DESCRIPCIÓN DE PUESTO

I. DATOS GENERALES:

1.1 Título del puesto:

1.2 Área o departamento: 1.3 Puesto del jefe inmediato:
1.4 Ultima Fecha de Revisión: Día Mes Año
1.5 Localidad del puesto: localidad 1 localidad 2, si hay más que 1 localidad

II. OBJETIVO DEL PUESTO: (Razón de ser del puesto)

III. RESPONSABILIDADES PRIMARIAS: (Tareas y actividades específicas del puesto)

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IV. RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS:

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V. PROVEEDORES Y CLIENTES PRINCIPALES: (De quién, qué recibe, a quién y qué entrega el puesto)

Tipo de Proveedores Productos y servicios que recibe

Internos (puestos)

1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
Externos (Oficinas gubernamentales, consultores, proveedores)

5. 5.
6. 6.
7. 7.
8. 8.
 Tipo de Clientes Productos y servicios que entrega
Internos (puestos)

1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
Externos (Oficinas gubernamentales, consultores, proveedores)

5. 5.
6. 6.
7. 7.
8. 8.

VI. PERFIL DEL PUESTO: (Requerimientos)

6.1 Nivel Educativo: 6.2 Porcentaje de viajar:

6.3 Experiencia (puesto, área, conocimientos, años) 6.4 Habilidades (idiomas, equipo, etc.)

6.5 Competencias (comunicador, creativo, veloz, agente del cambio)

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. PERFIL DEL PUESTO: (Preferencias)

7.1 Nivel Educativo: 7.2 Porcentaje de viajar:

7.3 Experiencia (puesto, área, conocimientos, años) 7.4 Habilidades (idiomas, equipo, etc.)

7.5 Competencias (comunicador, creativo, veloz, agente del cambio)

1.
2.
3.
4.
5.
VIII. AUTORIZACIONES:

8.1 Nombre y firma de Gerente de Área 8.2 Nombre y firma de la Dueña 8.3 Nombre y firma del Socio/a

Importante: La información contenida en el formato de Descripción de Puestos es solamente un resumen y/o lista no exhaustiva de las actividades y funciones típicas del
puesto descrito. No intenta abarca todas las tareas, responsabilidades y deberes específicos del puesto. Dicha Descripción de Puesto no se deberá tomar literalmente en
cuenta para la ejecución del puesto.
 INSTRUCCIONES
I. DATOS GENERALES:
Llenar lo más que pueda. Es muy importante escribir la fecha de la úl:ma revisión de la descripción de puesto.

II. OBJETIVO DEL PUESTO: (Razón de ser del puesto)

Haga una síntesis de la responsabilidad general del puesto. Se formula en 3 partes: ¿Qué se hace? (acción), ¿Cómo se
hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado final esperado).

III. RESPONSABILIDADES PRIMARIAS: (Tareas y actividades específicas del puesto)

Aquí es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto de forma específica. Para cada
responsabilidad mencionada, se debe indicar el porcentaje de :empo que se le debe dedicar a esa función, qué se
hace (acciones que se llevan a cabo), cómo se hace (método) y para qué se hace (resultado final esperado).

IV. RESPONSABILIDADES SECONDARIAS:

Aquí es importante escribir las responsabilidades aunque no sean primarias, éstas todavía son responsabilidades del
puesto y tal vez son responsabilidades que se llevan a cabo de vez en cuando.

V. PROVEEDORES Y CLIENTES PRINCIPALES: (De quién, qué recibe, A quién y qué entrega el puesto)
Aquí es donde se puede describir con quien va a interactuar el candidato y con qué producto o servicio. Este punto
debe describir las relaciones más importantes del puesto, desde una perspec:va Cliente-Proveedor, con las áreas
organizacionales y con las cuales recibe o proporciona servicios/productos.

VI. PERFIL DEL PUESTO: (Requerimientos)

6.1 Nivel Educa/vo
Clarificar cuál es el nivel de educación mínima necesaria para el puesto.
6.3 Experiencia
Se indica los puestos o áreas donde es recomendable que el candidato hubiese trabajado antes. Se puede incluir
también el nivel jerárquico que sería recomendable que el candidato hubiese tenido.
6.4 Habilidades
En este punto se deben enumerar en orden de importancia las habilidades y ac:tudes que se requieren del candidato
para el desarrollo de sus funciones en ese puesto en par:cular.
6.5 Competencias
Es importante especificar claramente las competencias y conocimientos generales y específicos requeridos para
desarrollo de las funciones. En muchos casos, dependiendo del puesto, es recomendable especificar el nivel de
conocimiento requerido, si es solo a nivel de comprensión, de aplicación y/o evaluación.

VII. PERFIL DEL PUESTO: (Preferencias)

Esta sección es donde se puede indicar el nivel educa:vo, experiencias, habilidades y competencias preferidas pero no
necesariamente requeridas.