METODOS TRADISIONALES DE
EVALUACION DE DESEMPEÑO
1.Método de evaluación mediante escalas graficas:
mide el desempeño de las personas empleando
factores previamente definidos y graduados de
acuerdo a las cualidades que pretenden evaluar.
2.Método de elección forzada: es desarrollado por
un equipo de técnicos estadounidenses durante la
segunda guerra mundial para escoger a los
oficiales de las fuerzas armadas.
3.Método de evaluación del desempeño mediante
investigación de campo: el superior(jefe)se
encarga de hacer la evaluación del desempeño,
pero con la asesoría de un especialista(staff) en la
materia.
4.Metodod de evaluación del desempeño mediante
incidentes críticos: método de evaluación de
desempeño simple.
5.Método de comparación de pares: método de
evaluación del desempeño que compara a los
empleados de dos a dos.
6.Método de frases descriptivas: el evaluador
señala las frases que caracterizan el desempeño
del subordinado( señal “+” o “s”) y aquellas que
muestran el desempeño contrario( signo”-“o “N”).
METODOS MODERNOS DE
EVALUACION DE DESEMPEÑO
1 Método de evaluación EPPO: es una evaluación
de avanzado desempeño participa empleados y el
gerente. AUTOVALUACION - AUTO
GERENTE.
2.Evaluacion 360 º – integral.
Medir el desempeño del personal, mide
competencias y se diseña programas de desarrollo.
3. Método 180 º
Se evalúa una persona por jefe, pares y
eventualmente los clientes o proveedores.
4. 360 retroalimentación
El individuo recibe feed back no solo de su
director, sino de una serie personal con diferentes
puntos de vista en su trabajo.