Comentarios del video de ¿Cómo gestionar el talento humano en

organizaciones trascendentes? Por: Miguel E. Neuman

1. Las empresas se clasifican por diferentes eras iniciando con la era

clásica (de 1950 hasta mediados del siglo 20) se enfocaba en
cumplir con los propósitos de los dueños ese era el único enfoque
el modelo era burocrático, el hombre era considerado como un
apéndice de la máquina.
La segunda fue la empresa neoclásica (1950 a 1990
aproximadamente) tenía un enfoque matricial se seguía enfocando
en el orden piramidal se pone en cuenta el comportamiento de la
persona.
La era de la información (empezó en el año 1990) hay un
mejoramiento continuo tiene un enfoque orgánico tiene un sistema
muy competitivo se delega el poder comienza el trabajo en equipo

2. El gestor moderno no administra personas administra

emociones, hay que hacer lo posible para que los trabajadores no
tengan problemas eso aumentara su productividad y
desenvolvimiento
Las personas tienen que tener el deseo de ir a trabajar.
En una empresa tiene que reinar la sociabilidad y la solidaridad
dependiendo de estos valores la empresa puede ser una empresa
fragmentada, comunal, conectada o mercenaria.
El espíritu de la empresa es el conjunto de metas que se quiera
alcanzar como una unión organizacional y medir controlar y saber
enfocar el ser, hacer, tener.