INTRODUCCIÓN

Para este trabajo nos basaremos en la seguridad e higiene industrial en el trabajo, donde se

verán los conceptos poder realizar un diagnóstico de seguridad e higiene, el cual nos ayuda

a saber los riesgos que puedan causar accidentes y enfermedades de trabajo al no cumplir

con las normas establecidas; esto nos sirve para su prevención, fomentar los entornos de

trabajo seguros y saludables pues nos permite identificar y controlar estos riesgos así como

reducir las posibilidades de ocurrencia de accidentes y en general mejora las condiciones en

donde se labora. También la aplicación de las 5´s la cual es una herramienta utilizada como

punto de partida para mejorar continuamente una empresa, organización, lugar de trabajo ,

etc. cuya misión es optimizar el entorno de trabajo, potencializar la detención de problemas,

facilitar a los empleados su labor logrando una mejora en la calidad de las cosas con

efectividad.

La secretaría del trabajo y previsión social establece que los diagnósticos sirven para

definir el ¿qué?, ¿cómo?, ¿dónde? y ¿cuándo?, aplicar medidas preventivas de seguridad e

higiene en el trabajo. El diagnóstico reduce las lesiones, contribuye a minimizar la

productividad de los trabajadores a través de la implantación de medidas eficaces al

implementar un sistema para las mejores prácticas, minimizando los riesgos asociados a la

operación como accidentes de trabajo, enfermedades laborales, lesiones incapacitantés.

Muchas organizaciones presentan dificultades para iniciar actividades de seguridad e

higiene del trabajo pues no tienen personal preparado, percibiendo como costoso y difícil

cumplir con las normas en las cuales son obligatorias. Aquí se plantea un procedimiento

para diagnosticar el lugar de trabajo a través de listados de verificación elaborados y

probados como guías para identificar condiciones inseguras y agentes ambientales

obtenidos de la normativa.

quisimos aplicar esto en nuestro proyecto el cual es “ DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD E

HIGIENE EN EL TALLER DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEL TECNOLÓGICO DE

LA PAZ” ya que nos pareció importante ver por la seguridad de nuestros compañeros y el

cómo podemos ayudarlos a prevenir los accidentes claro está sin que ellos cometan un acto

inseguro por su parte también para poder ver la importancia de los equipos de seguridad en

estas áreas y el aplicar las 5´S para una mejora en el orden y limpieza de esta área.

Desarrollo

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema

humano y económico que constituye una grave preocupación en todo el sistema de

empresas. A pesar de los esfuerzos desplegados a escala mundial para abordar la situación

de la seguridad y salud en el trabajo, la organización Internacional del Trabajo que cada 15

segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el

trabajo y 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6300 personas a

causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, esto es más de 2 millones

de muertes al año. Y anualmente ocurren más de 300 millones de accidentes de trabajo, que

a gran medida resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad cotidiana es

enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un

cuatro por ciento del Producto Interno Bruto global cada año.

Más allá de este hecho emblemático, para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,

instancia rectora por parte del Gobierno de la República, en los temas de política laboral, la
seguridad y salud en el trabajo constituye un tema prioritario en la agenda institucional. El

cometido es claro, promover que los derechos laborales se cumplan conforme a lo dispuesto

por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y demás ordenamientos

aplicables, lo que conlleva a hacer realidad un derecho humano fundamental, la protección

de la salud y la vida en el trabajo.

El diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo es la investigación de las coordinaciones y

ambiente de trabajo, para identificar los riesgos con potencialidad de causar accidentes y

actividades de trabajo mediante el reconocimiento de y evaluación de los distintos factores.

Antes de abordar la metodología para el desarrollo de diagnósticos, debemos saber algunos

de los conceptos que creemos de suma importancia, para la comprensión total de cómo

llevar a cabo un diagnóstico de las condiciones de la seguridad e higiene en el trabajo y que

depende de ello su correcta aplicación además es indispensable que todo el personal

profesional que se dedica a cuidar lo relacionado con la seguridad e higiene en el trabajo,

maneje los mismos conceptos con el propósito de homologar el conocimiento.

HIGIENE INDUSTRIAL

“es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos

que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro

salud y bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en

las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general (Javier Arellano Díaz, Rafael

Rodríguez Cabrera, 2013, 6pp)

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
“Es la aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño

de: instalaciones, equipos, maquinarias, procesos y procedimientos de trabajo; capacitación,

adiestramiento, motivación, y administración de personal con el propósito de abatir la

incidencia de accidentes capaces de generar riesgos en la salud, incomodidades e

insuficiencias entre los trabajadores o daños económicas a las empresas y consecuente a los

miembros de la comunidad” (Hernández Zúñiga, Malfavon Ramos y Fernández Luna,

2005, 22pp)

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

“Es la observación de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, la cual se

lleva a cabo mediante la recolección y el análisis de datos sobre factores de riesgos contra

la salud.

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

“Se concibe como las condiciones físicas a aquellas que se encuentran en el lugar de

trabajo” (Hernández Zúñiga, Malfavon Ramos y Fernández Luna, 2005, 22pp)

Higiene en el trabajo

“Puede entenderse como la serie de principios que debe seguirse para preservar la salud en

las condiciones ambientales del trabajo” (Menéndez Díez; Fernández Zapico; Llaneza

Álvarez; Vázquez González; Rodríguez Getino y Espeso Expósito, 2008, 270pp).

Accidente de trabajo

“Es toda lesión corporal que el trabajador sufra, con ocasión o por consecuencia del trabajo

que ejecute, por cuenta ajena” (Montes Paños, 1992, 21pp).

Enfermedad Profesional

“Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia

obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del oficio en que se

ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por

el Gobierno Nacional” (Marín Blandón; Pico Merchán, 2004, 103pp).

Peligro

“Fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad,

daños al medio ambiente o una combinación de todos” (Menéndez Díez; Fernández Zapico;

Llaneza Álvarez; Vázquez González; Rodríguez Getino y Espeso Expósito, 2008, 270pp).

Salud

“es el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de

afecciones o enfermedades; es un derecho fundamental y el logro del grado más alto

posible de salud es un objetivo social importantísimo en todo el mundo” (Ovalle

Fernández; Cantú Sánchez, 1998, 19pp).

Riesgo

“Situación que puede conducir a una consecuencia negativa no deseada en un

acontecimiento” (Casal, Montiel, Planas, y Vílchez, 1999, 19pp).

Incidente

“Cualquier suceso no esperado ni deseado que no dando lugar a pérdidas de salud o

lesiones a las personas, pueda ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al

medio ambiente, pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades legales”

(Enríquez Palomino; Sánchez Rivero, 2006, 22-23pp).

Condiciones de trabajo

“Es cualquier característica de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y la salud de trabajador“(Rubio Ruiz, 2002, 129pp).

Lesión

“Desde el punto de vista de la medicina, lesión es toda anomalía morfológica (en la forma)

en los tejidos del organismo. Dentro de este concepto, se puede entender como lesión

cualquier alteración anatomopatológica, independientemente de su origen” (Tortosa Lopez

y Crespo Alonso, 2011, 102pp).

Riesgos mecánicos

“Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de

elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados” (Luque

Romera, 2014)

Riesgos eléctricos

“Se refiere a los sistemas electrónicos de las máquinas, los equipos que al entrar en

contacto con las personas o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las

personas y daños a la propiedad” (Henao Robledo, 2014, 3pp).

Sonido
“sensación percibida originada por la vibración de un cuerpo” (Jauset Berrocal, 2008,

35pp).

Incapacidad

“Tiempo que requiere una lesión para lograr su reparación biológica primaria” (Téllez

Rodríguez, 2002, 409pp).

Prevención

“Conjunto de actividades orientadas a la conservación de la salud de las personas y de la

integridad de los bienes en orden a evitar que se produzcan siniestros” (Cortés Díaz, 2007,

39pp).

Ergonomía

“Es la disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa,

mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el

entorno, que configura el sistema productivo de toda empresa” (Ramírez Cavassa, 2005,

67pp).

Equipo de protección individual

“Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja

de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier

complemento o accesorio destinado a tal fin” (Equipo Vértice, 2010, 12pp).

Toxico
“Sustancia o agente físico que, actuando en muy pequeña cantidad, es capaz de producir

efectos adversos sobre los organismos vivos” (Repetto Jiménez y Repetto Kuhn, 2009,

31pp).

Protección

“Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir

sobre un individuo, colectividad, o su entorno, provocando daños” (Cortés Díaz, 2007,

28pp).

Fatiga

“Cansancio debido a un esfuerzo físico o mental extremo” (FAO, 1993, 34pp).

Capacitación

“Actividades de enseñanza-aprendizaje destinadas a que sus participantes adquieran nuevos

conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes en relación con necesidades de un

campo ocupacional determinado, mediante eventos de corta duración” (Instituto

Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1996, 18pp).

Equipo de trabajo

“Es una unidad compuesta por un número de personas indeterminado que se organizan para

la realización de una determinada tarea y que están relacionadas entre sí, que como

consecuencia de esa relación interactúan dentro del mismo equipo para alcanzar los

objetivos que se han propuesto alcanzar, reconociendo que se necesitan las unas a las otras

para dicho cumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo respondiendo

en su conjunto del trabajo realizado” (Equipo Vértice, 2008, 6pp).

Trabajo

“Organización y secuencia, en tiempo y en espacio, de las tareas productivas de un

individuo o conjunto de toda la actividad humana desarrollada por un solo trabajador en el

seno de un sistema de trabajo” (González Maestre, 2007, 43pp).

Riesgo laboral

“Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para

calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la

posibilidad de que se produzca y la severidad del mismo” (Floría; González Maestre;

González Ruiz, 2006, 21pp).

Acto inseguro

“Se denomina así el comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un accidente o

una condición insegura. Violación de una norma de trabajo aceptada como segura” (Henao

Robledo, 2014, 399pp).

Ruido

“Sonido que resulta molesto, inútil y desagradable al que lo escucha. Desde el punto de

vista objetivo, es la combinación de tonos puros a distintas frecuencias que posee un

espectro de frecuencia continua, de amplitud y longitud de ondas irregulares” (Henao

Robledo, 2014, 259pp).

Vibraciones
“Comprende toda vibración transmitida al organismo humano por estructuras sólidas que

sean nociva para la salud o entrañe cualquier otro tipo de peligro” (Menéndez Díez, 2005,

336pp).

Fuego

“Combustión viva que se manifiesta mediante llamas, emisión de humos y gases, y

desprendimiento de calor; estos tres elementos tienen como carácter común el de elevarse

en la atmósfera” (Bayon, 1978, 17pp).

Toxicología

“Ciencia experimental que estudia los tóxicos y sus interacciones con los seres vivos,

evaluando los mecanismos de transformación que estas sustancias tóxicas tienen en el

organismo, así como las vías de ingreso y excreción de los mismos y los mecanismos tanto

a nivel celular como molecular que los procesos de intoxicación y desintoxicación

acarrean” (Rubio Romero, 2005, 415pp).

Contaminantes

“Son aquellas formas de energía, productos químicos seres vivos cuya presencia en el

ambiente de trabajo puede ocasionar daños la salud de los trabajadores” (Cortes Díaz, 2007,

33pp).

Contaminantes físicos

“Son distintas formas de energía, mecánica, térmica o electromagnética que pueden afectar

a la salud de los trabajadores que se encuentran expuestos a las mismas, como consecuencia

de su generación en el entorno de trabajo” (Floría, 2007, 34pp).

Contaminantes biológicos

“Constituidos por los agentes vivos que contaminan el medio ambiente y pueden dar lugar a

enfermedades infecciosas o parasitarias” (Floría, 2007,391pp).

Contaminantes químicos

“Están constituidos por materia inerte, es decir que no tiene vida. Estos contaminantes

pueden presentarse en el ambiente de trabajo en forma gaseosa, bien sea como gases o

como vapores, en forma líquida, como nieblas, o en forma sólida, como partículas o fibras”

(Floría, 2007, 33pp).

Contagio

“Comunicación del estado de un cuerpo enfermo a otro sano por medio de contacto”

(Fodere, 1802, 143 pp).

Enfermedad de trabajo

“Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su

origen o motivo en el trabajo o en el medio en donde el trabajador se vea obligado a prestar

sus servicios ” (Javier Arellano Díaz, Rafael Rodríguez Cabrera, 2013, 5pp).

Insatisfacción laboral

“Efecto que se produce cuando las expectativas del trabajador en cuanto a las

compensaciones de toda índole, ya sean económicas, ascensos o descansos que pueda

recibir, se ven mermadas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que

realiza en su puesto de trabajo” (Díaz Saso, 2009, 9pp).

Salud laboral
“Estado de bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo” (Argibay González,

2004, 5pp).

Empleado

“Se entiende por empleado al trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o

no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado,

puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en

estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que

pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el

trabajo manual calificado” (Carballo Mena y Villasmil Prieto, 1999, 54pp).

Señalización:

“señal referida a un objeto, actividad o situación para indicar, a través de una señal en

forma de afiche, señal luminosa, acústica o una comunicación verbal o gestual, la acción a

tomar frente a diversos riesgos en determinadas zonas, locales, vías o recorridos, como

también los medios de protección a utilizar en el lugar de trabajo”( Menéndez, F., 2009,

102pp)

Emergencia

“Situación determinada por la agresión al individuo de algún factor externo que causa, al

mismo tiempo, la perdida de salud de manera brusca y violenta” (Muñoz Arteaga, 2006,

13pp).

Ambiente laboral
“Expresión utilizada para referirse a las condiciones de trabajo, concepto que no puede

reducirse a aspectos puntuales de humedad, iluminación, temperatura, etcétera” (Díaz

Moliner, 2007, 32pp).

Condición insegura

“Es la condición del agente causante del accidente que pudo y debió protegerse o

resguardarse” (Ramírez Cavassa, 2005, 185pp)

para el desarrollo de un buen diagnóstico se deben conocer primero las técnicas

preventivas las cuales son:

técnicas previas: estas nos proporcionan información con un problema preventivo que se

debe abordar y nos ayuda a la prevención de problemas que ya lograron ocurrir en la

misma empresa.

tecnicas analiticas: nos ayudan a realizar u analisis de los probables riesgos de trabajo con

base en un sistema de información, análisis estadístico, evaluaciones de riesgo, vigilancia

de la salud y estudio de casos.

técnicas operativas: se plantean acciones para eliminar y controlar los problemas detectados

con el diagnóstico. como por ejemplo aislamiento y control de contaminantes, sistema de

protección, equipos de protección colectiva e individual, señalización, normas de seguridad,

formación e información.

técnicas de control: en estas nos aseguramos que se lleven a cabo las actividades

preventivas en la forma planeada. toda actividad preventiva debe ser incluida para evitar el

despilfarro de recursos . las técnicas más de control más habituales son: las inspecciones de

seguridad, auditorias internas y auditorías externas.

la metodología para la realización de los diagnósticos de seguridad y salud en el

trabajo

1.-reconocimiento: se desarrolla con la finalidad de identificar las distintas áreas, los

diferentes puestos de trabajo, además de las condiciones en que operan así como reconocer

factores de riesgo. Esto incluye: un recorrido por las instalaciones para identificar factores

de riesgo en los procesos de trabajos como agentes físicos, químicos y biológico así como

condiciones ergonómicas. trazar un diagrama de bloques del proceso o los procedimientos

que se desarrolla en la empresa, efectuar una descripción de las actividades que se llevan a

cabo en las áreas, elaborar un listado de equipo, maquinaria y sustancias que se manejan,

enumerar los factores de riesgo, trazar los mapas de riesgo con base en los planes de las

diferentes zonas para identificar riesgos de exposición, establecer grupos de exposición

homogénea para darles prioridad de acuerdo con el grado de afectación a la salud así como

su grado de exposición y número de trabajadores, y de ser posible analizar los riesgos de

trabajo ocurridos con base en los registros estadísticos de la empresa.

2.-identificacion de areas puestos prioritarios: en donde se llenan dos formatos A (para

determinar área o departamento de mayor riesgo) y B (categorías o puestos de mayor

riesgo)

Formato A

área o num. de num. de factores de gravedad % de prioridad

departame trabajador riesgos de riesgo de los riesgos de del área

nto es trabajo potenciale riesgos de trabajo

s presentes
 en el área trabajo

departame

nto

totales

Formato B

categoría o num. de num. de factores de gravedad % de prioridad

puesto trabajador riesgos de riesgo de los riesgos de del área

es trabajo potenciale riesgos de trabajo

s presentes trabajo

en el área

departame

nto

totales
3.- análisis y elaboración de recomendación: con la información recabada de lo anterior se

debe llenar una tabla de análisis y recomendaciones.

áreas o categorías problemática que las hace actividades para solucionar

prioritarias prioritarias ( análisis) la problemática

(recomendaciones)

4.-elaboración del diagnóstico de seguridad en el trabajo e higiene: el documento del

diagnóstico debe contener como mínimo, diagnóstico situacional ( datos generales, resumen

de los factores de riesgo identificados, diagrama de bloques de los diferentes procesos

mapas de riesgo, áreas y puestos de trabajo prioritarios) y mediciones. conclusiones,

actividades para solucionar la problemática (recomendaciones) y anexos (información

general y técnica de las mediciones)

Justificación: Es importante la realización de un Diagnóstico de Seguridad, Higiene y Salud

en cualquier tipo de establecimiento, instalación o cualquier empresa de cualquier tamaño

pues este documento nos mostrará la situación de la institución de los sectores público o

privado al igual que empresas de dichos sectores, en cuanto a las condicione del ambiente

laboral que se pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades de trabajo. Este Diagnóstico

es un indicador de las condiciones reales en las que se encuentra la empresa y cumpliendo

con la normativa en la materia que permitirá ubicar oportunidades y debilidades

estructurales y funcionales, cuya atencion, elevará simultáneamente, la productividad y las

referidas condiciones de SHT.

Prácticamente nos ayuda a determinar los riesgos de higiene y seguridad en el trabajo, para

poder ayudar a prevenir los accidentes laborales y de esta manera, garantizar la seguridad

tanto física como emocional de sus trabajadores

el método de las 5´s es una técnica que se origina en japón y de trata de 5 fases sencillas de

calidad que nos ayudan a mejorar la productividad y barata que nos genera beneficios sin

necesidad de invertir sumas grandes de dinero las cuales son:

● Seiri (clasificación)

se resume en separar lo innecesario con el objetivo de eliminar espacio en donde se

desempeña el trabajo, en donde se lleva a cabo una clasificación de los objetos y

elementos presentes. eliminar lo innecesario libera espacio y ahorra tiempo de

producción dedicado en buscar herramientas o limpiar zonas.

● Seiton (ordenar)

aquí se determina lo que no es necesario, es decir eliminamos elementos que no son

de uso obligatorio para desempeñar el trabajo y solo deben ordenarse los

imprescindibles. Esto nos ayuda a encontrar herramientas mas rapido.

● Seiso (Limpiar)

mejorar la limpieza de los lugares de trabajo ayuda en la reducción de los accidentes

de trabajo aumentando la seguridad, así como en el mantenimiento de los objetos y

equipos para su durabilidad.

● Seiketsu (Estandarizar)
 la estandarización nos señala las anomalías con la intención de prevenir que surja el

desorden y la suciedad en el trabajos, necesario que se establezcan normas.

● Shitsuke (disciplina)

esta técnica se centra en ir mejorando, y se aplica después de las anteriores técnicas.

nos permite aprovechar las 5´s para facilitar su aplicación, estas no tiene un fin ya

que se busca siempre tener un espacio ordenado y limpio .

implementación: la mejor forma de aplicarla es designando un líder de proyectos y

seleccionar un sector o lugar para implementarlo, hasta haber alcanzado el éxito con este

método y luego replicar el sector modelo al resto de la organización tomando este como

referencia y aprovechando al personal ya capacitado para tener como resultado una mayor

productividad y por ende una mayor rentabilidad de la organización.

CONCLUSIÓN

Se llegó a la conclusión de que el diagnóstico nos ayuda a saber y verificar de acuerdo a

los formatos realizados y las normas que aplican en la instalación de los recorridos, si son o

no completamente seguras, y si realmente existen diferentes factores de riesgo o de igual

manera analizar si se presentan o no distintas acciones y/o condiciones para que el

trabajador efectúe sus actividades, cabe mencionar que es sumamente necesario la

implementación de los distintos programas que son requeridos por el Reglamento Federal

de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT).

También es recomendable que se considere la aplicación de las estrategias de prevención de

accidentes y enfermedades, así como tener a los trabajadores y/o personal en las

condiciones aptas de luminosidad, ruido, equipos ergonómicos y protección para la

utilización de maquinarias para que todos tengan una mayor productividad y mejor

desempeño en su labor, pudiendo evitar así una enfermedad laboral a corto o largo plazo, y

aumentando la rentabilidad de la empresa, institución o instalación. Al igual que las 5´s

pues esta técnica nos ayuda a tener una mejor organización y a optimizar por completo

nuestro espacio laboral, por ende con el espacio adecuado y las condiciones idóneas para

los trabajadores, la empresa podrá seguir operando de una manera más eficiente, pues

eliminará casi por completo cualquier tipo de condición o acción que pueda poner en riesgo

la salud o la integridad física del personal y evitando también las indemnizaciones por el

accidente o enfermedad laboral, aprovechando el personal y sus capacidades al máximo

para tener una mayor rentabilidad en la empresa, taller o institución de los sectores público

o privado.
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