SALUD MENTAL Y ABSENTISMO LABORAL CONTEXTO CON LA SALUD LABORAL

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INTRODUCCION

El Absentismo laboral es un común denominador dentro de los Sistemas de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo, antes llamados Programas de Salud Ocupacional, dadas las consecuencias que trae

para el propio trabajador ausente y para los empleadores.

Existen múltiples factores que determinan el ausentismo; sin embargo, en el presente ensayo

analizaremos que aportes Brinda la Seguridad y Salud en el Trabajo para su reducción y mejoramiento de

la Salud Mental de la Comunidad Trabajadora.

La figura del ausentismo laboral es inherente a todas las organizaciones, independientemente

del sector económico al que pertenezcan y Su manejo y control es importante dentro de los programas

de gestión organizativa y Salud Laboral.

El ausentismo laboral genera consecuencias negativas directas e indirectas en las organizaciones en

términos de costos, productividad, desgaste administrativo y de recurso humano.

“La medición del ausentismo laboral nunca podrá ser completamente objetiva, puesto que las

ausencias al trabajo comprenden la interacción de un sinnúmero de factores psicológicos,

organizativos, médicos, sociales y económicos, en el individuo que se ausenta, Sin embargo, el

acercamiento a las causas posibles o demostrables del ausentismo y la comprensión de los factores que lo

condicionan, pueden llegar a ser la clave para su manejo en una organización, lo cual supone

reducción de sus costos directos e indirectos. Diana Sánchez p 44. Revista Salud . “
 Uno factores laborales determinantes del ausentismo, son los relacionados con las condiciones

Laborales. Los trabajos nocturnos, los de alto riesgo (trabajo en altura, minería, transporte, etc.) y los

empleos que implican jornadas extensas, tienen una relación directa con el ausentismo ya que se Puede

Ligar a Trastornos relacionados con la Salud mental del personal por la carga Mental de Trabajo y

Sobre exigencias por parte del Empleador.

Marco Teórico

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), los problemas derivados de la

ansiedad, la depresión y el estrés constituyen principales causas de incapacidad laboral temporal y

permanente en los países desarrollados. De acuerdo con un reciente informe elaborado por la Agencia

Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work, EU-

OSHA), entre el 50% y el 60% de las ausencias al trabajo que se producen al año están ocasionadas por

situaciones de estrés. “Infocoop Online”

Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, que conllevan a

absentismo laboral y pérdidas de productividad. La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo

hace más probable la reducción del absentismo laboral y el aumento de la productividad, en base a esto es

la Importancia de la implementación de Programas de Prevención dentro del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ayudar a las organizaciones a aplicar

intervenciones Introduciendo una serie de cambios para proteger y promover la salud mental. La clave del

éxito consiste en implicar a las partes interesadas y al personal de todos los niveles cuando se lleven a

cabo intervenciones de protección, promoción y apoyo y cuando se evalúe su eficacia.

Según el Foro Económico Mundial se destacan las siguientes medidas que pueden adoptar las

organizaciones para crear un ambiente de trabajo saludable:

 tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de

la salud mental de los distintos empleados;

 aprender de las motivaciones de los directivos y empleados de la organización que han adoptado

medidas;

 no reinventar la rueda y fijarse en las medidas adoptadas por otras empresas;

 conocer las necesidades de cada trabajador y las oportunidades de que dispone, con el fin de

elaborar mejores políticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo; y

 conocer cuáles son las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las personas para pedir ayuda.

Organización Mundial de la Salud Pagina Web.

https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/

Los Trastornos mentales como la Ansiedad y depresión tienen un efecto muy negativo sobre la

calidad de vida y la capacidad funcional del Trabajador; Además, puede afectar a la percepción de las

características del trabajo. Como consecuencia, es fundamental diseñar Hábitos saludables, programas de

reducción de estrés para los empleados y realizar seguimiento a los Programas para reducir y/o el

Absentismo Laboral por esta Causa.

Conclusiones:
  En el fenómeno del ausentismo laboral intervienen múltiples factores individuales, organizativos
y externos, que determinan su aparición.
 la Aplicación objetiva de los indicadores de ausentismo es fundamental para establecer
las tendencias, asociaciones y tomar medidas correctivas necesarias
 En el desarrollo de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe Fomentar la
participación de todos los Sectores de la Empresa, Todos deben ser participes en el Proceso para
Identificar Potenciales Riesgos que afecten la Salud del Trabajador y ocasione Accidentalidad
Laboral o Enfermedad Laboral.

Referencias

Salud mental en el lugar de trabajo Organización Mundial de la Salud Tomado de :

https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/

El trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de detección, intervención y prevención
Revista: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500012

Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina Tomado de Revista

http://www.scielo.org.co/pdf/reus/v21n1/2389-7066-reus-21-01-100.pdf

SALUD MENTAL Y ABSENTISMO LABORAL: UN BINOMIO POR RESOLVER Tomado

de http://www.infocop.es/view_article.asp?id=2244

Diana Sánchez p 44. Revista Salud . AUSENTISMO LABORAL: UNA VISIÓN DESDE LA GESTIÓNDE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Tomado de
https://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/article/view/182/114