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Aprendizaje y la Enseñanza
Participantes
Teoría X e Y:
En esta teoría, se colocan las personas en dos bolsas distintas: la X que son las personas
perezosas y que no quieren responsabilidades; y las Y que son creativas y proactivas.
La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a
través del castigo y que evitan las responsabilidades
La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos
tienden a buscar responsabilidades
Teoría de Expectativas:
La motivación humana puede ser resumida a una fórmula donde M = P x E, donde la
motivación y resultado de la multiplicación entre la probabilidad de una persona alcanzar su
expectativas.
La teoría de la expectativa: propone que los individuos deciden actuar de
determinada manera basados en su expectativa por el resultado final.
Necesidades
El punto de partida es un estado de necesidad o
carencia que crea un desequilibrio en el sujeto. Esto
lleva a una inquietud que produce una actividad
difusa, que se convierte en un impulso hacia el bien o
incentivo cuya consecución produce la reducción de la
necesidad y por lo tanto la restauración del equilibrio.
Aquí el individuo siente la necesidad de aprender
cosas nuevas y esos aprendizajes son los que le
brindan tranquilidad y equilibrio ya que cuando
aprende siente sastifaccion.
A completado un ciclo.
Orientación hacia metas