ESTILOS DE VIDA GENERACIONALES

ESTILOS DE VIDA GENERACIONALES

La segmentación generacional es
útil debido a que a través del
tiempo, diversos eventos y
factores como la cultura,
desarrollos tecnológicos, crisis
económicas, revoluciones,
escasez de productos, guerras,
entre otros, marcan los patrones
de comportamiento de los grupos
generacionales.
CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS GENERACIONALES
Los autores Kotler y Keller (2012) presentan una clasificación de
los grupos generacionales como: la Generación Silenciosa, los
Baby Boomers (o el boom de los bebés), la Generación X, la
Generación Y y la Generación Z.
LA GENERACIÓN SILENCIOSA

Se denomina al grupo que

nació entre 1925 y 1945 y
tienen actualmente entre 71
y 91 años. Esta generación
se vio afectada por la
Segunda Guerra Mundial y
son personas tradicionales.
Además, son personas de la
tercera edad y viven solos o
junto con las familias de sus
hijos.
Nacidos entre 1925 - 1945
Actualmente están entre los 71 y 91 años.
LA GENERACIÓN SILENCIOSA

CARACTERÍSTICAS
• Conservadores, ven al trabajo como una obligación y un privilegio.
• Crecieron en la era de “do-without”.
• Respetan la cadena de mando, autoridad.
• Esperan una relación a largo plazo con las empresas. Lealtad a la
empresa.
• Le gustan los detalles y no les gusta mucho el cambio y la
ambigüedad.
• Respeto por el “seniority”.
• Buenos Teams Players.
LA GENERACIÓN SILENCIOSA

Características en el Trabajo
• Destacados: Experiencia, dedicación, foco, lealtad, madurez y perseverancia.
• Estilo de liderazgo: Directivo con claras direcciones, justo y consistentes,
respetuosos.
• Recompensas: Símbolos tangibles, compromiso y servicio, placas certificados.
• Comunicación: “face to face”, cartas, memos, notas personales.
LA GENERACIÓN SILENCIOSA
 LA GENERACIÓN BABY BOOMER
Nacieron entre los años 1946 y 1964 y
tienen entre 52 y 70 años. Se denominan
Baby Boomers porque luego de la
Segunda Guerra Mundial y con el regreso
de los soldados a sus países se
experimentó un periodo de crecimiento de
la economía y aumento en el número de
los nacimientos en las familias.
Se caracterizan por tener familias
numerosas, ser conservadores y valoran
Nacidos entre 1956 - 1970 el tener un trabajo de por vida..
Actualmente están entre los 46 y 60 años.
LA GENERACIÓN BABY BOOMER

¿CÓMO SE AUTODEFINEN?

• Experiencia.
• Responsabilidad. • Luchadores.
• Constancia. • Adaptables.
• Leal y comprometida. • Emprendedores.
• Apoyo. • Trabajo por metas.
• Perseverantes. • Análogo digitales.
• Honestos. • Experiencia vital.
• Esfuerzo. • Valores.
• Trabajadores. • Trabajo bien hecho.
• Innovadores.
LA GENERACIÓN BABY BOOMER

SU EMPLEABILIDAD:
La crisis ha decidido expulsarles del
mercado en su mejor momento profesional,
sin consideración a sus cargas familiares y
aún a sabiendas de que el conocimiento de
la compañía salía por la puerta sin que en
muchos casos se hubiera definido un plan
relevo generacional.
LA GENERACIÓN BABY BOOMER

EL CLIMA LABORAL:
Esta generación se encuentra satisfecha con su
trayectoria profesional y está comprometida con su
organización pero reclama mayor información por parte
de ésta como único medio para mantener un clima
laboral que contribuya al buen funcionamiento del
negocio.
LA GENERACIÓN BABY BOOMER

LA TRANSMISIÓN DE
CONOCIMIENTO:

Quiere ayudar a transmitir sus

conocimientos a los más jóvenes
postulándose como sus mentores y
también quiere aprender de ellos
otras formas distintas de trabajar.
LA GENERACIÓN BABY BOOMER

FORTALEZAS
Respeto, Responsabilidad, Compromiso, Sacrificio,
Esfuerzo, Experiencia y Dedicación.

DEBILIDADES
Cultura presentista, A la sombra de las siguientes
generaciones, Tapón generacional, Apalancamiento
laboral, Dificultad para gestionar la incertidumbre,
Resignados y Exceso de Humildad.
 LA GENERACIÓN X
A esta generación le tocó vivir el nacimiento
de Internet y la burbuja del .com en la década
de los 90, por eso actualmente parte de esta
generación se resiste a utilizar estas
tecnologías.
La familia es todavía un valor como
generación, y se muestran mucho más
abiertos a la diversidad sexual, de raza y
política.
A nivel religioso, siguen profesando una
religión, pero no son tan devotos y constantes
como las generaciones previas.
Nacidos entre 1971 - 1981
Actualmente están entre los 35 y 45 años.
LA GENERACIÓN X

¿CÓMO SE AUTODEFINEN?

• Curiosos. • Referencia para las futuras

• Con capacidad de aprendizaje. generaciones.
• Autodesarrollo. • Dinámicos.
• Con fuertes valores. • Creativos.
• Auto exigentes. • Versátiles.
• Responsables. • Auto motivados.
• Trabajo en equipo.
• Comprometidos.
• Padres de niños Pequeños.
• Generación “viejoven”.
LA GENERACIÓN X

¿DÓNDE ESTOY YO Y MIS CIRCUNSTANCIAS?

Son la primera generación mejor formada, conviven
con las carreras duales y gestionan el equilibrio de su
vida personal y laboral pero su esfuerzo no se
correlaciona con la recompensa esperada. Se han
volcado en sus responsabilidades y se han olvidado de
su YO como personas.
LA GENERACIÓN X

EL MUNDO DE LO EFÍMERO:
“Actualmente el va demasiado rápido,
como las cintas de los aeropuertos; si te
estás quieto vas hacia atrás”. Estos
“jóvenes maduros” pertenecen han jugado
en la calle y ahora están en la web, son
los eternos resilientes.
LA GENERACIÓN X

LA CONCILIACIÓN:
Los X están en el punto máximo de su carrera profesional, pero
viven atrapados entre sus responsabilidades profesionales y su
rol como padres.
LA GENERACIÓN X

FORTALEZAS
Responsabilidad, Adaptabilidad, Resiliencia, Auto
exigencia.

DEBILIDADES
Ansiedad, Frustración, Presión por el entorno,
Miedosos, Víctimas de la brecha salarial.
 LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS
La Generación Y son hijos de los Baby
Boomers. Crecieron con el concepto de
gratificación instantánea y avances
tecnológicos integrados en el hogar
(computadoras, internet, tv cable).
Son capaces de desarrollar tareas
simultáneas, aunque tienen baja
capacidad de concentración. Casi sin
diferencias significativas entre la actitud y
el comportamiento de los hombres y
mujeres (categorización mental, más que
Nacidos entre 1982 - 1992 demográfica).
Actualmente están entre los 24 y 34 años.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS
¿CÓMO SE AUTODEFINEN?
• Tenaces.
• Liberadores del cambio.
• Orientados al reto.
• Muy cualificados.
• Sin miedo.
• Dinámicos.
• Inconformistas.
• Nos cuesta profundizar.
• Adaptables.
• Ambiciosos.
• Autoconfianza.
• Globales.
• Interconectados.
• Intensos.
• Responsables.
• Apasionados.
• Individualistas.
• Impacientes.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

La generación Y, una de las mejor formadas

y con grandes capacidades; son comedores
de retos, están preparados ante las nuevas
tendencias y productos, compran y venden
desde siempre por internet, conocen
perfectamente los diferentes canales de
comunicación, les gusta trabajar con
flexibilidad, y tienen mayor conocimiento de
la tecnología, son innovadores.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

Los millennianls tienen el conocimiento y la capacidad para acelerar la

organización, pero tienen que ser desarrollados adecuadamente.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

Las responsabilidades (familiares, hijos, hipotecas) no están dentro de

sus objetivos, prima su “YO”. No se deslumbran por las grandes
organizaciones y necesitan empatizar con el proyecto, creen en él. Son
el acelerador del cambio como generación pero no de manera aislada
sino dentro de una organización con unos principios claros al respecto.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

FORTALEZAS
Ganas de Motivarse (Pasión, Autoconfianza,
Individualismo, Autonomía e Inconformismo),
Aprendizaje continuo, Adaptación y Otros.

DEBILIDADES
Impacientes, Falta de foco, Carencia de habilidades
sociales que suplen con las redes sociales, Poco
Hábiles con el trabajo en equipo, Utópicos, Con cierta
incertidumbre, No respetan al jefe y sí admiran al líder,
Superficiales y Faltos de disciplina.
 LA GENERACIÓN Z
Los Z son mucho más nativos digitales que
los millennials, que aún recuerdan el
mundo sin smartphones y, en la franja de
más edad, el mundo sin celulares. Llegaron
ya con un smartphone bajo el brazo y el
smartphone es una parte indispensable de
su día a día. Esto hace que estén siempre
conectados y también cambia lo que
esperan de las marcas. Las experiencias
en tiempo real no es algo deseable para
ellos sino más bien el mínimo que las
Nacidos entre 1993 - 2010
marcas deberían cumplir.
Actualmente están entre los menos de 23 años.
LA GENERACIÓN Z

¿CÓMO SE AUTODEFINEN?

• Innovación. • Esfuerzo.
• Comprometidos con su desarrollo. • Autodidactas.
• Trabajo en equipo. • Dominio de la tecnología.
• Iniciativa. • Exigida y autoexigente.
• Dispuestos a todo para abrirse paso.
• Aventureros.
• Abiertos.
• No tolerantes.
• Impacientes.
• Fuerza de voluntad.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

SU PRIMER EMPLEO:
Las empresas buscan experiencia y ellos no la tienen. Son becarios, y
cuando acaben sus prácticas saben que es posible que no les contraten.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

LOS SENIORS:
Miran a los seniors como los
poseedores del conocimiento y
experiencia de la compañía, y
desearían que les transmitieran su
experiencia.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

LOS VALORES:
La generación más joven tiene más
conciencia social y un compromiso
mayor con las causas solidarias. No
dudan de que hay una importante
crisis de valores, no toleran la
corrupción y reclaman una acción
más decidida ante las crisis
humanitarias.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

EL CONOCIMIENTO:
Son jóvenes apasionados y con
constantes ganas de aprender,
aunque no necesariamente a través
de los métodos tradicionales de
formación.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS

FORTALEZAS
Iniciativa, Adaptabilidad, Flexibilidad, Movilidad, Conciencia Social,
Compromiso, Con foco en el desarrollo personal y profesional, Emprendimiento,
Competitividad, Ganas de Aprender, Trabajo en Equipo.

DEBILIDADES
Impacientes, Falta de foco, Carencia de habilidades sociales que suplen con
las redes sociales, Poco Hábiles con el trabajo en equipo, Utópicos, Con
cierta incertidumbre, No respetan al jefe y sí admiran al líder, Superficiales y
Faltos de disciplina.
LA GENERACIÓN Y O MILLENIALS