Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Escuela de Negocios

Administración De Empresa

Participante:

Miguel Antonio Cruz Moreno

16-3698

Facilitadora:

Cesariana García

Unidad IV

Higiene, Seguridad y Calidad de Vida

Asignatura:

Gestión Humana II
 INDICE

Higiene, Seguridad y Calidad de Vida.

Responda las siguientes preguntas

1) ¿Qué es higiene laboral y cuál es su campo de acción?

La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca

proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos
de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las
desempeña. Es el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales
con base en el estudio y el control de dos variables: el hombre y su entorno
laboral. La higiene laboral pretende conseguir que las condiciones de trabajo sean
saludables e higiénicas.

La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que

garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las
personas. Desde el punto de vista de la salud física, el centro de trabajo constituye
el campo de acción de la higiene laboral y busca evitar la exposición del
organismo humano a agentes externos como el ruido, el aire, la temperatura, la
humedad, la iluminación y los equipos de trabajo. Así, un entorno laboral saludable
debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma positiva en
todos los órganos de los sentidos humanos: la vista, el oído, el tacto, el olfato y el
gusto. Desde el punto de vista de la salud mental, el entorno laboral debe tener
condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que influyan en forma positiva
en el comportamiento de las personas y que eviten repercusiones emocionales,
como el estrés.
 2) ¿Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y
explica que implica cada uno?

Los principales puntos del programa de higiene laboral serían:

1. Entorno físico del trabajo, que incluye:

2. Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.
3. Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como
la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras
4. Temperatura: dentro de niveles adecuados.
5. Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.
6. Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.
7. Entorno psicológico del trabajo, que incluye:
8. Relaciones humanas agradables.
9. Tipo de actividad agradable y motivadora.
10. Estilo de administración democrático y participativo.
11. Eliminación de posibles fuentes de estrés.
12. Entrega personal y emocional.
13. Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:
14. Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.
15. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
16. Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.
17. Salud ocupacional, que incluye los aspectos que veremos más adelante.
18. Un entorno laboral agradable facilita las relaciones interpersonales y mejora la
productividad y también disminuye los accidentes, las enfermedades, el
ausentismo y la rotación de personas. Las empresas exitosas tienen una
verdadera obsesión por procurar que el entorno del centro de trabajo sea
agradable
 3) ¿Cuál institución vela por sé que apliquen las normas de seguridad e higiene
laboral?

Es el órgano técnico de la institución que tiene como finalidad prevenir y controlar

los riesgos para evitar accidentes en los lugares de trabajo que puedan generar
enfermedades ocupacionales. La DGHSI tiene cuatro grandes funciones
sustantivas

Todas las empresas comprendidas en la denominación y significación de

industriales de conformidad con el artículo 1ro. De este reglamento, están en la
obligación de fomentar, propiciar y crear Comité de Higiene y Seguridad industrial,
en coordinación con la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial y el
sindicato de la empresa, si Lo hubiere y en su defecto con una comisión
designada por los trabajadores.

Aquellas industrias en cuyas actividades entre el uso de substancias químicas,

tales como ácidos bases, sales, etc. Susceptible de poner en libertad gases,
vapores, emanaciones, humos, etc. Que por su naturaleza y penetración a nivel de
las vías respiratorias, digestiva o de la superficie de la piel puedan producir
intoxicaciones u otros trastornos en la salud, proveerán a los trabajadores de
mascarillas especiales con filtros purificadores adaptables, guantes u otros
artefactos indispensables.

4) ¿Qué son los comités de seguridad e higiene laboral?

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la

empresa para una consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa
en materia de prevención de riesgos. Su función es facilitar el intercambio de
puntos de vista entre las partes, creando un foro estable de diálogo ordenado.

Está compuesto por los Delegados/as de Prevención y un número igual de

representantes designados por el empresario. Es, por tanto, un órgano de
participación colegiado, paritario y consultivo (LPRL art. 38).
Los representantes de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud han de tener
capacidad decisoria, para que pueda establecerse una verdadera negociación en
su seno.

Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50
o más trabajadores/as.

Debe reunirse trimestralmente como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las

dos partes que lo componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias
normas de funcionamiento

La participación de los trabajadores en todas las cuestiones relativas a la

protección de su salud en el trabajo es un derecho de ellos y a la vez una
obligación del empresario intrínseca a su deber de protección. En la LPRL se
definen dos formas básicas de participación de los trabajadores/as: una a través
de los Delegados de prevención, y otra mediante los Comités de seguridad y
salud.

5) ¿En qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus principales
elementos?

La CVT se ha utilizado como indicador de las experiencias humanas en el centro

de trabajo y el grado de satisfacción de las personas que desempeñan el trabajo.
El concepto de CVT implica un profundo respeto por las personas, ya que las
organizaciones sólo pueden alcanzar grados elevados de calidad y productividad
si cuentan con personas motivadas que tienen una participación activa en sus
trabajos y que son recompensadas adecuadamente por sus aportaciones.

La higiene y la seguridad desde el punto de vista físico y ambiental existen al lado

del bienestar psicológico y social. El término calidad de vida en el trabajo (CVT)
fue acuñado por Louis Davis33 en la década de 1970, cuando desarrollaba un
proyecto sobre el diseño de puestos. Según él, el concepto se refiere a una
preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando
desempeñan sus actividades. Algunos autores europeos desarrollaron otros
conceptos dentro del enfoque sociotécnico34 y de la democracia industrial.35 Hoy
en día, el concepto de calidad de vida en el trabajo incluye tanto los aspectos
físicos y ambientales, como los aspectos psicológicos del centro de trabajo.

Componentes de la CVT

La calidad de vida en el trabajo es una construcción compleja que envuelve una

constelación de factores, como:

1. La satisfacción con el trabajo ejecutado.

2. Las posibilidades de futuro en la organización.

3. El reconocimiento por los resultados alcanzados.

4. El salario percibido. 5. Las prestaciones recibidas.

6. Las relaciones humanas dentro del equipo y la organización.

7. El entorno psicológico y físico del trabajo.

8. La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones.

9. Las posibilidades de estar comprometido y participar activamente.

Bibliografía:

Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación.

www.ministeriodetrabajo.gob.do/images/docs/Reglamento522-06.pd