Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Escuela de Negocios

Participante:
Alixon Patrocino
15-0587

Facilitadora:
Aracelis M. Paulino Reyes
Asignatura:
Legislación Laboral

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 Introducción
El monto del salario se fija en función de la cantidad de horas en el día o en la semana o en el mes que el
trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. ... El salario de los trabajadores es inembargable,
salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias.

 El salario como derecho del trabajador  goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros
ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que
necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 •
1. Elabora una presentación de power point sobre los puntos
más relevantes de los elementos indicados más abajo.
Definició n, características y naturaleza del salario.
Privilegios y protecció n del salario.
Descuentos permitidos por la ley.
Salarios mínimos en la Repú blica Dominicana
El salario de navidad.

Participació n en los beneficios de la empresa.

Diferencias entre la Participació n de los beneficios de la empresa y la
Bonificació n.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 Definición, características y naturaleza del salario.

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado. Código de Trabajo de la República Dominicana
73 El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por
día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio
que obtenga por su trabajo. Art. 192.-

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 Características

El salario está en directa relación con el trabajo prestado. El monto del salario
se fija en función de la cantidad de horas en el día o en la semana o en el mes
que el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. También
puede fijarse un monto asociado a cada pieza producida.

El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser

pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase.

El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior

al salario mínimo legalmente establecido.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones
alimenticias.

El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo
convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.

Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc. Constituye
salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como

remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
El salario como derecho del
trabajador goza de protección legal para
evitar que el empleador o terceros
ejerzan derechos abusivos que lo
perjudiquen en virtud de la situación de
indefensión del trabajador que necesita
del salario para satisfacer sus propias
necesidades y las de su familia.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
También se protege el salario frente a los acreedores del empleador, por la Ley
de Quiebras, otorgándose privilegio a las deudas laborales. Se establece un
sistema de pronto pago para aquellos trabajadores con privilegio especial o
general, por tener estos créditos carácter alimentario.

El artículo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las mercaderías,

máquinas, materias primas del lugar de trabajo, fondo de comercio, cuentas
bancarias y títulos crediticios salvo que fueran recibidos a nombre de terceros y
por cuenta de ellos; a los salarios debidos al trabajador por seis meses, y los
montos que provengan de indemnizaciones, ausencia de preaviso y fondo de
desempleo.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, son permitidos los
descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas
y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro
social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con
el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

Así mismo, el empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el

otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o
compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
1. Permiso laboral por nacimiento de un hijo: Este permiso corresponde a una autorización legal para el
padre que acaba de tener un hijo o lo ha adoptado, que tiene carácter de licencia médica.

Tienen derecho a permiso laboral por nacimiento los que acaban de ser padres biológicos o adoptivos
que cuenten con un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, independiente del tiempo que lleven
trabajando en el lugar.

2. Permiso laboral por duelo: Este permiso consiste en días de permiso pagados cuando un hijo, los
padres o el cónyuge del trabajador fallece. Tienen derecho a este tipo de permiso todos los trabajadores
y trabajadoras que al momento de la muerte de un hijo, de uno de sus padres o de su cónyuge, estén
con contrato a plazo fijo o indefinido, sin importar el tiempo que lleven desempeñándose en el lugar.

3. Permiso laboral por matrimonio: se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y
trabajadoras que contraigan matrimonio.
Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones). Este permiso se otorga
independientemente del tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora.
Este permiso se puede utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el Registro Civil.

Miguel Moreno Santo Domingo Oriental

 Salarios mínimos En La República Dominicana

El salario mínimo subirá un 14 % en la República Dominicana, en función de un acuerdo alcanzado este

martes por un comité tripartito integrado por el Gobierno, empresas y sindicatos, en una reunión que
pone fin a meses de negociaciones

Santo Domingo.- La resolución votada en el Comité Nacional de Salarios (CNS) se encuentra a medio
camino entre las aspiraciones de los representantes de los trabajadores, que solicitaban un aumento
del 25 %, y la del sector empresarial, que pedía limitar el incremento a un 10 %

El nuevo valor del salario mínimo, que se aplica solo en las pequeñas empresas no suscritas a
convenios colectivos sectoriales, se fijó en los 10.728 pesos (unos 210 dólares mensuales). Las
empresas medianas tendrán que pagar a sus trabajadores como mínimo 12.107 pesos (cerca de 237
dólares) y las grandes, 17.610 pesos (345 dólares al cambio). El presidente del Consejo Nacional de la
Unidad Sindical, Rafael Abreu, señaló a la prensa al término de la reunión que el aumento no es lo que
esperaba el movimiento sindical.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
Alixon Patrocino Recinto Santo
Domingo Oriental
El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea,
el doble sueldo.

Hay que  aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero que se paga
en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la empresa
por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una
obra o la prestación de un servicio determinados.

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud

de la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo. Hay que aclarar que
no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero que
se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 La Participación en los beneficios hacen referencia a
varios planes de incentivos creado por empresas que
proveen de pagos directos o indirectos a los empleados
que dependen de las ganancias de las empresas en
adición de sus salarios regulares.
Es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 También tienen  derecho al salario de Navidad los
trabajadores pagados a destajo o por labor rendida sin
establecer ninguna exclusión (Art.219).
• Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219
del código de trabajo establece que la suma a pagar por el
empleador no debe exceder del monto de cinco salarios
mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario
mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley,
sólo recibirá por concepto de salario de Navidad la suma
equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 Diferencias entre la Participación de los beneficios de la
empresa y la Bonificación.

• Participación en los beneficios. La Participación en

los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos creado
por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los
empleados que dependen de las ganancias de las empresas en
adición de sus salarios regulares.
• Dentro de los derechos reconocidos al trabajador por el Código de
Trabajo Dominicano, se encuentra el derecho a recibir anualmente el
pago de un 10% de los beneficios netos de la empresa. A este
derecho comúnmente se le denomina bonificación.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
• Esta diferenciación, a veces irreconocible para el sector empresarial,
se desprende del artículo 227 del Código de Trabajo, que establece
que: “la participación de los trabajadores debe calcularse sobre los
beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que corresponden a los miembros del consejo de
administración directores administradores o gerentes

• De este artículo se debe entender que, al momento de hacer el pago

obligatorio, establecido por la ley en los artículos 223 y siguientes del
Código de Trabajo, del 10% de los beneficios netos anuales de la
empresa a favor de los trabajadores por tiempo indefinido de esta;
los miembros del consejo de administración, directores,
administradores o gerentes.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental
 Conclusión
• El Código de trabajo de la República Dominicana establece
textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el
empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado. Se establece igualmente en el párrafo de este mismo
artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe
ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al
trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
• 
• Esto significa, que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero
metálico sino también por medio de cualquier especie que le genere
al trabajador un beneficio.

Alixon Patrocino Recinto Santo

Domingo Oriental