GRUPO 7- ARTICULO 21-25

JOEL ALEXANDER ALE VILCAPE (expositor)

ANABEL MAMANI LUNA (secretaria)
JUDITH NONGRADOS GONZALES(apoyo)
CARLOS CARI CACERES(apoyo)
JOSE ANTHONY GONZALES
NAYHUA(coordinador)

Artículo 21°.- "Los yacimientos y restos arqueológicos, construcciones,

monumentos, lugares, documentos bibliográficos y de archivo, objetos
artísticos y testimonios de valor histórico, expresamente declarados bienes
culturales, y provisionalmente los que se presumen como tales, son
patrimonio cultural de la Nación, independientemente de su condición de
propiedad privada o pública. Están protegidos por el Estado.
La ley garantiza la propiedad de dicho patrimonio. Fomenta conforme a ley,
la participación privada en la conservación, restauración, exhibición y
difusión del mismo, así como su restitución al país cuando hubiere sido
ilegalmente trasladado fuera del territorio nacional.”

ANALISIS

El articulo 21 hace mención a los bienes culturales que son preservados y

protegidos por el estado. La relación que podríamos rescatar con relación a
la seguridad y salud en el trabajo, es que cuando se realizan las operaciones
de los diversos sectores como construcción o minería existe la probabilidad
de encontrar estos bienes culturales como por ejemplo restos arqueológicos y
es el área de SSO la responsable de supervisar de que los PETS primero se
elaboren y segundo que se cumplan en campo. Ante tal situación se deben
considerar en estos PETS las medidas preventivas en caso de encontrar algún
resto arqueológico u otro bien cultural.
Es también el área de seguridad la responsable de verificar que estos PETS
sean difundidos a los trabajadores para que sean de su conocimiento
considerando las medidas preventivas cuando se encuentren algún resto
arqueológico.

Artículo 22.-
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
Medio de realización de la persona
INTERPRETACION
 La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 23°.-
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

El articulo 23 de la constitution nos dice que el Estado debe cumplir con su funcion
protectora. Una trabajadora en estado de gestacion no puede hacer las mismas
funciones, se debe tener especial cuidado, mas no discriminarlas retirándolas de sus
puestos.
El articulo 23 hace mención en la importancia que tiene el estado para vigilar las
condiciones del empleo que se brinda a los ciudadanos peruanos, haciendo hincapié
en que ninguna relación laboral puede limitar los derechos constitucionales ni
desconocer la dignidad e cada peruano.
El trabajador puede negarse a realizar a hacer un trabajo inseguro según la ley
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ARTICULO 24
 ANALISIS
En cuanto al artículo 24 de la constitución política hace referencia a
los derechos del trabajador, por lo tanto esta muy vinculado a los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo, menciona que los
trabajadores tienen derecho a recibir o percibir un salario equitativo y
justo por las funciones o tareas que realiza. Además este salario y los
beneficios sociales deben ser prioridad para el empleador, la
remuneración mínima debe ser regulada por el estado con
participación de las organizaciones de trabajadores y empleadores en
un intervalo de tiempo razonable y viable económicamente.
Artículo 25°. - La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio.

ANALISIS

En el ámbito de salud en el trabajo este punto es importante puesto que nos

indica que una persona no debería trabajar más de 8 horas diarias; puesto que
si hacemos que una persona trabaje más de 8 horas esta misma no estará en
condiciones de cumplir correctamente sus obligaciones y esta persona puede
causarse daño o causar daño a las que lo rodean. Así mismo en sus horas de
trabajo estos tienes que ser rotativos para tener una buena ergonomía y un
buen ambiente laboral. Fuera el caso que necesiten horas extras del
trabajador estas deben tener un acuerdo entre el empleador y el trabajador; y
estas deben ser pagadas y deberán estar documentadas.

En este horario de trabajo la persona tiene derecho a un refrigerio de 45

minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de la
jornada diaria y este refrigerio no puede ser fraccionado.