Municipal
MUNICIPAL Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
MONTOYA MAYORGA SAULO
12 ASISTENTE ADMINISTRATIVO Administración y Presupuesto Palacio Municipal
CHRISTIAN
Finanzas
Gerencia de
13 PAREDES CÁCERES IDA LUZ ASISTENTE ADMINISTRATIVO II Desarrollo Comunales Palacio Municipal
Comunal
Gerencia de
ENCARGADA DE BIBLIOTECA
14 ROJAS CORONADO IRENE ELVA Desarrollo Comunales Palacio Municipal
MUNICIPAL
Comunal
15 SUCARI LUQUE SILVIA LIZETH SECRETARIA GENERAL Alcaldía Secretaria General Palacio Municipal
16 TUBILLA ZUÑIGA LUCILA RAQUEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - OCI OCI OCI Palacio Municipal
b. Puestos de Mediana Riesgo en Exposición:
Unidad Sede (cuando

Gerencia de
AGUILAR VELASQUEZ ANGELICA
1 PERSONAL DE LIMPIEZA Desarrollo Limpieza Pública Palacio Municipal
MARIA
Comunal
ANDRADE PAREJA CARLOS

2 GERENTE MUNICIPAL Gerencia Municipal Gerencia Municipal Palacio Municipal
ALEJANDRO
Gerencia de
ASISTENTE DE LA UNIDAD DE
3 AYALA SANDOVAL ROSITA GENDILI Infraestructura y Catastro y AA. HH Palacio Municipal
CATASTRO
Desarrollo Urbano
Gerencia de
4 BERNAL MAMANI JESUS EMANUEL OPERADOR MAQUINARIA PESADA Infraestructura y Maquinaria Pesada Almacén Municipal
Desarrollo Urbano
GERENTE DE DESARROLLO
5 BUSTAMANTE MONTOYA WALTER Desarrollo Desarrollo Palacio Municipal
COMUNAL
Comunal Comunal
6 CANALES CADENAS MARIA SOLEDAD MESA DE PARTES Alcaldía Secretaria General Palacio Municipal
Gerencia de
SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
7 CARDENAS VALENCIA ROSA MARIA Desarrollo Almacén Municipal
JARDINES Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
CASTAÑEDA CHAUCA NUBELINDA Limpieza Pública /
8 ENCARGADA DE COMPLEJO Desarrollo Palacio Municipal
LUPE Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
CASTAÑEDA HUAMAN JORGE
9 POLICIA MUNICIPAL Desarrollo Comunales Palacio Municipal
HERNAN
Comunal
Gerencia de
CASTILLA ALMENARA SERGIO
10 OPERADOR MAQUINARIA PESADA Infraestructura y Maquinaria Pesada Almacén Municipal
AUGUSTO
Desarrollo Urbano
Gerencia de
CASTILLA CHIARA GUSMAN SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
11 Desarrollo Almacén Municipal
EMILIANO JARDINES Parques y Jardines
Comunal

Gerencia de
OPERARIO PARA MANTENIMIENTO
12 CHAVEZ CRUCES MARCO ANTONIO Transporte y Medio Transporte Garita de Control
DE CARRETERA
Ambiente
Gerencia de
13 CHIRINOS VIÑA DIETTER JUNIOR OPERADOR MAQUINARIA PESADA Infraestructura y Maquinaria Pesada Almacén Municipal
Desarrollo Urbano
Gerencia de
Limpieza Pública /
14 CHONTA QUISPE ANA CLAUDIA ENCARGADA DE CAMAL MUNICIPAL Desarrollo Camal Municipal
Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
CONDORI QUISPE RONALD
15 RESPONSABLE DE DEFENSA CIVIL Infraestructura y Defensa Civil Palacio Municipal
OSWALDO
Desarrollo Urbano
Gerencia de
16 CRUCES MONTOYA LUIS MIGUEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO Transporte y Medio Transporte Palacio Municipal
Ambiente
Gerencia de
17 CRUZATT DUEÑAS ALDO ASISTENTE ADMINISTRATIVO I Transporte y Medio Medio Ambiente Palacio Municipal
Ambiente
Gerencia de
DEL CARPIO MONTALVO WILFREDO SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
ROMAN JARDINES Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
19 ESCOBAR SEGURA ROSA JULIA Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
Gerencia de
20 ESPINOZA ESPINOZA TEOFILA MARIA Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
Gerencia de
21 ESPINOZA VIZCARDO BERTA ROSI JEFE DE OMAPED Desarrollo Omaped Omaped
Comunal
Gerencia de
22 FLORES HUAMAN YENI YANETH Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
Gerencia de
23 GALLARDO LAVA MIRIAN SUSANA APOYO ADMINISTRATIVO Transporte y Medio Transporte Palacio Municipal
Ambiente
Gerencia de
Limpieza Pública /
24 GAMERO CADENAS YESENIA VILMA PERSONAL DE LIMPIEZA Desarrollo Almacén Municipal
Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
25 GONZALES VALERO DALIA JANIK PROGRAMA DE VASO DE LECHE Desarrollo Programas Sociales Programas Sociales
Comunal
Gerencia de
GUTIERREZ MOROCHARA NATIVIDAD RESPONSABLE DE ALMACEN Y Logística y Control
26 Administración y Almacén Municipal
VICTORIA CONTROL PATRIMONIAL Patrimonial
Finanzas
Gerencia de
TECNICO EN REGISTRO TRIBUTARIO
27 HERRERA ORMEÑO JUAN JAVIER Administración y Tributaria Palacio Municipal
Y RECAUDACION
Finanzas
Gerencia de
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE
28 HUANCA QUISPE CARMEN ROSA Transporte y Medio Transporte Palacio Municipal
TRANSPORTES
Ambiente
Gerencia de
GUERREROS NEYRA BETZABE Limpieza Pública /
29 PERSONAL DE LIMPIEZA Desarrollo Almacén Municipal
VIVIANA Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
LLERENA ANTAYHUA PROXIMIA
30 AGENTE DE COBRANZA Transporte y Medio Transporte Garita de Control
MARCELINA
Ambiente
Gerencia de
31 MAMANI MAMANI DORA Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
GERENTE DE TRANSPORTE Y MEDIO
32 MEZA DIAZ MILGUARD GREGORIO Transporte y Medio Transporte y Palacio Municipal
AMBIENTE
Ambiente Medio Ambiente
33 MONTESINOS NEYRA DIEGO ARTURO ALCALDE PROVINCIAL Alcaldía Alcaldía Palacio Municipal
Gerencia de
34 NEYRA NEGRILLO EMILIO VIGILANTE DE LOCAL MUNICIPAL Administración y Administración Palacio Municipal
Finanzas

Gerencia de
PANIBRA HUARCAYA JONATHAN JEFE DE ADMINISTRACION
35 Administración y Tributaria Palacio Municipal
CHRISTIAM TRIBUTARIA
Finanzas
Gerencia de
36 QUISPE AMBRONCIO ZENON CIRILO Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
Gerencia de
QUISPE PRADO REYNALDA SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
VITALIANA JARDINES Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
38 RENDON REVILLA CARMEN EDUVIJES Desarrollo Almacén Municipal
Comunal
Gerencia de
RIVERO MAYORGA FLORENCIO SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
GENARO JARDINES Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
SANDOVAL ANDIA NERIDA MARIA SERVICIO DE LIMPIEZA - PARQUES Y Limpieza Pública /
SANTOS JARDINES Parques y Jardines
Comunal
41 TACCA QUISPE JOSE ANTONIO RESPONSABLE DE UNIDAD DE OBRAS Infraestructura y Infraestructura y Palacio Municipal
Desarrollo Urbano Desarrollo Urbano
Gerencia de
Limpieza Pública /
42 RIVERO RIVAS ESTEFANY JEIMY PERSONAL DE LIMPIEZA Desarrollo Almacén Municipal
Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
43 FLORES PONCE JOSE ANTONIO OPERADOR DE VEHUICULO MENOR Transporte y Medio Transporte Palacio Municipal
Ambiente
c. Puestos de Alto Riesgo en Exposición:
Unidad Sede (cuando

Gerencia de
Seguridad
1 CRUCES MONTOYA JOSE CARLOS SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
2 FLORES RAMIREZ JOSE RICHARD SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
3 LUZQUIÑOS LAVA MANUEL ANTONIO SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
4 NEYRA GALLARDO HONDERS MIGUEL SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
5 GORDILLO CHEVEZ JAVIER SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
6 SOTO CHACON JOSE LUIS SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
Gerencia de
Seguridad
7 VERA PADILLA ELMI PERSHING SERENO Desarrollo Palacio Municipal
Ciudadana
Comunal
d. Puestos de Muy Alto Riesgo en Exposición
Unidad Sede (cuando


Gerencia de
Limpieza Pública /
1 LLAMOCA HUAMAN ROSALINO RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS Desarrollo Almacén Municipal
Parques y Jardines
Comunal
Gerencia de
2 GIL SALAS PATRICIA XIMENA ENFERMERA OCUPACIONAL Administración y Recursos Humanos Palacio Municipal
Finanzas
Gerencia de
Limpieza Pública /
3 OCHOA CORAHUA LARRY VIDAL RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS Desarrollo Almacén Municipal
Parques y Jardines
Comunal
IX. Definiciones:
a) Coronavirus: Es una extensa familia de virus que pueden causar

enfermedades tanto en animales como en humanos. En los
humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones
respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de
Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo
(SRAS).
b) COVID-19: Es la enfermedad infecciosa severa causada por una
cepa de coronavirus no identificada en humanos previamente, que
se propaga de persona a persona a través de las gotículas
procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando
una persona infectada tose o exhala.
c) Caso Sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda, que
presente dos o más de los siguientes síntomas:
• Tos
• Dolor de garganta
• Dificultad para respirar
• Congestión nasal
• Fiebre
• Contacto directo con un caso confirmado de infección por
COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio de los
síntomas.
• Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos
al inicio de síntomas, a ciudades del Perú con transmisión
comunitaria de COVID- 19.
• Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días
previos al inicio de síntomas.
• Persona con infección respiratoria aguda grave: Fiebre
superior a 38°, tos, dificultad respiratoria y que requiere
hospitalización.
d) Caso Confirmado:

• Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para

COVID 19, sea una prueba molecular (reacción en cadena de la
polimerasa transcriptasa reversa) en muestras respiratorias o
una prueba rápida - IgM/lgG).
• Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva
para COVID 19.
e) Contacto Directo: Ante un caso confirmado, en la persona que
comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado
de infección por COVlD-19 en una distancia menor a 2 metros
(incluyendo el lugar de trabajo, aula, hogar, asilos, centros
penitenciarios y otros).
f) Distanciamiento Social: Espacio o separación entre personas, no
menor de 1.5 metros, a fin de evitar el contacto con las gotículas
expulsadas por una persona contagiada por COVID- 19 al toser o
hablar.
g) Estado de Emergencia Nacional: Declaración de Estado de
Emergencia Nacional efectuada mediante Decreto Supremo N° 044-
2020-PCM, en la cual se dispuso el aislamiento social obligatorio
de toda la población por quince (15) días calendario por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID-19. Mediante Decreto Supremo N° 051-2020-PCM
se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional por trece (13) días
calendario a partir del 31 de marzo de 2020 y mediante Decreto
Supremo N° 064-2020-PCM se prorrogó hasta el 26 de abril 2020.
h) Emergencia Sanitaria: Situación de Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por noventa (90) días calendario, declarada por Decreto
Supremo N° 008-2020-SA en virtud de la declaración por parte de
la Organización Mundial de la Salud (OMS) de la ocurrencia de
pandemia por la propagación de la COVID-19
i) Grupo de Riesgo: Personas de 65 años o más, o que padezcan al
menos uno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión no
controlada, enfermedades cardiovasculares graves, cáncer,
diabetes Mellitus, asma moderada o grave, enfermedad pulmonar
crónica, insuficiencia renal crónica en tratamiento con
hemodiálisis, enfermedad o tratamientos inmunosupresor,
obesidad IMC2 igual o mayor a 40.
j) Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo: Equipo
multidisciplinario organizado por la Unidad de Recursos Humanos
encargado de informar y coordinar con las Autoridades Sanitarias

cuando se presenten casos sospechosos en la entidad (MPC).

k) Trabajo Mixto: Combinación del trabajo presencial, el trabajo
remoto, y/o licencia con goce de haber alternando las asistencias
en función a las necesidades.
l) Trabajo Presencial: Asistencia física del trabajador durante la
jornada.
m) Trabajo Remoto: Prestación del servicio que desarrolla el
trabajador desde su domicilio o lugar donde cumple el aislamiento
social obligatorio, utilizando cualquier medio o mecanismo que
posibilite realizar las labores fuera del centro habitual de trabajo,
siempre que la naturaleza de las labores lo permita.
X. Procedimientos obligatorios de prevención COVID-19:
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo:
En todas las instalaciones de la entidad (MPC) se deberá realizar la

desinfección de áreas comunes y superficies de alta rotación,
previo al ingreso del personal cargo de la Unidad de Medio
Ambiente en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Comunal;
en los siguientes establecimientos:
▪ Distrito de Caravelí:
• Almacén Municipal
• Archivo General
• Camal Municipal
• Centro de retransmisión (Antenas)
• OMAPED
• Palacio Municipal
• Programas Sociales
• Radio Municipal
▪ Distrito de Atico:
• Garita de Control
▪ Distrito de Chala:
• Deposito
El personal encargado de la desinfección utilizará todos los

implementos de seguridad y protección personal. La acción,
deberá ser programada mensualmente.
Para dicha actividad se emplearán los siguientes insumos y

materiales:

• Alcohol en gel.
• Bolsas plásticas de basura.
• Detergente.
• Guantes impermeables de nitrilo
• Lejía
• Paños de limpieza desechables.
• Pulverizadores.
• Tachos de basura.
• Trapeadores.
La limpieza y desinfección de superficies, estará a cargo del

personal de la Gerencia de Desarrollo Comunal diariamente antes
del inicio de la jornada laboral; priorizando las superficies
siguientes:
• Equipo de computo
• Escritorios
• Estantes
• Impresoras.
• Mesas
• Mesones
• Pisos
• Sillas.
• Teléfonos
• Vidrios
• Otros
La Gerencia de Desarrollo Comunal proporcionará los equipos de

protección individual al personal responsable de la limpieza de
oficinas, y la Unidad de Recursos Humanos facilitará al personal
los materiales básicos para la limpieza preventiva de los bienes a
cargo durante el día a criterio del trabajador. (Alcohol en gel,
paños, lejía, etc.)
Para disminuir la posibilidad de contaminación, antes y al finalizar

la jornada de trabajo, el horario sugerido es de:
Inicio Final Responsable
06:00 am 08:00 am Gerencia de Desarrollo Comunal
08:00 am 04:00 pm Responsable de los bienes
05:00 pm 07:00 pm Gerencia de Desarrollo Comunal
Asimismo, todas las unidades vehiculares (menores y pesadas)

serán desinfectadas periódicamente y contarán con la dotación de
insumos de aseo a cargo del operario; las Gerencias que

correspondan elaborarán la programación de acciones.
Las instalaciones y unidades vehiculares serán desinfectadas y

fumigadas por servicios externos con certificación.
2. Identificación de sintomatología COVID-19:
Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellos

trabajadores que experimentes los siguientes síntomas o
condiciones:
• Temperatura igual o mayor 38ºC persistente (RM 193-2020-

MINSA)
• Escalofríos, tos y estornudos
• Dolor de garganta o dolor de pecho
• Malestar general intenso
• Respiración rápida y sensación de falta de aire
• Confusión o desorientación
• Coloración azul de los labios
• Si ha realizado viaje al extranjero u otra ciudad del país
previo (14 días) a su incorporación.
• Si tuvo contacto físico cercano con algún paciente COVID-19
confirmado.
• Si ha tenido exposición con algún centro o espacio de salud
con atención a casos COVID-19
Antes del ingreso de los trabajadores a cada sede municipal, el

área de seguridad interna deberá de medir la temperatura
mediante el uso de un termómetro digital u otro medio idóneo
correspondiente, así como la desinfección de manos.
Conforme a la clasificación de riesgo de exposición por cada

puesto de trabajo, los trabajadores deberán llenar la Ficha de
sintomatología COVID-19 conforme al detalle del Anexo 2 de la
Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Dichas fichas serán
archivadas y custodiadas por la Unidad de Recursos Humanos.
3. Lavado y desinfección de manos:
La entidad (MPC), colocara en vía de ingreso de cada instalación

(puerta de acceso, servicios higiénicos y vehículos) los
implementos para el lavado de manos, con la respectiva
señalización y guía tutorial grafica.

Los trabajadores deberán lavarse las manos frecuentemente

durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán
realizar un correcto lavado de manos el cual deberá tener una
duración no menor de 20 segundos.
La Unidad de Logística deberá realizar el monitoreo de la

disposición de alcohol en gel y otros insumos de manera semanal
para asegurar la disponibilidad del mismo. El responsable de
Salud Ocupacional realizará la verificación y cumplimiento del
procedimiento mecánico.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo:
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al

COVID-19, el encargado de Salud Ocupacional deberá realizar las
siguientes actividades:
a. Comunicación: Exponer información sobre el coronavirus y

medios de protección laboral en las actividades de
capacitación, como también carteles en lugares visibles y
medios existentes.
b. Sensibilizar: Exponer la importancia del lavado de manos,
toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro.
c. Preventivo: Difusión de la obligación de uso de mascarillas
durante toda la jornada laboral y educar permanentemente
en medidas preventivas descritas en el presente documento
y otras que son actualizadas constantemente por el
Ministerio de Salud, para evitar el contagio de COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
d. Reacción: Sensibilizar en la importancia de reportar
tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.
e. Alerta: El responsable de Salud Ocupacional pondrá a
disposición de todos los colaboradores de la entidad (MPC)
el número de celular y correo (email) para la atención de
inquietudes respecto a COVID-19.
f. Formación: Educar sobre la importancia de prevenir
diferentes formas de estigmatización, con la finalidad de
evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.
5. Medidas preventivas colectivas:
Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros

entre cada puesto de trabajo, según lo establecido en la RM 293-

2020-MINSA, así mismo se deberán mantener las vías de

evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas siempre
despejadas y libres de obstáculos.
La Unidad de Recursos Humanos y Salud Ocupacional, velarán por

el cumplimiento de esta disposición. En este contexto, de ser
necesario los Gerentes de áreas deberán establecer turnos de
trabajo para los colaboradores que no pueda hacer uso del trabajo
remoto, o sugerir a la Unidad de Recursos Humanos la variación
de los horarios de entrada y salida del personal a su cargo a fin
de obedecer las medidas de distanciamiento necesario para
asegurar la salud de los trabajadores.
Se establecerán las siguientes medidas colectivas para prevenir

riesgos de contagio COVID-19 en las instalaciones de la entidad
(MPC):
a. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo,

lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación
natural o artificial necesaria que asegure la renovación
cíclica del aire. En caso las instalaciones no dispongan de las
medidas mencionadas, no se permitirá el retorno a dicho
ambiente de trabajo a excepción de opinión favorable del
responsable de Salud Ocupacional.
b. Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en las
directivas del MINSA.
c. Reducción de la jornada de trabajo siendo la misma en un
horario de trabajo de 09:00 horas a 13:00 horas (turno
mañana), con la finalidad de evitar la aglomeración y el
riesgo de exposición de posible contagio. De 14:00 horas a
18:00 horas (turno tarde) se realizará trabajos
administrativos sin atención al público. (puerta cerrada)
Horario para Trabajadores Administrativos
Turno Ingreso Salida
Mañana 09:00 13:00
Atención al Publico 09:30 12:30
Refrigerio 13:00 14:00
Tarde 14:00 18:00
d. El trabajo se realizará en forma alternada (presencial,

remoto y mixto) según los niveles de riesgo y funciones

determinadas por la Unidad de Recursos Humanos en forma
semanal.
Grupos de Trabajo
Semana/Mes Grupo 1 Grupo 2
1ra semana X
2da semana X
3er semana X
4ta semana X
e. Respecto a las reuniones de trabajo, se deberá de reducir el

desarrollo de reuniones presenciales en el centro de trabajo,
para evitar el incumplimiento a la distancia social impuesta
por el MINSA y se deberá priorizar las reuniones en salas
virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE, MEET o el aplicativo
que la entidad decida). De manera excepcional se realizan
reuniones con presencia física de asistentes, para lo cual es
obligatorio que se desarrollen en espacios amplios y
ventilados y cumpliendo con las disposiciones específicas
del presente documento.
f. El servicio de mesa de partes o trámite documentario, se
realizará en ambientes exteriores, se aplicarán todas las
normas de seguridad preventiva frente la COVID-19.
g. El área de Secretaria General establecerá un correo (email)
para recibir cualquier tipo de documentación externa y
activo las 24 horas.
h. Antes de ingresar a las instalaciones, se deberá pisar la
alfombra desinfectante ubicada en la puerta de ingreso
(exterior) por un periodo de diez (10) segundos para
desinfectar la suela de los zapatos.
• El ingreso a las instalaciones deberá ser ordenado, en
fila y con una separación de 1.8m.
• El responsable de Salud Ocupacional tomará la
temperatura y la pulso en el Palacio Municipal a todos
los trabajadores, además de llevar el registro
respectivo como historial en forma individual.
• El personal que labore en limpieza pública y parques
y jardines cuyo ingreso sea antes de las 08:00 horas
la temperatura será tomada por el personal que
designe la Gerencia de Desarrollo Comunal.

i. Se establecerán puntos de acopio de equipos de protección

personal (EPP) usados en cada piso de las instalaciones, los
mismos que dispondrán de bolsas rojas para identificar los
residuos contaminados de la institución.
j. La Unidad de Logística, habilitará los dispositivos de
limpieza señalados para la aplicación de los lineamientos en
el ingreso a las instalaciones de la entidad (MPC).
k. El ingreso de personas no pertenecientes a la entidad (MPC),
deberán cumplir lo siguiente:
• Cumplir las medidas de prevención y seguridad
establecidas por la entidad (MPC).
• El ingreso se realizará durante el horario de atención al
público.
• El responsable de Salud Ocupacional realizara el
control respectivo de temperatura (si esta es mayor a
38 °C, se le prohibirá su ingreso, comunicándose a la
persona de contacto en la entidad) y pulso, caso
contrario coordinar la asignación de funciones a otro
trabajador.
• Usar mascarilla al ingreso y durante toda su
permanencia en las instalaciones de la entidad (MPC).
• Respetar el distanciamiento social no menor de 2
metros entre otros usuarios o el personal de la entidad
(MPC), en el ingreso a la entidad, en la fila de espera,
ante la encargada de mesa de partes y donde se
encuentre al interior de las instalaciones.
• Desinfectarse el calzado antes de ingresar a las
instalaciones de la entidad (MPC) parándose sobre la
bandeja con felpudo humedecido con desinfectante,
ubicado en la puerta de ingreso de cada sede.
• Desinfectarse las manos con alcohol en gel o líquido al
ingresar a las instalaciones y al salir.
• Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con
sobre el codo flexionado o, en un pañuelo de papel que
luego se debe echar inmediatamente a la basura y
desinfectarse las manos con alcohol en gel o líquido
disponible en la sede.
• Evitar el contacto físico al saludar como dar la mano,
beso en la mejilla o abrazo.
• En caso, el personal de la entidad (MPC), por la
naturaleza de sus funciones, sea necesario
entrevistarse con usuarios, deben priorizar que esta se
realice a través de medios virtuales o electrónicos.
• En caso sea imprescindible la atención de manera
personal, dentro o fuera de la entidad (MPC), deberá

observar en todo momento el cumplimiento del

distanciamiento social, el uso de mascarilla en todo
momento y evitar el contacto al saludar.
• En caso, por la naturaleza de las funciones, resulte
necesario recibir visitantes provenientes del
extranjero, deberán asegurarse de que estos hayan
cumplido con el aislamiento domiciliario de 14 días
establecido según DS 008-2020-SA y que cumplan
todas las medidas establecidas en el presente
documento.
• Para el caso de personas contratadas por orden de
servicios y tengan la necesidad de ingresar a las
instalaciones de la entidad (MPC) por la naturaleza de
la prestación de sus servicios, se someterán a todas las
obligaciones del presente documento.
Mascarilla Respirador Careta Gafas de Traje de Bota de

Nivel de
Riesgo Nro. 95 Facial Protección Protección protección
Quirúrgica
Muy Alto X X X X X
Alto X X X
Mediano X
Bajo X
l. Las unidades vehiculares (menores y pesadas) deberán

realizar los siguiente:
• El conductor de cada vehículo, por cada viaje que
realice, deberá desinfectar el timón, tablero, palanca
de cambios y las manijas internas y externas de las
puertas.
• Antes de ingresar el vehículo en la cochera de la
entidad, deberá desinfectar las llantas del vehículo
asignado.
• Cada unidad vehicular llevara el registro de las
acciones de desinfección y prevención.
6. Medidas de protección personal:
La entidad (MPC) facilitara los equipos de protección personal

(EPP) que se especifican en el presente en función a la labor que
desempeña cada colaborador.

Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, la

entidad (MPC) dotará de un mínimo de 10 mascarillas (trabajo de
oficina) y 10 pares de guantes (trabajo de campo) semanales a
cada trabajador para que estás sean utilizadas de la siguiente
forma:
a. Es obligatorio el uso de mascarilla en el trayecto que van

desde su domicilio hasta las instalaciones de la entidad (MPC)
y viceversa; así como todo el tiempo que salgan de las
oficinas para hacer gestiones laborales.
b. Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia
dentro de las oficinas.
c. Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas
descartables. Luego de ello lavarse las manos con jabón o
untarse con gel anti bacterial.
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionas al

trabajo:
La entidad (MPC) realizará la vigilancia de la salud de los

trabajadores, de manera permanente, considerando lo siguiente:
a. Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que
asisten al centro de trabajo como a aquellos que realizan el
teletrabajo.
b. Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y
fin de la jornada laboral.
c. Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a
todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0°C
d. Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que
sea identificado por el responsable de Salud Ocupacional
que considere caso sospechoso, se realizará lo siguiente:
• Si el trabajador se encuentra en casa:
o Acudir inmediatamente al centro de salud
donde se atiende regularmente. Allí procederán
a tratarlo o a derivarlo a otro centro de salud
más especializado. Utilizar siempre la
mascarilla descartable.
o Comunicar a la Unidad de Recursos Humanos
para informar de la situación.
o En ninguna circunstancia acudir al centro de
labores hasta la confirmación del diagnóstico
o No auto medicarse.
• Si el trabajador se encuentra en la oficina:
o Asegurarse que el trabajador en todo momento
use su mascarilla, quien además deberá

proceder a lavarse las manos hasta el

antebrazo.
o Se comunicará inmediatamente a su Jefe
Inmediato Superior y/o a la Unidad de Recursos
Humanos, trasladar al trabajador al centro de
salud donde se atiende regularmente.
o La entidad (MPC) entablará comunicación con el
contacto de emergencia del trabajador y se le
indicará que deberá dirigirse al establecimiento
de salud, tomando todas las medidas de
seguridad necesarias.
o En caso de que el trabajador no pueda
movilizarse por sus propios medios, el
programa lo aislará en un área específica y
procederá a comunicarse con el MINSA para
coordinar su traslado con las debidas
precauciones.
o La Unidad de Recursos Humanos, realizará la
evaluación y coordinaciones pertinentes para
indicar a los trabajadores que deberán retirarse
del centro de labores por el resto del día.
o El retorno al centro de trabajo del trabajador
evacuado puede darse una vez se tenga
confirmación de diagnóstico para el trabajador
en el que se indica que no hay contagio por
coronavirus.
• En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:
o Si el médico tratante dispone cuarentena del
trabajador por sospecha de COVID-19, este
último justificará su inasistencia ante el
empleador presentando el descanso médico
correspondiente emitido por el médico tratante,
pudiendo enviarse de manera digital.
o En caso de confirmación de contagio de COVID-
19, el trabajador dejará de asistir al centro de
labores, operando el descanso médico previsto
por Ley. La entidad (MPC) realizará las
coordinaciones para que los trabajadores que
han sido expuestos al personal con diagnóstico
confirmado de contagio pasen por la prueba de
descarte en el centro médico correspondiente.
o Como medidas preventivas y sanitarias en el
área del colaborador afectado, se ejecutarán las
siguientes acciones, en coordinación con la
Unidad de Logística:

Disponer el cierre del área por el plazo de

▪
un día calendario, luego de tomar
conocimiento del caso, para su
desinfección.
▪ Otras acciones dispuestas por las
entidades competentes.
e. El profesional de la salud deberá realizar la vigilancia a
factores de riesgo ergonómico y psicosociales, lo cual
extenderá a los trabajadores que se encuentren prestando
servicios mediante el teletrabajo.
f. Se prestará particular atención a la protección de los
trabajadores que tengan alguna discapacidad.
XI. Procedimiento obligatorio para el regreso y reincorporación al

trabajo:
1. Proceso para el regreso al trabajo:
Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los

trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni
presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o
positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que
no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción
emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria
COVID-19.
Para los trabajadores puedan regresar al centro de trabajo se

deberá cumplir con lo dispuesto en el presente documento.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo:
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a

los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En esos casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de
haber iniciado el aislamiento domiciliario.
En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la

alta clínica. Este período podrá variar en función a las evidencias
disponibles y la evaluación del responsable de Salud Ocupacional
de la entidad (MPC). Con los datos de los trabajadores con
características, con lo cual realiza el seguimiento médico de cada
trabajador.
Para estos casos, la primera opción que aplicará la entidad (MPC)

será la realización del teletrabajo, y en los casos que no sea

posible, deberá cumplir con las mismas disposiciones para el

regreso al trabajo, durante catorce (14) días recibe monitoreo de
sintomatología COVID-19 y es ubicado en un puesto de trabajo no
hacinado.
3. Revisión y reforzamiento:
El responsable de Salud Ocupacional de la entidad (MPC) realizará

la revisión y seguimiento de cada caso, además de realizar un
arduo programa de capacitaciones práctico-teóricas de acciones
preventivas pre y post ante posibles hechos de contagio.
4. Proceso para el regreso o reincorporación:
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida

por el Gobierno Nacional, la reincorporación de trabajadores a la
entidad (MPC) se realizará de manera gradual, y bajo ninguna
circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos
que se encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:
• Edad mayor o igual a 65 años.
• Obesidad con IMC de 40 a más.
• Hipertensión arterial.
• Diabetes Mellitus e. Asma.
• Insuficiencia Renal Crónica
• Enfermedad Respiratoria Crónica.
• Antecedentes de enfermedad cardíaca.
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
• Antecedentes oncológicos.
• Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona
diagnosticada con el COVID-19 en los últimos 14 días y aún
no haya pasado por la prueba de descarte del COVID-19.
• Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento
social.
El responsable de Salud Ocupacional determinará el seguimiento

clínico específico para cada trabajador, así mismo, los trabajadores
deberán acondicionar sus ambientes de trabajo.
Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán realizar

pausas activas cada 5 horas de trabajo, con la finalidad de evitar
problemas disergonómicos.
Los informes, serán validados por el responsable de Salud

Ocupacional de la entidad (MPC).

XII. Responsabilidades:
Acción Responsabilidad Responsable

Unidad de Recursos Humanos
Diseña, elaboración, desarrollo,
Gerencia de Desarrollo Comunal
Planificación implementación, dirección y ejecución del
Unidad de Logística y Control
PVPC-COVID19-T
Patrimonial
Gerencia de Administración y
Realiza el proceso de adquisición de insumos y
Adquisiciones materiales según el PVPC-COVID19-T
Finanzas - Unidad de Logística y
Control Patrimonial
Organiza charlas teóricas-prácticas de
Responsable de Salud
sensibilización sobre temas vinculantes al
Prevención COVID-19 - Control de EPPS - Realiza las
Ocupacional - Unidad de
Recursos Humanos
coordinaciones multisectoriales
Gerencia de Administración y
Supervisa las acciones implementadas en Finanzas - Unidad de Recursos
Monitoreo concordancia con el PVPC-COVID19-T Humanos - Unidad de Logística y
Control Patrimonial
Realiza el seguimiento y registro de las Responsable de Salud

Control acciones implementadas - Sistematizan la Ocupacional - Unidad de
información procesada Recursos Humanos
Coordina y garantiza la implementación del

PVPC-COVID19-T en forma transversal con
Dirección todas las Gerencias de línea y el Concejo
Gerencia Municipal
Municipal
XIII. Presupuesto y proceso de adquisición:
El presupuesto elaborado está en función a los 69 trabajadores y

funcionarios que trabajan en la Municipalidad Provincial de Caravelí; una
vez aprobado el PVPC-COVID19-T la Unidad de Recursos Humanos y la
Unidad de Logística y Control Patrimonial realizarán las acciones para la
adquisición en concordancia con las normativas y disposiciones del
Estado Nacional de Emergencia Sanitaria.
Total Presupuesto: S/. 169,516.00

Son: Ciento sesenta y nueve mil quinientos dieciséis 00/100 soles.
a. Equipos de Protección Personal (EPP):
Estimación Unidad de Precio Total Total Total Costo Total Costo

Bien Baja Media Alta Muy Alta
Mensual/Otro Medida Unitario Individual Unidades Mensual Anual
Botas de jebe (anual) 1 Par S/. 40.00 S/. 40.00 0 43 7 3 53 S/. 2,120.00 S/. 14,840.00
Cubre zapatos 30 Par S/. 4.00 S/. 120.00 0 0 0 3 3 S/. 360.00 S/. 2,520.00
Gorro descartable
30 Unidad S/. 1.50 S/. 45.00 0 43 7 3 53 S/. 2,385.00 S/. 16,695.00
para cabeza
Guantes de nitrilo
2 Par S/. 12.00 S/. 24.00 0 43 7 0 50 S/. 1,200.00 S/. 8,400.00
largos
Guantes de nitrilo
2 Par S/. 25.00 S/. 50.00 0 0 7 3 10 S/. 500.00 S/. 3,500.00
con textil

Guantes desechables
4 Par S/. 1.00 S/. 4.00 0 0 0 3 3 S/. 12.00 S/. 84.00
quirúrgicos
Lentes de seguridad 1 Unidad S/. 15.00 S/. 15.00 0 43 0 0 43 S/. 645.00 S/. 4,515.00
Lentes de seguridad
con cubierta anti 1 Unidad S/. 50.00 S/. 50.00 0 0 7 3 10 S/. 500.00 S/. 3,500.00
neblina
Mameluco
4 Unidad S/. 40.00 S/. 160.00 0 0 7 3 10 S/. 1,600.00 S/. 11,200.00
impermeable TYVET
Mandil con elástico
en las mangas en 4 Unidad S/. 20.00 S/. 80.00 0 43 0 3 46 S/. 3,680.00 S/. 25,760.00
Notex
Mascara protectora
1 Unidad S/. 20.00 S/. 20.00 0 0 7 3 10 S/. 200.00 S/. 1,400.00
con careta facial
Mascarilla con filtro 1 Unidad S/. 90.00 S/. 90.00 0 0 0 3 3 S/. 270.00 S/. 1,890.00
Zapato especial
1 Par S/. 120.00 S/. 120.00 0 0 0 3 3 S/. 360.00 S/. 2,520.00
(punta de acero)
Mascarilla de tela
4 Unidad S/. 4.00 S/. 16.00 16 43 7 3 69 S/. 1,104.00 S/. 7,728.00
(MINSA)
Mascarilla quirúrgica
20 Unidad S/. 16.00 S/. 320.00 0 0 7 3 10 S/. 3,200.00 S/. 22,400.00
de tiras
Total 106 16 258 63 39 376 S/. 126,952.00
b. Insumos de Aseo:
Estimación Unidad de Total Costo Total Costo

Acción Insumos Precio Unitario
Mensual/Otro Medida Mensual Anual
Alcohol líquido de 96o (Para diluir) 2 Litro S/. 25.00 S/. 50.00 S/. 350.00
Bolsa de polietileno de 50 lt x100 1 Paquete S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 140.00
Bolsa de polietileno de 75 lt x100 1 Paquete S/. 25.00 S/. 25.00 S/. 175.00
Bolsas blancas de plásticos de 42x53 2 Paquete S/. 5.00 S/. 10.00 S/. 70.00
Limpieza de
Detergente de 10 kg 1 Bolsa S/. 50.00 S/. 50.00 S/. 350.00
ambientes
Escoba 1 Unidad S/. 15.00 S/. 15.00 S/. 105.00
Franela 20 Metro S/. 1.00 S/. 20.00 S/. 140.00
Lejía de 5 lt 2 Galon S/. 23.00 S/. 46.00 S/. 322.00
Trapeador 4 Unidad S/. 4.00 S/. 16.00 S/. 112.00
Alcohol en gel x 3800 ml 3 Galón S/. 90.00 S/. 270.00 S/. 1,890.00
Aseo y
Desinfección del Jabón líquido x 2000 ml 2 Galón S/. 25.00 S/. 50.00 S/. 350.00
Personal
Papel toalla de 18 x 20.6 de 19 mt 90 Rollo S/. 3.00 S/. 270.00 S/. 1,890.00
Total 129 S/. 842.00 S/. 5,894.00
c. Servicios:
Unidad de Precio
Servicio Cantidad Total Costo
Medida Unitario
Elaboración de estructuras de soporte de bidones para lavado de manos 8 Servicio S/. 250.00 S/. 2,000.00
Fumigación y desinfección certificada 7 Servicio S/. 1,500.00 S/. 10,500.00
Fumigación de vehículos 7 Servicio S/. 300.00 S/. 2,100.00

Pintado de señalización de distanciamiento social 4 Servicio S/. 250.00 S/. 1,000.00
Total 26 S/. 15,600.00
d. Bienes y/o equipos:
Estimación Unidad de Precio

Función Insumos Total Costo
Mensual/Otro Medida Unitario
Bandeja para desinfección de calzado 10 Unidad S/. 50.00 S/. 500.00
Botiquín equipado 10 Unidad S/. 120.00 S/. 1,200.00
Carteles con instructivo de lavado de manos 21 Unidad S/. 10.00 S/. 210.00
Carteles de aforo 12 Unidad S/. 30.00 S/. 360.00
Dispensador de jabón líquido para baños de 1/2 lt 10 Unidad S/. 60.00 S/. 600.00
Para
instalaciones Dispensador de papel toalla para SSHH 10 Unidad S/. 150.00 S/. 1,500.00
de la MPC
Pulverizadores de 1 lt 20 Unidad S/. 15.00 S/. 300.00
Señaléticas de zonas de lavado de manos 11 Unidad S/. 60.00 S/. 660.00
Tachos de basura 11 Unidad S/. 90.00 S/. 990.00
Tachos para EPPs 6 Unidad S/. 90.00 S/. 540.00
Tachos para gua con cañería 8 Unidad S/. 160.00 S/. 1,280.00
Oxímetro digital 1 Unidad S/. 200.00 S/. 200.00
Pilas AAA 90 Unidad S/. 1.00 S/. 90.00
Para control
Pruebas rápidas de descarte (MINSA) 306 Unidad S/. 40.00 S/. 12,240.00
de personal
Tensiómetro digital 1 Unidad S/. 200.00 S/. 200.00
Termómetro digital modelo pistola 1 Unidad S/. 200.00 S/. 200.00
Total 528 S/. 21,070.00
e. Consolidado presupuestal:
Ítem Detalle Total

A Equipos de Protección Personal S/. 126,952.00
B Insumos de Aseo S/. 5,894.00
C Servicios S/. 15,600.00
D Bienes y/o equipos S/. 21,070.00
Total General S/. 169,516.00
XIV. Documento de aprobación:
• Informe Técnico del responsable del Comité de Seguridad en el

Trabajo según los dispuesto por RM 0239-2020 MINSA y sus
modificatorias. (Responsable de Salud Ocupacional)

• Aprobación de las áreas que correspondan.

• Aprobación mediante Resolución de Alcaldía.
XV. Anexos:
a. Formato para el levantamiento de información:
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DE SERVIDORES EN EL GRUPO DE RIESGO COVID 19
Yo, _____________________________________________identificado con DNI°_______________, declaro lo

siguiente respecto a mis condiciones de salud:
PRESENTÓ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE

SI NO
SALUD *
1. Mayor a 65 años
2. Hipertensión arterial no controlada
3. Enfermedades cardiovasculares graves
4. Cáncer
5. Diabetes Mellitus
6. Asma moderado o grave
7. Enfermedad pulmonar crónica
8. Obesidad con IMC igual o mayor a 40
9. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
10. Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Factores de riesgo de acuerdo a la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, sus
modificatorias y normas complementarias a la fecha.
Asimismo, declaro que dentro de mi vivienda residen los siguientes familiares que cuentan con
las siguientes condiciones que los ubican dentro del grupo de riesgo:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
Fecha Firma
Dia Mes Año
b. Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo –

Declaración Jurada:
Declaración Jurada
He, recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder
con la verdad:
Municipalidad
Entidad: RUC: 20199539478
Provincial de Caravelí

Apellidos:
Nombres:
Área de
DNI:
Trabajo:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes: (Marca
con una X)
Sensación de alza
SI NO
térmica o fiebre
Tos, estornudos o SI NO
dificultad para respirar
Expectoración o flema SI NO
amarilla o verdosa
Contacto con personas
de caso confirmado SI NO
COVID-19
Está tomando alguna SI NO
medicación (detallar)
Observaciones:
• Todos los datos expresados en esta ficha constituyen DECLARACIÓN

JURADA de mi parte.
• En caso de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de
mis compañeros y la mía propia, lo cual constituye una falta grave a la
salud pública, por lo tanto, asumo las consecuencias administrativas,
laborales y legales de ser el caso.
Fecha Firma
Dia Mes Año
c. Cronograma de actividades de prevención:
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES /MES MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
CAPACITACION DEL USO CORRECTO DE EPPS AL PERSONAL DE LIMPIEZA Y

X X X
DESINFECCION
CAPACITACION DEL USO DOSIFICADO DE SUSTANCIAS DE DESINFECCION X X X
1. LIMPIEZA Y
DESINFECCION DE ORIENTACION DE SIGNOS DE ALARMA ANTE EL USO DE SUSTANCIAS DE
X X X X X X X X
LOS CENTROS DE DESINFECCION
TRABAJO UTILIZACION CORRECTA DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION SEGÚN EL
X X X X X X X X
RIESGO DE EXPOSICION DEL TRABAJADOR
CAPACITACION SOBRE LA CORRECTA FORMA DE ELIMINACIONDE EPP
X X X X
SEGÚN EL RIESGO DE EXPOSICION

ENTREGA Y RECAMBIO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A LOS

X X X X X X X X
TRABAJADORES
VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO DEL USO CORRECTO DE EPP X X X X X X X X
REPORTE DE LESIONES Y/O ACCIDENTES POR EL USO DE SUSTANCIAS DE

X X X X X X X X
DESINFECCION
CAPACITACION SOBRE EL COVID-19 A LOS TRABAJADORES X X X

ENTRENAMIENTO SOBRE LA ADECUADA FORMA DE LIMPIEZA Y
X X X
DESINFECCION EN CENTRO LABORAL
INSTRUCCIÓN ACERCA DE LOS RIESGOS PARA LA SALUD AL REALIZAR LOS
X X X X
TRABAJOS DE LIMPIEZA Y DE DESINFECCION
IDENTIFICACION DEL RIESGO DE EXPOSICION A SARS-COV-2(COVID -19)
X X X X
DEL PERSONAL DE TRABAJO
APLICACIÓN DE FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 X X X X X X X X

CONTROL DE TEMPERATURAAL MOMENTO DE INGRESO Y SALIDA DEL
X X X X X X X X
CENTRO DE TRABAJO
APLICACIÓN DE PRUEBAS SEROLOGICAS Y/O MOLECULARES PARA COVID-
X X X X X X X X
19 A TODOS LOS TRABAJADORES
2. EVALUACION DE
EN CASO DE IDENTIFICACION DE CASO SOSPECHOSO: X X X X X X X X
LA CONDICION DE
SALUD DEL
APLICACIÓN DE FICHA EPIDEMIOLOGICACOVID-19 ESTABLECIDA POR EL
TRABAJADOR X X X X X X X X
MINISTERIO DE SALUD
PREVIO AL
REGRESO O APLICACION DE PRUEBA SEROLOGICA O MOLECULAR SEGÚN NORMAS DEL
REINCORPORACION X X X X X X X X
MISNISTERIO DE SALUD
AL CENTRO DE
TRABAJO IDENTIFICACION DE CONTACTOS EN DOMICILIO X X X X X X X X
COMUNICAR A LA AUTORIDAD DE SALUD (MINSA) DE LA JURIDICCION

X X X X X X X X
PARA EL SEGUIMIENTO DE CASOS CORRESPONDIENTES
HABILITACION DE LINEA TELEFONICA PARA EL SEGUIMIENTO CLINICO
X X X X X X X X
DIARIO A DISTANCIA DEL TRABAJADOR
EN TRABAJADORES CON DIAGNOSTICO CONFIRMADO DE COVID-19,
POSTERIOR AL CUMPLIMIENTO DEL AISLAMIENTO, ANTES DE SU REGRESO X X X X X X X X
DEL TRABAJADOR SE REALIZARÁ LA EVALUACION CLINICA RESPECTIVA
IMPLEMENTACION DE PUNTOS DE LAVADO Y/O DESINFECCION PREVIO AL

X X X
INICIO DE ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR
SEÑALIZACION DEL METODO DE LAVADO DE MANOS X X X
3. LAVADO Y CAPACITACION DEL METODO CORRECTO DEL LAVADO DE MANOS X X X

DESINFECCION DE
MANOS INSTRUCCIÓN AL PERSONAL SOBRE EL USO DE DESINFECTANTES COMO
X X X X
OBLIGATORIO MEDIDA DE PREVENCION E HIGIENE
ILUSTRACION DEL CUIDADO DE LA BARRERA CUTANEA ANTE EL USO DE
X X X
DESINFECTANTES
REPORTE DE LESIONES Y/O ACCIDENTES POR EL USO DE SUSTANCIAS DE
X X X X X X X X
DESINFECCION
CAPACITACION DE COVID -19 A TODOS LOS TRABAJADORES X X X
ORIENTACION A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS MEDIOS DE PROTECCION
X X X X
EN EL AREA LABORAL
SEÑALIZACION DE MEDIDAS DE PREVENCION PARA COVID-19 X X X
INSTRUCCIÓN Y SUPERVISION DEL USO CORRECTO DE LA MASCARILLA
X X X X X X X X
COMUNITARIA
HABILITACION DE LINEA TELEFONICA PARA RESPUESTA DE DUDAS E
X X X
INQUIETUDES DEL TRABAJADOR
4. SENSIBILIZACION SENSIBILIZACION SOBRE EL REPORTE OPORTUNO DE SINTOMATOLOGIA
DE LA PREVENCION X X X X
COVID-19
DEL CONTAGIO EN
ENTRENAMIENTO SOBRE LAS MEDIDAS DE HIGIENE PARA EVITAR EL
EL CENTRO DE X X X X X X X X
CONTAGIO DE COVI-19 EN EL TRABAJO Y EL HOGAR
TRABAJO
SOCIALIZAR LA IMPORTANCIA DE PREVENIR LAS DIFERENTES FORMAS DE
X X X X X X X X
ESTIGMATIZACION
INSTRUCCIÓN Y SUPERVISION DEL USO Y APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DE
X X X X X X X X
HIGIENE Y LOS EPP CORRESPONDIENTE A CADA AREA DE TRABAJO
MANTENER EL DISTANCIAMIENTO SOCIAL EN LAS REUNIONES DE
X X X X X X X X
CARÁCTER URGENTE
5. MEDIDAS REALIZAR LA LIMPIEZA Y DESINECCION DE CALZADOS ANTES DEL INGRESO
X X X X X X X X
PREVENTIVAS DE A AREAS COMUNES DEL CENTRO LABORAL
APLICACIÓN
MANTENER LOS AMBIENTES VENTILADOS X X X X X X X X
COLECTIVA
IMPLEMENTACION DE PUNTOS ESTRATEGICOS PARA LA ELIMINACION DE
X X X
EPP UTILIZADOS SEGÚN EXPOSICION DE RIESGO
ILUSTRAR A LOS TRABAJADORES LAS FORMAS DE PREVENCION DE COVID-
X X X X X X X X
19
VERIFICACION DEL USO CORRECTO DE EPP X X X X X X X X

6. MEDIDAS DE
SUMINISTRO CONTINUO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION AL PERSONAL
PROTECCION X X X X X X X X
SEGÚN LA EXPOSICIN DE RIESGO
PERSONAL
VIGILANCIA CONTINUA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES X X X X X X X X
CONTROL DE TEMPERATURA CORPORAL AL INGRESO Y FINALIZACION DE

X X X X X X X X
LA JORNADA
REGISTRO DIARIO DE LA TEMPERATURA CORPORAL DEL TRABAJADOR X X X X X X X X
VIGILANCIA A LA EXPOSICION A OTROS FACTORES DE RIESGO DE TIPO

7. VIGILANCIA DE X X X X X X X X
ERGONOMICO, PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
LA SALUD DEL
TRABAJADOR EN
IMPLEMENTACION DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA SALUD MENTAL DE
EL CONTEXTO DEL X X X X X X X X
LOS TRABAJADORES
COVID-19
DE VERIFICAR A ALGUN TRABAJADOR CON FIEBRE Y/O SIGNOS O
SINTOMAS SE CONSIDERA COMO CASO SOSPECHOSO SE REALIZARÁ LAS X X X X X X X X
ACTIVIDADES YA ESTABLECIDAS
EN SITUACION DE BROTE DE CASOS COVID -19 EN EL CENTRO DE TRABAJO

SE COMUNICARÁ DE MANERA INMEDIATA A LA SUPERINTENDENCIA X X X X X X X X
NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL-SUNAFIL
d. Registro de Control de Funciones Vitales:
TEMPERATURA FRECUENCIA LAVADO

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI EDAD SPO2 LABORAL OBS
INGRESO/SALIDA CARDIACA DE MANOS
e. Registro de Racionalización del Personal:
MEDIO A TRAVES
DEL QUE SE
DETALLE EN
ORGANO Y/O COMUNICO
NOMBRE DE JEFE NOMBRE DE/LA PUESTO DEL/LA MODALIDAD DE CASO SEA PERIODO
UNIDAD AL/LA
DIRECTO SERVIDOR/A SERVIDOR/A TRABAJO MODALIDAD CONSIDERADO
ORGANICA SERVIDOR/A LA
MIXTA
MODALIDAD
ESTABLECIDA
f. Afiches preventivos para instalaciones:


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“Plan para la Vigilancia, Prevención y

Control del COVID-19 en el Trabajo”

Ing. Carlos Andrade Pareja

I. Datos de la entidad: .............................................................................................................................. 1

El presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-

II. Datos de lugar:

La Municipalidad Provincial de Caravelí cuenta con las siguientes

III. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores:

Funcionarios responsables en función a las áreas y unidades

Nombres Puesto DNI

Carlos Andrade Pareja Gerente Municipal 29565509

José Antonio Tacca Quispe Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano 29716510

Lizeth Cáceres Huapaya Unidad de RRHH 46433564

Milguard Meza Diaz Gerente de Transportes y Medio Ambiente 29307002

Ronald Condori Quispe Responsable de Defensa Civil 70175983

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 1

Gerente de Administración y Finanzas

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los

La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-

Que, mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara en

Que, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eleva la alerta por el

Que, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, precisado por los

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 2

calendario, y se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena)

Conforme con el Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la

Mediante Resolución Ministerial N° 239-2020, de fecha 29 de abril del

Conforme con el Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, de fecha 23 de

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 3

cumplir durante el período de emergencia sanitaria y posterior al

• Establecer lineamientos, medidas y acciones para evitar el

VI. Objetivos específicos:

a. Establecer reglas para el regreso y reincorporación al trabajo

VII. Base legal:

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 4

• Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 5

Técnico: Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas

Las disposiciones contenidas en el presente documento son de

Las medidas sobre Seguridad y Salud en el trabajo también son

Las medidas establecidas en el presente documento serán aplicables

VIII. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición COVID-19:

a. Puestos de Bajo Riesgo en Exposición:

Unidad Sede (cuando

Imagen Centro de retransmisión

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 6

b. Puestos de Mediana Riesgo en Exposición:

Unidad Sede (cuando

ANDRADE PAREJA CARLOS

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 7

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 8

c. Puestos de Alto Riesgo en Exposición:

Unidad Sede (cuando

d. Puestos de Muy Alto Riesgo en Exposición

Unidad Sede (cuando

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 9

a) Coronavirus: Es una extensa familia de virus que pueden causar

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 10

• Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo” 11

cuando se presenten casos sospechosos en la entidad (MPC).