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2016 - Novoa - Propuesta de Implementación de Un Sistema PDF
2016 - Novoa - Propuesta de Implementación de Un Sistema PDF
Asesor:
Lima - Perú
2016
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Presidente
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Jurado 1
……………….………………………………………
Jurado 2
_________________________________________________
Entregado el: 16 / 09 / 2016 Aprobado por: Fernando Iván Torres García
……………….………………………… ……………….…………………………
Graduando 1 Asesor de Tesis:
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DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo, Martín Novoa Mena, identificado/a con DNI Nº 462017912 Bachiller del Programa Académico
de la Carrera de Ingeniería Industrial y Comercial de la Facultad de Ingeniería de la Universidad
San Ignacio de Loyola, presento mi tesis titulada:
Declaro en honor a la verdad, que el trabajo de tesis es de mi autoría; que los datos, los resultados
y su análisis e interpretación, constituyen mi aporte. Todas las referencias han sido debidamente
consultadas y reconocidas en la investigación.
En tal sentido, asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad u ocultamiento
de la información aportada. Por todas las afirmaciones, ratifico lo expresado, a través de mi firma
correspondiente.
DNI N° 46201792
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EPÍGRAFE
Pág.
Introducción
Capítulo I: Planteamiento de la Propuesta
1 Tema 18
2 Formulación del Problema 18
2.1 Problema General 18
2.2 Problemas Específicos 21
3 Objetivo de la Investigación 22
3.1 Objetivos General 22
3.2 Objetivos Específicos 22
4 Hipótesis 22
5 Variables 22
6 Matriz de Consistencia 23
7 Justificación 23
7.1 Económica 24
7.2 Social 24
8 Alcance y Limitaciones 25
Pág.
2.2 Análisis del Micro entorno 29
2.2.1 Barreras de Entrada 29
2.2.2 Proveedores 30
2.2.3 Clientes 30
2.2.4 Productos Sustitutos 30
2.2.5 Rivalidad Competitiva 30
2.3 FODA Cruzado 30
3 Modelo de negocio de la empresa 32
4 Cadena de Valor 33
4.1 Mapa de Procesos 34
5 Estructura organizacional 34
5.1 Organigrama actual 34
5.2 Número de trabajadores 35
Referencias 92
Anexos 95
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INDICE DE TABLAS
Pág.
Tabla N°1 Notificaciones de Accidentes de Trabajo por Actividad Económica, Según
Forma del Accidente, Marzo 2016 20
Tabla N° 02 Número de Accidentes 21
Tabla N°03 Lista de Variables 23
Tabla N°04 FODA de la Empresa “ABC” 31
Tabla N°05 Modelo de Negocio de “ABC” 32
Tabla N°06 Planilla de la Empresa “ABC” 35
Tabla N°07 Tabla de Muestras 55
Tabla N°08 Tabla de Fiabilidad 56
Tabla N°09 Coeficiente Alfa de Cronbach 56
Tabla N°10 Resultados Generales de la Encuesta 58
Tabla N° 11 Preguntas Primera Dimensión 59
Tabla N° 12 Preguntas Segunda Dimensión 59
Tabla N° 13 Preguntas Tercera Dimensión 60
Tabla N° 14 Preguntas Cuarta Dimensión 61
Tabla N° 15 Preguntas Quinta Dimensión 62
Tabla N° 16 Preguntas Sexta Dimensión 62
Tabla N° 17 Preguntas Séptima Dimensión 63
Tabla N° 18 Preguntas Octava Dimensión 64
Tabla N°19 Objetivos medibles de la Organización 75
Tabla N°20 Cursos de Capacitación 77
Tabla N°21 Cronograma de Implementación 83
Tabla N°22 Costo de Implementación 84
Tabla N°23 Multas de la Municipalidad Rodríguez de Mendoza 86
Tabla N°24 Gastos por 1 accidente Grave 87
Tabla N°25 Gastos por 1 accidente Leve 87
Tabla N°26 Tabla N°24 Flujo de Caja mostrado en soles (S/.) 89
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INDICE DE ANEXOS
Pág.
Anexo 01 Lista de Verificación 95
Anexo 02 Encuesta 116
Anexo 03 Modelo del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 119
Anexo 04 Registros Obligatorios de las Normas OHSAS 18001:2007 135
Anexo 05 Simbología a Utilizar, Norma Técnica Peruana NTP 399.010, Señales de
Seguridad 171
Anexo 06 Matriz IPER para los Obreros y para el área de Administración 175
Anexo 07 Comunicaciones Internas y Externas 181
Anexo 08 Control de Documentos y Registros 183
Anexo 09 Acciones Correctivas y Preventivas 186
Anexo 10 Auditorías Internas 189
Anexo 11 Revisión de la Dirección 192
Anexo 12 Política de Seguridad y Salud en el trabajo 194
Anexo 13 Requisitos Legales 195
Anexo 14 Plan de Contingencia 197
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INDICE DE GRAFICOS
Pág.
Gráfico N°1 Notificaciones Según Actividad Económica 18
Gráfico N°2 Notificaciones Según Categoría Ocupacional 19
Gráfico N°03 Cifras de Crecimiento en el Sector Construcción 27
Gráfico N°04 Análisis del Macro Entorno 29
Gráfico N° 05 Cadena de Valor 33
Gráfico N° 06 Mapa de Procesos de la empresa “ABC” 34
Gráfico N°07 Organigrama de la Empresa “ABC” 34
Gráfico N°08 Modelo de Cultura de Seguridad 40
Gráfico N°09 Curva de Bradley 40
Gráfico N°10 Iceberg de los Costos Producidos 43
Gráfico N°11 Pirámide de Bird 44
Gráfico N°12 Formula para Obtener la Muestra 54
Gráfico N° 13 Etapas de Investigación 57
Gráfico N°14 Empresa en estudio A 66
Gráfico N°15 Empresa en estudio B 66
Gráfico N°16 Empresa en estudio C 67
Gráfico N°17 Esquema de las Normas OHSAS 18001:2007 69
Gráfico N° 18 Esquema del Proceso IPER 71
Gráfico N°19 Tabla del índice de Personas expuestas, procedimientos existentes,
capacitación, exposición al riesgo y la severidad 73
Gráfico N°20 Tabla de Valoración del Riesgo 74
Gráfico N°21 Multas de la SUNAFIL 84
Gráfico N°22 Formula para penalidad diaria por retraso de obra 85
DEDICATORIA
A mis padres Guillermo y Patricia,
y a mis hermanos Priscila y Guillermo,
por apoyarme y creer en mí.
AGRADECIMIENTO
A la empresa en estudio, que me facilitó la
Información dándome oportunidad para aplicar
lo aprendido en clase.
A mí asesor de la tesis, quien permitió que
pudiera realizar este trabajo de investigación.
A la Universidad que me abrieron las puertas junto
con todos los profesores.
RESUMEN
ABSTRACT
Every organization must have a system of management of health and safety at workplace,
which allows having an adequate control of their processes so the accidents at work could
be reduced.
INTRODUCCION
Además, las empresas se están dando cuenta que contar con un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ayuda a generar un correcto clima
laboral, en donde el empleado se sienta protegido por su empleador y saber que al
término de su día laboral va a llegar sano y a salvo a su casa.
Esta investigación está dividida en 5 capítulos, los cuales son capítulo I Problema,
en el cual se hablara sobre los problemas generales y específicos que tiene la
empresa en estudio, la justificación del trabajo y alcances y limitaciones del trabajo a
presentar.
1. Tema
Fuente MINTRA
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Fuente MINTRA
En el grafico también observamos que los accidentes más comunes de trabajos son
golpes por objetos con un 18.66%, esfuerzos físicos con 12.70%, caída de objetos
con 11.49% y en cuarto puesto tenemos las caídas de personas a nivel con 11.33%.
Fuente MINTRA
Cabe mencionar que la empresa ABC en estos momentos no cuenta con ningún
sistema de gestión de seguridad y salud (detalle en el capítulo IV), por lo que estaría
exponiendo a sus trabajadores a peligros potenciales y a su vez infringiendo la
normativa laboral en materia de seguridad, pero lo más importante, es que no se
percibe que esté interiorizado el valor de la seguridad dentro de la compañía, tanto a
un nivel gerencial como empleados y obreros, careciendo de una baja Cultura de
Seguridad.
PAGINA 21
Elaboración Propia
Nota, para aclarar cada una de estas definiciones, a continuación se detalla un breve
glosario en función a lo indicado en la ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley N°
29783):
3. Objetivo de la Investigación
3.1 Objetivo General
4. Hipótesis
Los accidentes ocurren por falta de interés de parte de la alta directiva de la
empresa hacia los temas de seguridad. En tal sentido, la hipótesis que se planteará
para la siguiente investigación es:
5. Variables
La variable dependiente para el siguiente trabajo será la Cultura de Seguridad y las
variables independientes serán el Nivel de Supervisión, Sistema de Seguridad
(Investigación de Incidentes, Accidentes y Auditorías), Competencia del Empleado
(Formación del personal) y Recursos. Las variables fueron aceptadas por juicios
expertos en el tema, mediante reuniones que se tuvieron con ambos.
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Variables
Dependiente Independientes
Nivel de Supervisión
Cultura de Sistema de Seguridad
Seguridad Competencia del Empleado
Recursos
Elaboración: Propia
6. Matriz de Consistencia
7. Justificación
La seguridad y salud en el trabajo debe ser más que normas y leyes dentro de la
empresa, que obliguen al personal a realizar actos, como el uso adecuado de
herramientas de seguridad, para mantener un buen ambiente laboral.
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Esta propuesta de implementación debe llegar más allá de solo normas y leyes,
debe llegar a ser un estilo de vida para todos los trabajadores de la empresa
estudiada.
7.1 Económica
Sabemos que todo accidente y/o enfermedad de salud en el trabajo trae consigo un
costo monetario que la organización tiene que cumplir por normas del estado,
incluyendo gastos por reparaciones por daño a la propiedad, gastos médicos no
asegurados, capacitaciones al nuevo personal de trabajo, multas por el no
cumplimento de las normas, etc.
Algunas empresas aún creen que para que una compañía pueda salir adelante
tienen que reducir costos de todas las áreas posibles, incluso reducir costos en
equipos de protección al personal y sobre otros temas de seguridad como las
capacitaciones. La seguridad es un tema importante en la actualidad que no se
puede obviar, y por lo tanto no se puede dejar de lado.
7.2 Social
Hoy en día la sociedad exige nuevos y mejores métodos y herramientas para poder
realizar sus labores de una forma más segura y adecuada. Es importante para toda
organización tener normas y leyes que proporcionen seguridad al personal, y ya que
la empresa estudiada es del sector construcción, es primordial tener personal apto
para desarrollar una correcta labor de obrero y operario.
En ciertos casos, ha habido reclamos de pobladores quejándose por obras
realizadas por otras empresas diciendo que están molestando o perjudicando sus
tierras de alguna manera.
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8. Alcances y Limitaciones
Con el análisis PESTEL se observará aquellos factores externos que afectan tanto
al mercado como a la empresa. A continuación, se detallarán los factores que
involucran al PESTEL, estos factores son: político, económico, social, tecnológico y
ecológico.
2.1.1 Político
Estabilidad política en función a la ideología del gobierno en turno
Incertidumbre por las propuestas dadas por el siguiente presidente Pedro
Pablo Kuczynski (Pedro Pablo Kuczynski ,2016), con respecto al sector
construcción, que al parecer la favorecería para desarrollar más obras dentro
y fuera de Lima.
En los últimos meses el sector construcción ha estado en crecimiento pero
existe cierta incertidumbre de la estabilidad a lo largo del año 2016
(Ministerio de Economía y Finanzas, 2016).
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2.1.2 Económico
El 2016, el Ministerio de Economía y Finanzas reveló que en el primer trimestre del
año 2016, la economía en el Perú ha incrementado en un 4.4%, siendo los
principales motores de crecimiento, la producción minera y la inversión pública, y se
espera que mantenga en crecimiento por encima del 4.0% en los próximos meses.
2.1.3 Social
Muchos de los proyectos no se pueden concluir debido a que la sociedad
piensa que afectarán mucho en su estilo de vida.
Al estar en una zona, como Amazonas, hay muchas personas que están
dispuesta a aceptar proyectos de construcción para tener un lugar más
tecnológico y más modernos donde vivir, sin embargo otras personas no
están de acuerdo porque en muchos casos los proyectos pueden perjudicar
al medio ambiente en el cual viven.
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2.1.4 Tecnológico
Actualmente la tecnología está afectando de una forma positiva al sector
construcción, no solo con las apariciones de nuevas maquinarias para el trabajo en
campo, o materiales de protección para los empleados, sino que también cada vez
más se están utilizando softwares – como el AutoCad o MagicPlan - para poder
visualizar las obras ya terminadas antes de implementarlas, y así poder tener una
mejor visión de cómo quedará y como se verá en trabajo finalizado.
2.1.5 Ecológico
La creciente preocupación por el medio ambiente puede entorpecer muchos
proyectos de inversión
El Ministerio del Ambiente y unidades de fiscalización, como el Organismo de
Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) va haciendo la normativa
nacional cada vez es más exigente en temas ambientales.
Ciertos materiales que quedan como residuos en proyectos de construcción
podrían impactar en el medio ambiente.
2.1.6 Legal
Las leyes vigentes en el Perú, podrán perjudicar a toda empresa sino no
tiene un sistema de gestión de seguridad y salud incorporado.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), tiene
leyes como la Ley General de Inspección del trabajo o la ley que protege al
empleado, la de seguridad y salud.
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2.2.2 Proveedores
Al no tener a los proveedores en la misma zona de Amazonas, los proveedores
tienen un gran poder de negociación, y al estar apareciendo cada vez más
competidores, esto podría perjudicar a la empresa ABC en el futuro.
2.2.3 Clientes
Su principal cliente es la Municipalidad de Rodríguez de Mendoza, sin embargo la
municipalidad trabaja con diversas empresas, las cuales obtienen las licitaciones al
poseer más experiencia y capacidad en temas de construcción y seguridad para la
obra que se desea elaborar. Entonces, se puede decir que la municipalidad tiene un
alto poder de negociación y esto podría representar una gran amenaza para la
empresa.
Oportunidades Amenazas
O1 Obras constantes en el sector A1 Competencia con mayor
público capacidad de contratación
O2 Capacidad de contratación en A2 Fiscalización laboral en
aumento temas de seguridad por parte
de la SUNAFIL
A3 Entrada de competidores de
Lima
A4 Nueva normativa más
incisiva en seguridad y salud en
el trabajo.
Fortalezas F-O A-F
F1 Propietario de una cantera Tener una cantera le da más Aprovechar las relaciones que
F2 Maquinaria posibilidades al momento de se tienen con la municipalidad
F3 Experiencia en el rubro competir contra otras empresas para anticiparse a cambios
F4 Estrecha relación con la (O1,F1) futuros que pueden haber
Municipalidad de Rodríguez de El aumento de contratación permite dentro de la normativa (A1,F4)
Mendoza ganar más licitaciones para el Aprovechar la relación con la
empresa, lo que permite ganar más municipalidad de Rodríguez de
experiencia (O2,F3) Mendoza para pedir
extensiones de plazos para
poner en orden las normas y
políticas dentro de la
empresa(A2,F4)
Debilidades O-F A-D
D1 Cambios en el clima (lluvias Aprovechar la cantidad de obras que Implementar un Sistema de
constantes y fuertes) tiene la municipalidad para realizar Gestión de la Seguridad y Salud
D2 Distancia para obtener nuevas alianzas con proveedores en el Trabajo para tener un
materiales (Chiclayo) más lejanos para poder obtener mejor posición dentro del
D3 No posee un Sistema de mejores precios (O1,D2) mercado (A2,D3)
Gestión de Seguridad y Salud Tener una mejor estructura en Al tener más conocimiento
en el Trabajo temas de Seguridad dentro de la sobre la región de Amazonas,
D4 Desorden en su política de empresa que permita satisfacer con se puede aprovechas para
trabajo mayor porcentaje las licitaciones que hacer nuevas alianzas con
la municipalidad ofrece(O1,D3,D4) empresas nuevas en la región y
sus proveedores (A3,D2)
Fuente Elaboración Propia
PAGINA 32
Comunicación
- Dedicada al rubro de la construcción Terminar la formal a través de
obra de trabajo cartas, correos
-Proveedores - Alquiler de maquinaria y equipos de construcción como actividad dentro del electrónicos y
secundaria. tiempo dado y avisos personales. Municipalidad
- Contratistas realizándolo
de Rodríguez
con el Canales de
de Mendoza
-Empresas de Recursos Claves presupuesto Distribución
Consorcio ofrecido y con
- Maquinaria calidad En la obra de
adecuada trabajo
- Personal con experiencia en el rubro de la construcción
Elaboración Propia
PAGINA 33
4. Cadena de Valor
La cadena de valor es una herramienta que determina ciertas actividades que
permiten generar una ventaja competitiva. Como podemos observar en el siguiente
gráfico, la cadena de valor de una empresa en general del sector construcción es:
Para que la empresa ABC pueda llegar a tener una cadena de valor similar a la ya
menciona, necesita ciertos departamentos que aún no posee, como la de
departamento de prevención, que es el punto que estaremos tocando a lo largo del
presente trabajo o el departamento de calidad y medio ambiente, el cual tampoco
posee por falta de conocimientos en temas de medio ambiente.
PAGINA 34
Elaboración Propia
5. Estructura Organizacional
5.1 Organigrama Actual
Gráfico N°07 Organigrama de la Empresa “ABC”
Área de
Planilla Empresa "ABC" Cantidad de Personas
Trabajo
Administración 10
EMPLEADOS
Obreros 80
Elaboración: Propia
PAGINA 36
2. Marco Teórico
2.1 Historia de la Seguridad
Borja, Pedraza y Gómez (2011) nos presenta en su trabajo “Historia de la salud
ocupacional en Colombia y en el mundo” los inicios y desarrollo de la seguridad en
el mundo comenzando en la antigüedad con las culturas de Egipto y Grecia. En
dichas culturas una de las actividades más representativas era la minería, al tener
yacimientos de oro, plata y plomo, los esclavos eran obligados a realizar dicha
actividad sin alguna medida de seguridad, por lo tanto no se prestaba importancia a
la seguridad, ya que simplemente se cambiaba al esclavo que ya no podía trabajar,
lo cual no ocurría con guerreros, embalsaderos y fabricantes de armas los cuales si
tenía leyes dadas por el faraón para realizar sus labores.
Se funda en Milán la primera clínica del trabajo. En 1918 aparece la primera escuela
de Harvard que otorga un diploma de Higiene Industrial. Finalmente en 1919
apareció la Organización Internacional del Trabajo (Borja, Pedraza & Gómez, 2011).
PAGINA 39
La Comisión de Seguridad y Salud del Reino Unido (1993), la define como la suma
de valores, actitudes, compromiso, comportamientos personales y en grupo y la
participación activa.
En el siguiente gráfico se podrá observar las cuatro fases que posee, mostrando los
cambios de pensamientos y de acciones que debe pasar para llegar a una cultura de
seguridad madura.
Sin embargo el trabajo también puede ocasionar diversos problemas para la salud.
La seguridad es una de los aspectos más importante dentro de las actividades
laborales, ya que el realizar tus labores sin las medidas de seguridad adecuadas
puede traerte problemas a la salud irreversible y no prestarle mucha importancia no
solo puede traer problemas a los empleados sino que también a los empresarios.
(Centro de Estudios Superiores TECSUP,2016).
En el estudio realizado por Bird (1969) a 1,750,000 accidentes, pudo observar que
por cada 600 incidentes que se presentan, 30 se consideran como accidentes leves,
10 como serios y 1 como grave.
La meta de toda empresa debe enfocarse en crear conciencia de los accidentes que
se pueden ocasionar y como evitarlo para lograr crear un mejor ambiente laboral
para todos (Organización Internacional del Trabajo, 2016).
Mientras que Bertalanffy (1973) nos dice que el término de sistema hace referencia a
un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que
forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna
forma de interacción o interdependencia.
Perez y Merino (2008) nos define gestión como “el concepto de gestión hace
referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo y al
respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen
posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera”.
Mientras que Rouse (2008) nos lo define como “la gestión de proyectos es un
enfoque metódico para planificar y orientar los procesos del proyecto de principio a
fin. Según el Instituto de Gestión de Proyectos (Project Management Institute, PMI),
los procesos se guían por cinco etapas: iniciación, planificación, ejecución, control y
cierre.
Estos procedimientos, como los de como realizar su trabajo de una forma segura o
reportar alguna no conformidad, deben estar bien definidos y especificados, como
los veremos más adelante, debe contener: que hacer, como hacer, cuando y quien.
Teniendo en cuenta estos puntos y teniendo en cuenta una mejora continua del
sistema, se puede esperar que la empresa vaya obteniendo un mejor ambiente
laboral y reducción de accidentes en el paso del tiempo (Koehn & Datta, 2003).
Según The British Standards Institution (2016), la norma OHSAS 18001 establece
los requisitos mínimos de la ley que toda empresa debería cumplir y cuyo alcance
comprende las actividades, procesos y servicios que ofrece la empresa. Estas
normas permitirán a sus empleados que tengan un mayor desempeño en sus
labores, se logrará identificar y evaluar los riesgos dentro de la empresa, reducir los
accidentes dentro de la empresa y tener un nivel competitivo dentro del mercado.
Las normas OHSAS 18001 nos dice que la mejora continua debe estar presente en
la organización. Los pasos a seguir según la OHSAS 18001:2007, y según su
numeración, es:
PAGINA 48
Estos objetivos deben ser revisados periódicamente y ser ajustados según sea
necesario para poder asegurarse de que se llegue a la meta planeada.
PAGINA 49
2.12.2 Hacer
Es importante que la alta gerencia asigne a uno o varios de ellos para que tenga la
responsabilidad especifica de la seguridad y salud en el trabajo, independientemente
de otras responsabilidades, en sus responsabilidades cae la labor de asegurarse del
buen funcionamiento y la presentación del desempeño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Documentación (4.4.4)
La documentación que se requiere de uso obligatorio son:
La política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
La descripción del alcance del sistema.
PAGINA 50
La empresa debe tener equipamiento adecuado para cada uno de estos desastres,
cada uno de los empleados debe tener asignado sus labores al momento del
suceso.
La empresa debe realizar también pruebas periódicas, con el fin de estar siempre
preparados y no olvidar como actuar. Se deberá cambiar los procedimientos siempre
y cuando sea necesario.
PAGINA 51
2.12.3 Comprobar
Verificación (4.5)
Medición y seguimiento del desempeño (4.5.1)
La empresa debe tener procedimientos en cual puedan medir el desempeño de la
seguridad y salud, estos procedimientos deben contener el seguimiento de:
El objetivo de las auditorías internas es para saber si se están cumpliendo con los
objetivos de la empresa, poder evaluar el ambiente de control, identificar nuevos
problemas, ocurridos o prevenirlos e identificar oportunidades de mejora.
2.12.4 Ajustar
Revisión por la dirección (4.6)
La alta gerencia debe revisar los resultados de las investigaciones dadas,
previamente ya planificadas, debe realizar cambios dentro del sistema y dentro la de
política de ser necesario.
La revisión debe incluir:
1. Marco Metodológico
1.1 Metodología de la Investigación
Para el presente trabajo se utilizara el método inductivo, ya que se observara y
analizara los problemas dentro de la empresa estudiada, para poder así entender
mejor la situación actual y da una solución al problema general. Esto supone que
habrá una fase de observación, clasificación y análisis de los hechos, para poder
finalmente dar una hipótesis que brinde una solución al problema (Hernández,
2014).
1.3.2 Muestra
Para el estudio de campo, se ha tomado como universo a la totalidad de la planilla
de la empresa ABC (universo finito), teniendo que aplicar un procedimiento
matemático para hallar la muestra que servirá para realizar la encuesta de clima de
seguridad.
Teniendo:
N: total de la población (90 personas)
Z: El nivel de confianza que se desea es un 99%
P: Proporción esperada (Si no se tiene este dato se suele usar 0.5)
Q= (1-P): 0.5
D. Precisión (se suele usar 0.5 y 03)
1.5 Instrumentos
Para el presente trabajo se utilizaron los siguientes instrumentos para levantar la
información relacionada a la seguridad:
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach N de elementos
0,990 40
Elaboración Propia
1.6 Procedimiento
Elaboración Propia
Al final se tendrá una visión más clara de los puntos en los cuales la empresa a
estudiar le falta poner más interés y se mostrará cuales son los gastos por tener
accidentes dentro de la empresa, si la empresa siguiera sin sistema de gestión de
seguridad, contra la inversión de un sistema de gestión de seguridad para el
personal.
Se utilizó una escala de Likert para darle niveles a la respuesta de la encuesta del 1
al 5, siendo 1 la más bajo, teniendo como respuesta totalmente desacuerdo, 3 ni
acuerdo ni desacuerdo y 5 totalmente acuerdo.
Dimensiones M DS
preferencia a otros temas y deja a la seguridad para el final, poniendo así más
expuestos a sus empleados a peligros.
Los datos muestran que el personal de la empresa “ABC” reconoce que la seguridad
es una parte importante en su trabajo, sin embargo no trabajan con seguridad y
tampoco se preocupan por la seguridad de sus compañeros de trabajo.
Se pudo concluir que las investigaciones de seguridad que se llevan a cabo no son
las adecuadas ya que no se realizan regularmente y al momento de encontrar
alguno no conformidad, no se corrige de una manera oportuna.
Por lo tanto, al no tener conocimientos sobre que pasos se deben de realizar ante
alguna no conformidad, no se realizan seguimientos adecuados y toman medidas
correctivas, las cuales deberían ser medidas preventivas.
PAGINA 61
Los datos permiten observar que los empleados desconocen las normas de
seguridad de la empresa, ya sea porque no se las han entregado a la hora de firmar
algún contrato o porque la empresa “ABC” no tiene normas de seguridad para el
trabajo.
Los datos dan a entender que la comunicación dentro de la empresa para transmitir
algún suceso dentro de la empresa, ya sea la comunicación de nuevas normas de
trabajo o información sobre algún accidente dentro del centro de trabajo, es
ineficiente por lo que no se transmite a todo el personal, ni tampoco de manera
inmediata.
Se puede observar que las respuestas del área de administración son apoyando en
algunos casos a los obreros o mayormente a la ignorancia.
Tal como se esperaba, la empresa ABC no cuenta con muchos requisitos de las
Normas OHSAS 18001:2007, mientras se fue avanzando con la lista de verificación
se fue evidenciando los puntos esenciales que requiere un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, puntos como la falta de una programación de
capacitaciones en temas de seguridad para los empleados, capacitaciones que
desde el nacimiento de la empresa en estudio, no se ha desarrollado ni una vez.
Elementos como:
Hay una autoridad supervisora que es el capataz, sin embargo no sabe del
tema de seguridad, ni está capacitado.
Utilizan tablas de madera para apoyarse en el trabajo las cuales no están ancladas
al suelo o no tienen una buena base.
Gráfico N°15 Empresa en estudio B
Para poder pasar de un estado a otra, es decir para poder seguir creciendo es
necesario implementar un sistema de gestión el cual me permitirá mejorar la cultura
de seguridad y al tener una mejor cultura de seguridad se evitará que haya menos
accidentes y enfermedades ocupacionales.
PAGINA 69
2. Fases de la Implementación
Para una adecuada implementación de las Normas OHSAS 18001:2007 la empresa
“ABC“ se basará en las 4 fases, ya mencionados anteriormente, los cuales son
planificación, ejecución, verificación y actuar.
Gráfico N°17 Esquema de las Normas OHSAS 18001:2007
Para que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tenga éxito será
importante el compromiso y liderazgo al 100% de la gerencia general.
En los siguientes cuadros se mostrarán las tablas las cuales sirvieron para realizar el
IPER de la compañía ABC: el índice de probabilidad, el índice de severidad, nivel de
riesgo y riesgo significativo.
Fuente: MINTRA
Fuente: MINTRA
Tener a alguien que este al pendiente de las normas específicas del sector
construcción. Normas aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo:
PAGINA 75
2.3.3 Objetivos
La organización debe tener en cuenta cuales son los objetivos a los cuales desea
llegar. Estos objetivos deben ser alcanzables e ir aumentando el objetivo
continuamente. Objetivos como:
Tabla N°19 Objetivos medibles de la Organización
Objetivos Indicador
El cumplimiento con las normas legales N° de normas legales cumplidas / N° de
vigentes. Normas Legales
Llevar a cabo eventos relacionados con N° de personal capacitado dentro de la
la seguridad Empresa
N° de accidentes semanales, mensuales,
Reducción de N° de accidentes anuales
N° de charlas realizadas/N° de charlas
Realizar inspecciones eventualmente programadas
Realización de auditorias N° de auditorías/N° de auditorías programadas
N° de puestos de trabajos analizados/ N° de
Realización del IPER puestos de trabajo
Elaboración: Propia
PAGINA 76
La empresa debe haber designado a uno o varios miembros de la alta dirección para
que sean responsables de la SST asegurándose de que el sistema se esté llevando
a cabo de una manera eficiente, mantenerlo e implementarlo constantemente y
presentar los informes del sistema implementado a la alta directiva para su revisión.
La persona designada debe ser conocida para todo el personal, debe estar
disponible y debe demostrar su compromiso total con la seguridad.
Para las capacitaciones se deben tomar en cuenta los temas mostrados en la tabla
20, los cuales están basados en los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud.
2.4.3 Documentación
La empresa debe tener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad
(MINTRA) los cuales serán de total confidencialidad, pero estando siempre a
disposición de los trabajadores (anexo 8). Los registros obligatorios son:
Se debe tener mucha atención al ingreso de terceros dentro de la obra, puesto que
dentro del lugar de trabajo hay muchos peligros el cual las personas que ingresan
pueden desconocer y por lo tanto a estas personas se les debe dar una charla antes
del ingreso y prohibir el ingreso si es que no tienen EPPs básicos para el ingreso,
como casco, lentes, no tener ropa holgada, botas y chalecos refractantes.
Se debe tener toda una secuencia de pasos para la rápida evacuación del personal
en casos de accidentes.
La empresa debe permitir a todo el personal de trabajo poder conocer todos los
acontecimientos dentro del lugar de trabajo con el fin de conocer mejor las causas y
poder corregirlas para que no vuelvan a ocurrir.
PAGINA 81
La empresa “ABC” debe tener registros los cuales permitan identificar de forma
oportuna los accidentes que puedan encontrar para la implementación de acciones
correctivas dentro del lugar de trabajo.
Cada cambio que se realice por alguna mejora, debe también afectar a la
documentación del sistema, es decir se le debe incorporar dentro de los registros del
SGSST.
Tener control de registro permitirá a la alta gerencia tener detallado todos las
actividades que se realice dentro de la empresa.
Esto dependerá del plazo que se tenga para la elaboración de la obra, ya que ciertos
obras son menores a 1 año, en dichos casos se desarrollará por lo menos 1 vez
dentro del tiempo del proyecto (anexo 10, Procedimiento de Auditoría Interna).
El fin de estas auditorías será posteriormente para poder estar listos para realizar
auditorías externas las cuales ayudarán más para futuras certificaciones.
Estas auditorías deberán ser realizadas por personal capacitado-
Auditorías internas.
Participación y consulta.
El grado de cumplimiento de los objetivos.
El estado de las investigaciones de las no conformidades.
El seguimiento de las mejoras aplicadas.
Quejas y recomendaciones para la mejora
Cambios que podrían perjudicar al sistema
Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes Mes
Fases 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Fase 1 Planificación
Fase 2
Implementación
Fase3 Control
Fase 4
Retroalimentación
Elaboración Propia
Y los exámenes médicos los cuales serán realizados por personas calificadas, los
cuales trabajan en los hospitales y postas de la zona.
Fuente: SUNAFIL
una lesión muy grave, y suponiendo que sobrevivieron para no contar con una
indemnización de por vida de las personas afectadas, ya que el gasto que tendría la
empresa en estudio sería enorme e incalculable, tampoco se considerará el
deterioro de la imagen de la empresa, la cual también tendría costos muy
perjudicables para la empresa sino es que la clausura de la misma.
Penalidad Diaria
F: 0.15 para plazos mayores a sesenta (60) días. Tanto el monto como el plazo se
refieren según corresponda al contrato o ítem que debió ejecutarse.
Se realizó una entrevista al gerente general para saber un poco más de los costos
en los cuales la empresa ha incurrido al momento de algún accidente. Si bien han
ocurrido diversos accidentes, y la empresa en estudio no tiene documentación de
dichos accidentes, sin embargo se nos brindó información sobre gastos aproximados
de aquellos accidentes.
Se tiene los siguientes gastos mostrados en la tabla 24 para accidentes graves y en
la tabla 25 para accidentes leves.
PAGINA 87
Se realizó una entrevista al encargado de obra que está laborando desde inicios de
la empresa, para poder saber un poco más sobre los accidentes que han pasado
dentro de la empresa a lo largo de todos estos años, y se nos informó que han
habido más de 30 accidentes leves dentro de la empresa y que no han sido
notificados. Es decir que desde está operando la empresa hasta el año pasado, año
2015, han podido llegar a la cifra mencionada para la implementación.
valor neto actual. También se procede a desarrollar el valor actual neto (VAN) y la
tasa de interés de retorno (TIR) con las siguientes formulas:
VAN -I
VAN -92795
VAN= 0 + -I
-92795
TIR = 85%
VAN ingresos
= 1.90
= 1.90
PAGINA 89
Gastos médicos de
personal que no 1500 1125 750 375 0
notificaron (30)
Contratar a
1500 1500 0 0 0
personal adicional
Inversión 75150 0 0 0 0
Especialista
encargado de la
9000 0 0 0 0
implementación y
capacitaciones
Señalizaciones 1800 0 0 0 0
Elaboración Propia
PAGINA 90
Recomendaciones
Que la alta gerencia si involucre más en temas de seguridad, ya que solo así
los miembros de la empresa sentirán que la seguridad es un tema importante
dentro de la empresa.
REFERENCIAS
Bird, Frank, Germain, George. (1996). Practical loss control leadership. Loganville
GA: Det Norske Veritas.
Cai, Weijia. (2005). The impact of safety culture on safety performance: A case of a
construction company. Investigación científica, Indiana.
Centro de Estudios Superiores TECSUP (2016). Material del curso “Auditor del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo las Normas OHSAS
18001:2007 y la ley N° 29783.
PAGINA 93
Koehn, Datta. (2003). Quality, Environmental, and Health and Safety Management
Systems for Construction Engineering. Journal of Construction Engineering and
Management 129(5).
Miranda, Omar. (2015). Determinar los factores que influyen en la confiabilidad de un
sistema de seguridad y salud ocupacional basada en la percepción de los
trabajadores de una mediana empresa contratista de la industria cementera
utilizando métodos de análisis multivariante. Tesis para conseguir el título de
ingeniero, Universidad San Ignacio de Loyola., Lima.
ANEXOS
Anexo 01 Lista de Verificación
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Muchos no conocen las políticas
política de seguridad y salud en el trabajo. de la empresa
Política Su contenido comprende :
El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
Cumplimiento de la normatividad.
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los
elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para No tienen procedimientos para el
Requisitos legales y
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad monitoreo del cumplimiento
de otro tipo
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
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-
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha No posee dicho reglamento interno
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a No tienen ninguna normativa sobre
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. trabajadoras embarazadas
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
PAGINA 105
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: Se informa sobre el uso adecuado
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no de maquinaria pesada
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Este control asegura que los documentos y datos: No poseen documentación alguna
Control de la
Puedan ser fácilmente localizados.
documentación y de
Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
los datos
Están disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de
gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Fuente: MINTRA
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Anexo 02 Encuesta
Totalmente en Ni acuerdo ni Totalmente
Desacuerdo Acuerdo
desacuerdo desacuerdo Acuerdo
Compromiso de la alta dirección
1. 1. La gerencia le da importancia a la seguridad como al cronograma
2. A la alta gerencia le importa más el ahorro de dinero que la seguridad
3. Alta dirección se informa sobre seguridad sólo después accidentes graves
4. Alta dirección con frecuencia reconoce y alienta el esfuerzos de
seguridad
5. Alta dirección se preocupa tanto por el personal como por terceros
Participación Individual
6. Todos los miembros de la organización desempeñan un papel activo en
el mantenimiento de una seguridad en el trabajo
7. Miis compañeros de trabajo se preocupan por trabajar con seguridad
8. Cada vez que veo una actividad insegura, tomo acción inmediata para
corregir la situación
9. Siento que la seguridad es el aspecto más importante de mi trabajo
10. Siento que mis supervisores y compañeros de trabajo podrían estar más
involucradas en la seguridad
Sistema de Seguridad
11. Las inspecciones de seguridad son realizadas regularmente
12. Los problemas encontrados durante las inspecciones se corrigen de
manera inmediata
13. Se ofrece presupuesto adecuado para mantener una adecuada
seguridad en el trabajo
14. Hay equipos de protección para el personal
15. Las investigaciones de accidentes se llevan a cabo de una manera
adecuada
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Anexo N° 03
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se dedica al rubro de (señalar la
actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de
pisos), está ubicada en…………………………… y abarca un área construida de………… m2. Se encuentra ubicada
en la Región de………. La Empresa, entidad pública o privada tiene sucursales/sedes en (señalar las localidades y las
A. OBJETIVOS
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de
evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de garantizar la
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de
manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N° : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
PAGINA 120
obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada. III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el
presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o privada, y con pleno
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con el
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el
trabajo.
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa,
entidad pública o privada, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en
concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los
requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital
más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar
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condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los
trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N°: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada,
respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se
realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que
realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará facilidades y adoptará medidas
adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
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adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N°: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas
en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán
todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos
destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos
Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa, entidad pública o privada).
PAGINA 123
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g. Promover
que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o. Analizar y emitir informes de las
estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: r.1) El accidente mortal o el incidente
peligroso, de manera inmediata. r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido. r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales. r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso)
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser
el caso.
Art. N°: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad y
PROGRAMA
Art. N°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la
empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por
quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma parte
de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador.
Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros
de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el
mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume
MAPA DE RIESGOS
Art. N°: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a
cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
Art. N°: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
h) Registro de auditorías.
Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados. b) La
contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
la obligación establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones
principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios. Los
estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e
internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso. Por ejemplo, dependiendo de las operaciones
principales del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: Art N°: En
los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o
líquidos combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces
que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F) Art. Nº: El trabajador está obligado a
usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor. Por ejemplo,
dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir
disposiciones como las siguientes: Art. Nº: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres,
obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
Art. N°: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que se
adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos
se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo. Art. N°: Los equipos y las instalaciones que
presenten grandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que
Art. N°: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no
debe ser menor de 60 cm. Art. N°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que
Art. N°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de
tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara. Art. N°: Las puertas de salida se colocan de tal manera
que sean fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas. Art. N°: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt. Art. N°: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser
claramente marcados con señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean
Art. N°: El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y calor,
pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los
elementos mencionados evitará que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de
material combustible que arde, en: INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura,
solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
Art. N°: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la respectiva
brigada).
c)Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y líquidos
inflamables.
c)No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación de
las personas.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta con este
medio).
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la
contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más
que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. h) Obedezca los avisos de
seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.
Art. N°: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presión
Art. N°: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no interrumpa su
Art. N°: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones
de funcionamiento.
Art. N°: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de
extinción adecuados.
Art. N°: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
Art. N°: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser
Art. N°: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores para combatirlos
son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de
equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su extinción.
Art. N°: El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas
en lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta
con alarmas).
Art. N°: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, además se
debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e
inundación. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios
Art. N°: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como SALIDA. Art. N°: Para
combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada contra incendios. (Va si se va a
Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se debe
Art. N° : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y detener
cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas
Art. N°: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en general,
excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos
se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos
contra incendios.
Art. N°: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o
inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba
de fuego o explosión.
Art. N°: Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente
protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas
experimentadas. No se deben depositar gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical,
debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caída.
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posición
i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo
en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear grasa o
aceite como lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el equipo regulador.
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N°: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser
Art. N°: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u
otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Art. N°: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o privada.
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N°: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD Art. N° : Las señales de seguridad serán tan grandes
como sea posible y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado
Art. N°: Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea
necesario ampliar el tamaño.
Art. N°: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal
son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el símbolo
de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Art. N° : Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de
seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la
señal.
Art. N° : Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las
formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del
símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como
G.1. GENERALIDADES
Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o la
invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
Art. N°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:
G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o banca,
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico.
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida y presionando
moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a
d) Conduzca al herido al hospital. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.
3. FRACTURAS
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico. d) Por fracturas
4. QUEMADURAS
Art. N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al
grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
PAGINA 134
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada, lo
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la
quemadura.
Art. N°: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí misma, su
aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra mano
tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo.
Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
Art. N°: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón
absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o
Fuente MINTRA
PAGINA 135
Anexo N°04
FORMATOS REFERENCIALES
1 2 3 4 5 Nº TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEA N CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
7 8 9
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, 10 TIPO DE ACTIVIDAD 11 Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEA N CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
16 17 18 19 20 21 22 23
TIEMPO DE
PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA TURNO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO EN EL EMPLEO F/M CONTRATO (Antes del accidente)
D/T/N PUESTO DE TRABAJO
27 28 29 30 Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
Nº DÍAS DE TRABAJADORES
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPA CITANTE (DE SER EL CA SO) DESCA NSO MÉDICO AFECTADOS
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente f ormato el
desarrollo de la misma.
34 M EDIDAS CORRECTIVAS
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente de trabajo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
8. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de intermediación
o tercerización.
9. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización, según
lo indicado en el RUC.
12. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN
CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo están comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento de
la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
14. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso.
15. EDAD
Completar edad.
16. ÁREA
Completar el nombre del área a la cual pertenece el trabajador.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente (Ref. D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
6 7 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
AÑO DE Y/O SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR
14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR
Otros, indicar F9
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERM EDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enf ermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de
adquirir la enf ermedad.
26 COM PLETAR SÓLO EN CASO DE EM PLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Re f. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO M ONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AM BIENTE (SI/NO)
27 M EDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la f echa de ejecución
FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO
(realizada, pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
Ins ertar tantos renglones com o s ean neces arios .
28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
PAGINA 141
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la
enfermedad ocupacional.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para
cubrir prestaciones de SCTR.
10. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador
de intermediación o tercerización.
11. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o
tercerización, según lo indicado en el RUC.
PAGINA 142
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para
cubrir prestaciones de SCTR.
22. ÁREAS
Completar el nombre de las áreas donde se presentó la enfermedad ocupacional.
PAGINA 143
6 7 8 9 10
RA ZÓN SOCIA L O TIPO DE A CTIV IDA D Nº TRA BA JA DORES
DENOMINA CIÓN SOCIA L RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
ECONÓMICA EN EL CENTRO LA BORA L
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORA S TRA BA JA DA S
TIEMPO DE
PUESTO DE SEXO TURNO EN LA JORNA DA LA BORA L
Á REA A NTIGÜEDA D EN TIPO DE CONTRA TO EXPERIENCIA EN EL
TRA BA JO F/M D/T/N (A ntes del suceso)
EL EMPLEO PUESTO DE TRA BA JO
Describa solo los hechos, no escriba inf ormación subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar :
- Declaración del af ectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
30 M EDIDAS CORRECTIV AS
1.-
2.-
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el incidente peligroso o incidente.
7. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de
intermediación o tercerización.
8. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización,
según lo indicado en el RUC.
12. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso
13. EDAD
Completar edad.
14. ÁREA
Completar área a la cual pertenece el trabajador.
PAGINA 146
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE
AFECTADOS
Completar el número estimado de pobladores potencialmente afectados en caso
de materializarse el incidente peligroso.
24. INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL
CASO)
Completar tipo de atención en primeros auxilios producto del
incidente.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el
caso.
Las pautas que deben seguirse para la realización de los exámenes médicos antes
señalados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador
deberá mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de
acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de
dichos exámenes médicos estarán a disposición de quienes se hayan sometido a los
mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15º de
la Ley N° 26842, Ley General de Salud).
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben
estar calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibración de
estos instrumentos.
PAGINA 149
1 2 3 DOMICILIO 4 5
ACTIVIDAD
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
provincia)
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
6. ÁREA MONITOREADA
Completar el nombre del área monitoreada.
7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.
9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes que son
objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología empleada,
tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada
con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y
se hacen con un método definido.
Siempre que se hace este tipo de inspección, hay que formular dos preguntas
claves:
- ¿Es necesario este objeto?
- ¿Se encuentra en el lugar adecuado?
Un lugar está en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las
cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar.
c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a través de un área completa, un
vistazo completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
Preparación
Acción de inspección
- Oriéntese por el recorrido planificado y la lista de verificación.
- Acentúe lo positivo.
- Busque los aspectos que se encuentran fuera de la
vista.
- Adopte medidas temporales inmediatas.
PAGINA 153
Acciones de seguimiento.
- Emita órdenes de trabajo.
- Controle el presupuesto de recursos.
- Garantice acciones oportunas.
- Evalúe el progreso de la actividad.
- Verifique la efectividad de los controles aplicados.
- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.
- Mida la calidad del informe de inspección.
PAGINA 154
1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
provincia)
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
PAGINA 155
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
6. ÁREA INSPECCIONADA
Completar el nombre del área o de las áreas que fueron inspeccionadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
7. FECHA DE LA INSPECCIÓN
Completar la fecha en que se realizó la inspección de seguridad y salud en el trabajo.
9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓN
Completar los nombres de las personas que realizan la inspección.
Los resultados del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las
tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de
accidentabilidad.
Índices
referenciales
a) Accidentes de trabajo
- Índice de frecuencia: Relaciona el número de accidentes incapacitantes
por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un
millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicación del Índice
de frecuencia por el Índice de gravedad, entre mil.
PAGINA 157
b) Enfermedad ocupacional
- Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la
enfermedad.
PAGINA 158
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ACCID. SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° Total N° N° Trabaj. N°
ÁREA/ DE ÁREA/ N° Accid. Índice de ÁREA/ N° ÁREA/
MES ACCIDENTE ÁREA/ Horas Índice de N° dÍas Índice de N° Enf. ÁREA/ Trabajadores Tasa de Con INCIDENTES
SEDE TRABAJO SEDE Trab. Incap. accidenta- SEDE INCIDENTES SEDE
MORTAL SEDE hombres frecuencia perdidos gravedad Ocup. SEDE expuestos al Incidencia Cáncer PELIGROSOS
LEVE bilidad
ENERO trabajadas agente Profesional
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
2. FECHA
Completar fecha de entrega de los datos estadísticos a los integrantes del comité
de seguridad y salud en el trabajo.
3. N° ACCIDENTE MORTAL
Completar número de accidentes mortales presentados por
mes.
4. ÁREA / SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de trabajo mortal.
6. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de trabajo leve.
N° ACCIDENTES DE TRABAJO
INCAPACITANTES
Completar número de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por
cada
mes.
ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de
trabajo incapacitante.
ÍNDICE DE FRECUENCIA
Completar el resultado de relacionar el número de accidentes incapacitantes
por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
N° DÍAS PERDIDOS
Completar total de días perdidos por descansos médicos por mes.
PAGINA 160
ÍNDICE DE GRAVEDAD
Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas
hombre trabajadas.
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD
Completar el resulta entre la multiplicación del índice de frecuencia por el índice
de gravedad, entre mil.
8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó la enfermedad
ocupacional.
TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que
originó la enfermedad.
9. N° INCIDENTES PELIGROSOS
Completar número de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
10. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente
peligroso.
11. N° INCIDENTES
Completar número de incidentes presentados por mes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
12. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente.
13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que completó la información.
PAGINA 161
1 2 3 4 5
DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN
DENOMINACIÓN RUC
departamento, provincia) ECONÓMICA EL CENTRO LABORAL
SOCIAL
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
PAGINA 162
2. RUC
Completar registro único del
contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección, distrito, departamento y provincia del centro
laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad
económica.
8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de
corrección a implementar ante una desviación de los resultados estadísticos.
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL provincia ) EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR (X)
10 11 12 13 14
9 FECHA DE FECHA DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENTREGA RENOVACIÓN
10
11
12
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
PAGINA 164
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
7. EQUIPO DE EMERGENCIA
Marcar (X) en caso se entregó equipo de emergencia.
9. NOMBRE Y APELLIDOS
Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad o
emergencia.
10. DNI
Completar número del documento nacional de identidad del trabajador.
11. ÁREA
Completar área donde labora el o los trabajadores.
MARCAR (X)
PAGINA 166
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
PAGINA 167
MARCAR (X)
6. INDUCCIÓN
Marcar con (X) en caso corresponda.
7. CAPACITACIÓN
Marcar con (X) en caso corresponda.
8. ENTRENAMIENTO
Marcar con (X) en caso corresponda.
9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
Marcar con (X) en caso corresponda.
10. TEMA
Completar el tema de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
11. FECHA
Completar la fecha de ejecución de la inducción, capacitación, entrenamiento o
simulacro de emergencia según corresponda.
13. N° HORAS
Completar número de horas de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
15. N° DNI
Completar con el número de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la
inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
16. ÁREA
Completar nombre del área donde pertenece el trabajador capacitado
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten inducción,
capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.
H. REGISTRO DE
AUDITORÍAS
La auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PAGINA 168
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA LABORAL
6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO
8 9 10
FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES
AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS
11
NÚMERO DE
NO CONFORMIDADES 12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre
otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la
descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para
cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
17 FECHA DE 18
15 16 EJECUCIÓN Com pletar en la fecha de ejecución
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL propues ta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE im plem entación de la m edida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
PAGINA 169
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
7. N° REGISTRO
Completar el número de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
8. FECHAS DE AUDITORÍA
Completar las fechas de realización de la auditoría.
9. PROCESOS AUDITADOS
Completar los procesos internos auditados o las áreas auditadas.
18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la implementación de la
medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecución).
Fuente MINTRA
PAGINA 171
Anexo N° 05
Simbología a utilizar Norma técnica Peruana NTP 399.010 – Señales de Seguridad
Fuente: MINTRA
PAGINA 172
Fuente: MINTRA
PAGINA 173
Fuente: MINTRA
PAGINA 174
Fuente: MINTRA
PAGINA 175
Anexo N° 06
Matriz IPER para los Obreros
TRABAJO
CON
SOLDAD EXPOSICION A DAÑO A LAS VIAS NO 1 Import
1 3 3 2 9 2
URA GASES RESPIRATORIAS EXISTE 8 ante
ELECTRIC
QUIMIC A
O TRABAJO
CON
EXPOSICION A
ELEMENT IRRITACION ALA GUANTE 1 Moder
ELEMENTOS 1 2 2 2 7 2
OS PIEL S 4 ado
QUIMICOS
QUIMICO
CARPINTE ELABORACIO
CARPINT S
RIA N DE
ERO ELEMENT GOLPES CON
AMAZO METALICA PORTONES OS ELEMENTOS
MORETONES,FRAC NO
1 3 2 2 8 1 8
Tolerab
NAS TURAS EXISTE le
PESADOS INMOVILES
EXPOSICION A NO 2 Intoler
RUIDO SORDERA 1 3 2 3 9 3
RUIDOS EXISTE 7 able
FISICOS
ELEMENT PISADA A CORTES,
Tolerab
OS EN EL ELEMENTOS DESMENBRAMIENT BOTAS 1 2 2 3 8 1 8
le
SUELO CORTANTES OS
USO DE MASCAR
ILUMINA 2 Import
SOLDADURA DAÑO A LA VISTA A DE 1 2 3 2 8 3
CION 4 ante
ELECTRICA SOLDAR
INSTALACI INSTALACIO TRABAJO EXPOSICION A MUERTE,
NO 3 Intoler
ONES NES DE OBRERO FISICOS CON LA CARGA QUEMADURAS, 2 3 3 3 11 3
EXISTE 3 able
ELECTRICA TOMACORRI CORRIEN ELECTRICA PARO CARDIACO,
PAGINA 176
TRABAJO CON
NO 2 Intoler
TRABAJO ELEMENTOS AMPUTACIONES 1 3 2 3 9 3
MARCOS EXISTE 7 able
ESTRUCTU CON CORTANTES
PARA LA
RAS DE FISICOS SIERRAS
PUERTAS Y PERDIDA GRADUAL
MADERA ELECTRIC
VENTANAS EXPOSICION A O TOTAL DE LA NO 3 Intoler
AS 2 3 2 3 10 3
RUIDOS HABILIDAD EXISTE 0 able
AUDITIVA
PAGINA 177
DESPRENDIMI IRRITACION ,
ENTOS DE PERDIDA PARCIAL NO 3 Intoler
3 3 3 3 12 3
ELEMENTOS A O TOTAL DE LA EXISTE 6 able
LA VISTA VISTA
TRABAJO DESPRENDIMI
QUIMIC PATOLOGIAS NO 2 Intoler
CON ENTO DE 2 3 2 2 9 3
OS RESPIRATORIAS EXISTE 7 able
MADERA POLVO
TRABAJO
CON DESPRENDIMI IRRITACION DE LA
PINTADO DE QUIMIC ELEMENT ENTO DE GARGANTA Y NO 2 Intoler
PINTADO 1 3 3 3 10 2
PAREDES OS OS POLVOS Y NARIZ, ALVEOLITIS EXISTE 0 able
QUIMICO VAPORES ALERGICA, FIEBRE
S
Elaboración Propia
PAGINA 178
ÍNDICE DE PERSONAS
UBICACI PROCES ACTIVIDA EXPOSICI CONTRO
DE MEDIDAS
DE TIEMPO
DE EXPOSICIÓN AL
DE TIP DESCRIPCI DETERIOR
CAPACITACIÓN
ÓN OS DES ÓN L
DE CONTROL
TRABAJO
EXISTENTES
EXPUESTAS
O ÓN O A LA ÍNDICE DE ÍNDICE
ÍNDICE DE
PELIGROS EXISTEN NIVEL
RIESGO
SALUD PROBABILI DE
A TES RIES DE
DAD SEVERID
GO RIESGO
ÍNDICE
ÍNDICE
(A+B+C+D) AD
descontrol
Cables
quemadur de las vías No
eléctricos
as, respiratoria existe Intolera
sin 2 2 3 3 10 3 30
electrocuc s y ritmo cables ble
protecció
ión cardiaco, sueltos
n
muerte
Personal
Amazon Labores físic Contusion Descollami
administra Pasadizos
as Administrativas o es, ento de No Modera
tivo Obstruido 2 3 3 3 11 1 11
golpes, huesos, Existe do
s
caídas moretones
Cajas quemadur descontrol
Eléctricas as, de las vías No Intolera
2 3 3 3 11 3 33
sin tarjeta electrocuc respiratoria Existe ble
de ión s y ritmo
PAGINA 179
Leyenda cardiaco,
muerte
Escaleras
a
diferentes caída a
Dislocamie
accesos desnivel,
nto de
sin contusion No Importa
huesos, 2 3 3 3 11 2 22
respectiva es, Existe nte
fracturas
cinta traumatis
graves
refractaria mo
antidesliza
nte
Tránsito
No Modera
del Golpes Moretones 2 3 3 3 11 1 11
Existe do
Personal
Elaboración Propia
PAGINA 180
ÍNDICE DE MEDIDAS
DE TIEMPO
DE EXPOSICIÓN AL
TIP DESCRIP DAÑO A LA
CAPACITACIÓN
IÓN SOS ADES TRABAJ EXPOSICIÓN OL
CONTROL
EXISTENTES
EXPUESTAS
O CIÓN SALUD ÍNDICE DE ÍNDICE
PERSONAS
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
O PELIGROSA EXISTEN NIVEL
RIESGO
TES PROBABILI DE
RIES DE
DAD SEVERI
GO RIESGO
ÍNDICE
(A+B+C+D) DAD
DE
Caminos
pérdida de control muerte, No Intolera
peligroso 1 3 3 2 9 3 27
del móvil fracturas existe ble
s
pérdida de control
rotura de del móvil, fracturas, No Importa
Amazon Transporte de Transpor físi 1 3 3 2 9 2 18
camabaja desprendimiento estrés Existe nte
as Carga tista co
de la maquinaria
Anexo 07
Comunicaciones Internas y Externas
1. Objetivos
2. Alcance
3. Responsabilidades
3.2 La comunicación
Anexo 08
Control de Documentos y Registros
1. Objetivo
Pueden incluir.
Numeración respectiva de los documentos que deben ser controlados por
la organización
Los tipos de documentos que se utilizarán ya sea, formatos, manuales,
etc.
PAGINA 184
2.2 Modificaciones
Los jefes de cada área podrán cambiar la documentación que sea necesaria,
siempre y cuando haya sido revisado y aprobado por la alta gerencia y se vaya a
realizar para implementar por una acción correctiva o preventiva.
Estos cambios deben ser comunicados al personal de forma inmediata, dentro
de las siguientes horas y de forma electrónica.
Al realizar cambios de algún documento debe haber evidencia, como la cantidad
de versiones que tiene cada documento, así como también la fecha y los
cambios que tuvo.
Para el caso de documentos de origen externos, se deberá realizar la adecuada
investigación con el fin de corroborar su vigencia.
Los documentos estarán vigentes una vez firmados por la alta directiva y durante
los siguientes 7 días se verificará su implementación.
Cada uno de estos documentos, ya sea por vigencia, actualizado, renovados,
etc., debe tener un respectivo sello el cual diga: DOCUMENTO OBSELTO –
RETENIDO POR (ACTUALIZACION, VIGENCIA, ACTUALIZACION, etc.).
2.7 Legibilidad
Los documentos estarán impresos con el formato (formato arial por ejemplo) y un
tamaño de letra lo suficientemente grande para no tener problema alguno al
momento de su revisión.
2.8 Almacenamiento
2.9 Eliminación
Anexo 09
Acciones Correctivas y Preventivas
1. Objetivo
2. Responsabilidad
Se realizarán los cambios oportunos si es que por alguna razón afecta la salud o
integridad de alguna persona, y se desaprobará o revaluará si las acciones tomadas
implica una reestructuración drásticas en los métodos de trabajo.
Deberá contener:
Si la No Conformidad fue resulta o no
Si es necesario alguna actualización
Información para su respectivo análisis en costos
Necesidades de Capacitación o algún entrenamiento
Acciones para la Revisión de la alta directiva
Motivos por los cuales se ocasionaron las No Conformidades
Propuestas para cambiar algo dentro de la Política, objetivos o
programas.
PAGINA 189
Anexo 10
Auditorías Internas
1. Objetivos
2. Los auditores
Deben contener:
Requisitos Normativos que contenga la normativa OHSAS 28001:2007.
Normas legales aplicables.
Lista de Verificación
Criterio de Auditoría determinada
Responsabilidades de auditoria definidas
Alcance de la auditoría
Objetivos de la auditoría
Resultado
PAGINA 190
Deben incluir:
Informe de auditoría interna
No conformidades
Seguimiento de Acciones correctivas, acciones preventivas o de
mejoras
PAGINA 192
Anexo 11
Revisión de la Dirección
1. Objetivo
2. Responsabilidades
Efectuar los procedimientos de acuerdo al presente procedimiento
Poner fecha, hora y lugar para el análisis de los datos.
Registrar los cambios, las mejoras y las adecuaciones pertinentes de
las revisiones pasadas.
Implementar las decisiones tomadas.
Llevar una adecuada documentación de los datos, cambios a realizar
y las no conformidades.
2.1 Frecuencia
2.2 Participantes
Gerente General
Encargados de cada área de trabajo
Comité de Seguridad
Otras personas convocados por el gerente.
PAGINA 193
Anexo 12
Política de Seguridad y Salud en el trabajo
Anexo 13
Requisitos Legales
L
Documento N° del %
N° FECHA Se debe cumplir: Implementado.
Frecuencia Responsable
N° Articulo
T
1 PLANIFICACIÓN Y REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
2 GESTIÓN INTEGRAL
2.1. GESTIÓN DE CALIDAD
Ley N°
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Art. N° Elaboración de línea base del SGS&SO
29783
37
Ley N°
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Art. N° Cambios en las operaciones y procesos
29783
70
Ley N°
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Art. N° Información a los trabajadores
29783
71
Ley N°
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Art. N° Deber de información ante el sector trabajo
29783
82
PAGINA 197
Anexo 14
Plan de Contingencia
1. Objetivos
Los objetivos del plan de contingencia serán:
3. Brigadas
Será organizada por 4 personas (el jefe, y los brigadistas contra incendio,
primeros auxilios y de evacuación)