Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral

Sandra Geraldine Camacho Guerrero

Sena

Curso Administración de Recursos Humanos

Junio/2020

Bogotá
 Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:

Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el

contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la

aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de

acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos

hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja

respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para

usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al

año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta

para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCION

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Devengado Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías: causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre. Al fondo de cesantías por

valor total de $2.500.000, el cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías: equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000x360x.012) /360= $300.000

Prima de servicios: Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el de Junio el 50% y el otro

50% en diciembre.

La operación sería ($2.500.000x180) /360= $1.250.000

Nota: En este caso se liquidará únicamente la prima de servicios correspondiente al

segundo semestre.

Vacaciones: estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

En este caso la Sra. Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en dicha fecha

debió tomar vacaciones y ser pagadas por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza

por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015

Total, días laborados:209

Valor a pagar: ($2.500.000x209) /720= $725.694

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACION

Cesantías: $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL, A PAGAR: $4.775.694