TEORIA DE MARTHA ROGERS

Su modelo era un proceso sin fin que aplicaba múltiples conocimientos

obtenidos de numerosas fuentes, entre ellas algunas muy evidentes como
la dinámica no lineal de la física cuántica y la teoría general de los
sistemas de Von Bertalanfly. Rogers afirmaba que los seres humanos son
campos de energía dinámicos, integrados en los campos del entorno.
Ambos tipos de campos, el humano y el d entorno, obedecen a un patrón y
se distinguen por su condición de sistemas abiertos. Rogers postuló en su
paradigma de 1983 la existencia de cuatro elementos básicos para la
construcción de su teoría: Campo de energía, Universo de sistemas
abiertos, patrón y tetradimensionalidad. En 1983 Rogers introdujo un
cambio terminológico en su modelo y corrigió hombre unitario por ser
humano unitario para eliminar toda referencia al género, a continuación
se dará a conocer cada uno de ellos.

Campo de Energía:
Conforman la unidad básica que permite la existencia de todos los seres
vivos y de lo inanimado. El concepto de campo transmite la idea de
unidad, mientras que el de energía expresa la naturaleza dinámica del
campo. Los campos de energía son infinitos y pandimensionales. En el
modelo Rogeriano se propone la existencia de dos de estos campos: “El del
ser humano y el entorno”.

Universo de Sistemas Abiertos:

Los campos energéticos son infinitos, abiertos y mutuamente integrados,
los campos humanos y de entorno se hallan en un proceso de evolución
continua y son sistemas abiertos.

Modelo:
Los campos de energía actúan conforme a un patrón o modelo
organizativo, que es propiedad distintiva y que se percibe como una sola
onda, Cada modelo de ser humano, es único y está integrado en su propio
campo de entorno.

Pandimensionalidad:
Lo define como un dominio no lineal que carece de atributos espaciales o
temporales. El propio término pandimensionalidad hace referencia a la
infinitud de un domino sin límites, como mejor forma para expresar la idea
de un todo unitario.
Rogers ideó también los principios de helicidad, resonancia e integridad. El
principio de helicidad describe al desarrollo espiral regido por un modelo
continuo, repetido y siempre innovador. El principio de la helicidad es
particularmente útil para la gestión de los cuidados. Según la perspectiva
de Rogers, se supone que cada individuo tiene la capacidad de crear
cambios positivos que pueden afectarle a el y afecta a los demás.
Explicación de su Teoría.
De un modo futurista, pero realista, la aplicación de esta teoría
innovadora, abre las puertas a la adquisición de nuevos conocimientos,
que al ser aplicados nos dan una visión distinta, particular y más amplia
del concepto hombre y entorno, basada en una diversidad de disciplinas.
El modelo de Rogers es un sistema abierto, abstracto de ideas a partir del
cual se ofrece un enfoque del ejercicio de la enfermería. En su teoría,
Martha Rogers considera al individuo (Ser humano Unitario) como un
campo de energía que coexiste dentro del universo. El individuo está en
continua interacción con el entorno y es un todo unificado, que posee una
integridad personal y manifiesta unas características que son más que las
suma de las partes.
Rogers utiliza en su obra un método dialéctico, en oposición al tradicional
enfoque logístico, problemático y operativo; es decir explica la enfermería a
partir de los principios más amplios que se aplican a los seres humanos. A
su vez, estos principios de los seres humanos se exponen en virtud de su
relación con los principios que caracterizan al universo, en la idea de que
son las partes las que se organizan a partir del todo. El modelo de Rogers
de los seres humanos unitarios es de carácter lógico y deductivo. Estos
conceptos conforman la base del sistema conceptual abstracto en el que se
definen la enfermería y la salud. A partir de este sistema, Rogers deduce
los principios de la homeodinámica, disciplina que postula la naturaleza y
dirección de la evolución humana.

MARCAS MAS RECONOCIDAS EN EL 2011

Millward Brown es una empresa que elabora anualmente el ranking de
marcas con mayor valor en todo el mundo. En este ranking, conocido
como Brandz Top 100, la marca más valiosa en los últimos 4 años ha sido
Google. Esta racha termina en el 2011 cuando la primera posición es
obtenida por Apple Computer Inc. Sus productos estrellas iPod, iPhone,
iPad se venden muy bien, haciendo a Apple el líder de sus respectivos
segmentos. Dos compañías de Internet son las que han disparado más el
valor su marca en el último año, se trata de Facebook y la china Baidu. La
red social por excelencia se ha situado en el puesto 35º con un valor de
marca de 19.102 millones de dólares, un 247% más que hace un año.

ENTRE LOS QUE MÁS SUBIERON EN EL RANKING ESTÁN:

Facebook con un incremento de 246% en la valoración de su marca.
Baidu con 141% de incremento.
Wells Fargo con 97%.
Burberry con 86%.
Apple con 84%.
EN ESPAÑA
La primera marca española es Movistar, que agrupa todos los servicios de
Telefónica. Aparece en el vigésimo primer lugar, con un valor de marca de
27.249 millones de dólares (ver gráfico). La compañía española es la
tercera marca europea en la lista, tras otros dos grandes grupos de
telecomunicaciones del Viejo Continente, Vodafone (12º) y Deutsche
Telekom (19º). Hay que destacar que Telefónica sitúa también a su otra
marca, 02, en el top 100. La marca de la operadora en Europa (fuera de
España) aparece en el puesto 77º.
La otras marcas española presentes en el ránking son Santander y Zara.
La entidad presidida por Emilio Botín se sitúa en el puesto 77º, con un
valor de marca de 11.363 millones de dólares, un 37% menos que en el
ejercicio anterior,
Por su parte, Zara ocupa el 86º lugar, con un valor de marca de 10.335
millones de dólares y lejos de su gran rival H&M, que ocupa el 62º puesto.

ORGANIZACIÓN
En estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del
término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que
conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su
significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra
procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o
instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar
ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar
conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas.

ORGANISMO
Se utiliza muy frecuentemente como sinónimo de ser vivo, en este sentido,
un organismo es el conjunto de Átomos y Moléculas que forman una
estructura material muy organizada y compleja en la cual también
intervienen sistemas de comunicación molecular que interactúan con el
medio ambiente intercambiando energía y materia de un modo muy
ordenado y que son los que le permitirán desempeñaral organismo en
cuestión las funciones más básicas de la vida como ser la nutrición, la
relación y la reproducción. De esta manera que se describe, los
organismos funcionan y actúan por si mismos sin perder el nivel
estructural hasta la muerte.
 PROCESO ADMINISTRATIVO Y SUS ELEMENTOS
LA PLANEACIÓN
Es la primera ficha de este rompecabezas, dentro de ella se siguen los
siguientes pasos: investigación del entorno e interna, planteamiento de
estrategias, políticas y propósitos, así como de acciones a ejecutar en el
corto, medio y largo plazo.

ORGANIZACIÓN
La segunda ficha, es un conjunto de reglas, cargos, comportamientos que
han de respetar todas las personas que se encuentran dentro de la
empresa, la función principal de la organización es disponer y coordinar
todos los recursos disponibles como son humanos, materiales y
financieros.
DIRECCIÓN
Es la tercera ficha del rompecabezas, dentro de ella se encuentra la
ejecución de los planes, la motivación, la comunicación y la supervisión
para alcanzar las metas de la organización.

CONTROL
La ficha de cierre, es la función que se encarga de evaluar el desarrollo
general de una empresa. Dentro de esta investigación también
encontraremos la opinión de algunos autores acerca del proceso
administrativo.