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CASO N 1 PROCESO DE SELECCIN

En este documento realizare el respectivo proceso de seleccin de los cargos a


IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
La empresa SANTAMARIA S.A.S requiere dos personas:
1 Jefe de logstica
2 Asistente de gerencia
Se define cada puesto de trabajo a cubrir, denominar el puesto, conocer los
horarios, tener claras las funciones o tareas a realizar, las herramientas necesarias
para la realizacin de la actividad a la cual se contrataran estas dos personas, un
aspecto importante es ver y tener clara la condicin fsica de las personas que
requiero, no obstante solo lo fsico, tambin debo tener muy claro el nivel
educativo, su experiencia ya que para estos dos cargos requiero personas
capacitadas para dirigir y ayudar con la direccin de la empresa SANTAMARIA
S.A.S.
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
Esta fase consiste en la bsqueda de candidatos por diferentes medios que
cumplan los requisitos exigidos por las necesidades de la empresa SANTAMARIA
S.A.S
El reclutamiento del personal se puede hacer de manera interna, es decir,
seleccionar una persona del grupo de trabajo existente para que realice las
actividades requeridas ya que se supone que las personas que ya forman parte de
la empresa SANTAMARIA S.A.S
Pero en este caso se empleara el reclutamiento externo el cual consiste en buscar
el candidato fuera de la empresa, para llevar a cabo esto publicare la oferta de
trabajo en los medio de comunicacin internet, peridico, etc. . Tambin
empleare los servicios de empresas intermedias como las temporales activos
S.A Y Accin plus, entre otras, de esta manera realizare el reclutamiento para
estos dos cargos.
PRESELECCION
En este paso reviso todas las candidaturas recibidas y analizo si los candidatos
cumplen o no los requisitos demandados por la empresa SANTAMARIA S.A.S.

En este caso un requisito de la empresa consta en que el candidato debe contar


con la experiencia entre mnimo 6 meses a 1 ao para el cargo de jefe de
logstica, y para el cargo de asistente de gerencia el candidato debe tener 1 ao
en delante de experiencia, ya que los cargos requeridos cuentan con un alto nivel
de responsabilidad, los candidatos que no cuenten con este requisito sern
eliminados de la seleccin.
PRUEBAS
Estas tienen como objetivo evaluar a los candidatos respecto a diversos aspectos
Las pruebas a utilizar en un proceso de seleccin son numerosas y varan en
funcin de lo que se pretende evaluar. Las ms habituales son: Pruebas
profesionales. Pruebas psicotcnicas. Dinmicas de grupo.
En este caso empleare las pruebas psicotcnicas para los dos puestos de trabajo
las cuales consisten o buscan medir los rasgos de personalidad, las capacidades,
las aptitudes y los intereses de los candidatos para determinar, de la manera ms
objetiva posible, su idoneidad para el puesto a desempear.
ENTREVISTA
Es la herramienta ms utilizada en los procesos de seleccin por ser una de las
que ms informacin proporciona sobre los aspirantes.
La realizo con el fin de citar al seleccionado para tener la oportunidad de dar a
conocer personalmente al candidato, a la vez que responde a una serie de
preguntas que tienen como fin ampliar la informacin recogida en su currculum
vitae y aportar ms datos sobre sus conocimientos.
VALORACION Y TOMA DE DECISIONES
Una vez realizadas todas las pruebas y recogida toda la informacin, seleccionare
globalmente las candidaturas de las personas que han llegado hasta la fase de
entrevista y se tomara la decisin para definir quin es el candidato idneo para
los cargos.
CONTRATACIN
Para formalizar el contrato de trabajo entre la empresa SANTAMARIA S.A y el
candidato seleccionado, ste deber presentar unos documentos personales. Una
vez realizada la contratacin, tendr lugar la incorporacin del nuevo trabajador a
la empresa en el tiempo y forma que sta decida.