Programa de Capacitación para El personal de una institución

Plan institucional de capacitación:

Justificación:

La capacitación y el desarrollo de esta institución se refieren a los procesos educativos que realiza
la organización para preparar al personal que está laborando en ella.

 Primera parte:

Diagnóstico de necesidades: para elaborar estos diagnósticos se realizan: observaciones,

entrevistas, reuniones en grupos, análisis, cuestionarios, evaluación del desempeño.

 Segunda parte: Diseño del Plan:

1. Objetivos
General: Diseñar un plan Institucional de Capacitación para establecer estrategias que
generen aprendizaje a el equipo de trabajo reforzando, retroalimentando, las competencias,
capacidades individuales y colectivas.

Objetivos específicos:
 Ayudar al mejoramiento institucional con el fortaleciendo de sus servidores.
 Adquirir los conocimientos integrales, humanísticos, sociales, científicos y técnicos, que
mediante la investigación se pueda lograr una buena competencia laboral
 Promover el desarrollo integral de los empleados.
2. Alcance del plan de capacitación: El Plan cobija a todas las personas que trabajan en esta
institución.
3. Responsables del plan de capacitación: Recursos Humanos con el apoyo de la gerencia.
4. Recursos del plan de capacitación: la institución cuenta en su infraestructura con los recursos
físicos, espacios, logística y de personal, para desarrollar el Plan.

 Tercera parte: Estrategias

 Adelantar los programas de capacitación con el propósito de lograr mejores
resultados con los recursos que estén disponibles.
 Aceptar las invitaciones de otras instituciones.
 Todo el personal de la institución debe participar de seminarios, congresos,
diplomados.
 Permitir que los empleados puedan contar sus experiencias y conocimientos.

 Cuarta parte: Programación y Divulgación:

El Plan se publicara la página web institucional, carteles y folletos.

 Quinta parte: Autocontrol, control, seguimiento y evaluación del Plan.

Se realizara seguimiento y control para evaluar el cumplimiento de las metas y objetivos.
Metodología:
Para la elaboración de este plan institucional de capacitación se hará por medio de un
enfoque pedagógico y las técnicas que se utilizaran para el desarrollo de los temas serán:
Seminarios, Cursos, foros y talleres.