Diplomado En Estrategias Para La Administración Del Capital Humano

Naydu Juliana Martínez Zapata

Código 201925151

Módulo 2 Clima Organizacional

Tutor Luis Enrique Atehortúa Sánchez

Universidad Pedagógica Y Tecnológica De Colombia – Uptc

Escuela De Ciencias Administrativas Y Económicas – Ecae
Facultad De Estudios A Distancia – Fesad
Tecnología Profesional En Procesos Comerciales Y Financieros
Monterrey Casanare
2020

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 TABLA DE CONTENIDO

PAGINA
INTRODUCCION .......................................................................................................................... 3
UNIDAD 3 CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................................................... 4
CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 5
Bibliografía ..................................................................................................................................... 6

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 INTRODUCCION

En la actualidad, tanto en Colombia como en el mundo entero, las empresas enfocan sus

esfuerzos en brindar productos y/o servicios de la mejor calidad, para poder lograr una aceptable

participación competitiva en el sector que se encuentran; es importante recalcar que para el logro

de dichos objetivos es necesario contar con el capital humano, quienes serán los encargados de

realizar dichas actividades, poniendo en práctica técnicas y actitudes necesarias para aportar a la

empresa sus conocimientos y habilidades para generar ambientes agradables dentro de la

organización.

El clima organizacional son “los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas

que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización”. (Robbins y Coulter,

2010) en otras palabras indican que, para lograr que las empresas logren sus metas deben aunar

esfuerzos junto con su personal de trabajo, creando ambientes agradables para los mismos.

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UNIDAD 3 CLIMA ORGANIZACIONAL

Ilustración 1 Clima Organizacional

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 CONCLUSIONES

La calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en

ella. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas que llevan a cabo las

organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su

contribución a la empresa, es un ambiente de mayor confianza y respecto. Es por eso que con excesiva

frecuencia, los funcionarios de una empresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y

repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden

adoptar.

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 Bibliografía

https://concepto.de/cultura-organizacional/
https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL - Compilación de conceptos.pdf
https://www.monografias.com/trabajos75/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml

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