PROCESO DE SELECCION

Estudio Caso Santamaría S.A.S

1. Publicación de una vacante

La empresa Santamaría S.A.S, es una Asociación Huilense de Militares en Retiro, con más
de 40 años de trabajo colaborativo con la ciudadanía y reconocida a nivel regional. Por su
excelencia y por ser empresa gestora del emprendimiento, se necesita un auxiliar de
Nomina y Prestaciones Sociales con conocimiento en el área de contabilidad, servicio al
cliente y administración del talento humano, que sea egresado del SENA y que tenga
disponibilidad de horario. La empresa ofrece un salario mínimo legal ($737.717), más el
auxilio de transporte ($83.140), más una liquidación, afiliación a una EPS y todo lo
requerido por la ley.

Los interesados en postularse para la vacante enviar por correo electrónico sus hojas de
vida o pueden acercarse a nuestras oficinas que quedan en la carrera 2 No. 23-205.

Nota: también se debe anexar un video en donde expliquen porque creen que merecen el
trabajo. A partir del 16 de mayo del 2017 se estará llamando o enviando un correo al
elegido para el puesto.

2. Recolección de hojas de vida

La empresa Santamaría S.A.S tras haber publicado el pasado 17 de mayo del 2017
la vacante para auxiliar de Nomina y Prestaciones Sociales, se procedió a ser la
recolección de las mismas, de las cuales 29 hojas de vida llegaron por vía correo y
las otras 10 de manera física, para un total de 39 hojas de vida.
 3. Clasificación de las hojas de vida

La empresa Santamaría S.A.S tras haber realizado el proceso de clasificación, redujo el

número de 39 hojas de vida, a tan solo 5 hojas de vida, las cuales se analizarán
detalladamente, una por una, verificando que cumpla con las habilidades descritas y
corroborando que la información personal sea correcta.

4. Selección de hojas de vida

La psicóloga de la empresa Santamaría S.A.S, procedió en dejar de los 5 candidatos a solo

dos, los cuales son: el señor Diego Murcia Narváez y la señorita Yesica Ávila Gutiérrez,
quienes deberán presentarse el día 18 de mayo, a la 6.00 am en el auditorio del SENA
industrial para la respectiva entrevista.

5. Entrevista

El día 18 de mayo del 2017, la psicóloga inicio aplicando las pruebas psicotécnicas a los
dos candidatos el señor Diego Murcia Narváez y la señorita Yesica Ávila Gutiérrez, luego
entrevisto a cada uno por separado, evaluando aptitudes y actitudes de los dos candidatos.

6. Pruebas

La empresa Santamaría S.A.S, remitió a los dos candidatos a exámenes médicos, los cuales
determinarán si son aptos para el puesto o si por el contrario no lo son.

7. Toma de decisiones

Tras un largo y duro proceso de selección de personal , la empresa Santamaría S.A.S le

otorga al Señor Diego Murcia Narváez el contrato laboral, y le da la bienvenida a nuestro
equipo de trabajo.