TALLER CONOCIMIENTO E INTERPRETACIÓN DE NORMA Y REQUISITOS

LEGALES

Presentado Por

Henry Alexander Torres Echavarría

Tutor:

Diana Celis Vargas

Curso Auditoria Integral

06 Julio 2020
 TALLER

Definir como verdadera o falsa, junto con el respectivo numeral de la norma o decreto a que hace
referencia cada una de las siguientes afirmaciones.

NORMA ISO 9001:2015

ITEM AFIRMACIÓN NUMERAL V F

1 La organización debe asegurarse de que los procesos o servicios 7.1.3 X

están controlados entre otras variables con el uso de la
infraestructura y el entorno adecuados para su operación.
2 La norma ISO 9001:2015 establece como requisito determinar, 7.1.4 X
proporcionar y mantener el ambiente necesario para la operación de
sus procesos y conformidad de productos y servicios, entre los
cuales se incluyen los factores físicos como temperatura, calor e
higiene.
3 La experiencia que ha adquirido una organización como 7.1.6 X
conocimiento específicos en la operación de sus procesos o
prestación de servicios es utilizada para el logro de los objetivos del
SGC.
NORMA ISO 14001:2015

ITEM AFIRMACIÓN NUMERAL V F

4 La organización debe tener acceso a los requisitos legales y otros 7.5 X

que apliquen a su organización sin necesidad de documentar su
identificación y cumplimiento continuo.
5 La organización tiene la libertad de comunicar los resultados de su 7.4 X
desempeño ambiental, sólo teniendo en cuenta sus procedimientos
y políticas internas de comunicación.
6 La organización debe asegurarse de que las personas que realicen 7.3 “d” X
trabajo bajo el control de la organización tomen conciencia de las
implicaciones de no satisfacer los requisitos del sistema de gestión
ambiental, incluido el incumplimiento de los requisitos legales y otros
requisitos de la organización.
ISO 45001:2018

ITEM AFIRMACIÓN NUMERAL V F

7 Al presentarle a los trabajadores las lecciones aprendidas de 7.3 X

accidentes de trabajo y los resultados de la investigación de dicho
evento así no sean pertinentes a su labor se está generando
sensibilización y toma de conciencia
8 Cuando se generen cambios no previstos en la organización es 8.1.3 “d” X
necesario tomar acciones que mitiguen su efecto positivo o
adverso, como pueden ser los relacionados a tecnología y
conocimiento.
9 Para la implementación de un SG-SST es suficiente que el 5.1 X
empleador o quien lo represente, asegure recursos como la
infraestructura y el recurso humano.
10 La organización debe determinar la competencia de todos los 7.2 “b” X
trabajadores que puedan afectar el SGSST basándose en la
educación, formación y experiencia.
11 Es indispensable dejar información documentada referente a las 5.3 X
responsabilidades y autoridad de los roles pertinentes al SGSST

Decreto 1072 de 2015

ITEM AFIRMACIÓN NUMERAL V F
12 La alta dirección es quien toma las decisiones de mayor CAP. 6 Artículo X
importancia en el SGSST, razón por la cual no deberá 2.2.4.6.8
rendir cuentas de su desempeño.
13 La política en SST deberá estar firmada y divulgada sólo y CAP. 6 Artículo X
exclusivamente por el responsable del SGSST. 2.2.4.6.6 (punto 3)
14 El personal definido para el proceso de auditoría interna CAP 6 Artículo X
para el SG-SST deberá contar con la idoneidad necesaria 2.2.4.6.29
para adelantar una actividad objetiva e imparcial.
15 Se considera necesario y obligatorio informar a la alta CAP 6 Artículo X
dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, 2.2.4.6.32
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Referencias

NORMA ISO 9001:2015

https://www.ramajudicial.gov.co/documents/5454330/14491339/d3.+NTC+ISO+9001-
2015.pdf/0bd4fa8f-3f11-4a5b-a52a-3f4f7dc51344

NORMA ISO 14001:2015

https://informacion.unad.edu.co/images/control_interno/NTC_ISO_14001_2015.pdf

ISO 45001:2018

http://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-
Internacional.pdf

Decreto 1072 de 2015

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actual
izado+a+27+de+julio+de+2018.pdf/ef22f64e-574d-ec3e-af6a-2368f9349e74