Son evaluaciones generales que las personas hacen

respecto a lo que les rodea (Persona, ideas o cosa)

Que son y Para qué
son importantes Son importantes ya que con ellas podemos hacer valoraciones positivas o
negativas de lo que nos rodea o sinos agrado o desagrada una persona,
también toma de decisiones.

General adaptativa: evaluar y dar significado según lo que le gusta.

Funciones Organización del conocimiento: sirve para la organizar y seleccionar estímulos.

Expresión de valor: definición de valores o la propia identidad de la persona juegan papeles
importantes

Son evaluaciones mediante respuestas

Explicitas
manifestadas de manera que la persona
Actitudes controla

Implícitas Son evaluaciones inconscientes de la persona

(respuestas automáticas)
Actitudes
Unitario: propone una sola actitud la cual esta asociada la memoria entre un objeto
determinado (positiva o negativa).

Modelos Dual: Las personas tiene dos actitudes diferentes hacia un mismo objeto de evaluación.
Metacognitivo: esta actitud mantiene dos evaluaciones diferentes ( positiva o negativas)Para
un mismo objeto.

Accesibilidad: es el grado en que las actitudes se activan automáticamente.

Fuerzas de las Persistencia o Estabilidad: es el tiempo en que la actitud permanece intacta en la mente.
Actitudes Resistencia: es la capacidad que tiene la actitud para permanecer en el tiempo incluso
cuando es atacada otra información.

Directo: Es el procedimiento mas sencillo de obtener información (Preguntando)

Procedimien
to Indirectos: Es un método deductivo partiendo de unos supuestos .