UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

ESCUELA UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERA Y CONTABLES

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LA CONTABILIDAD

CURSO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DOCENTE
MG. ROBERT BRICEÑO ALVAREZ

AULA
13 - A

ALUMNO
LIMO VILLANUEVA, CARLOS ALEXANDER.
 LIMA - PERU
2017
APORTE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A LA CONTABILIDAD

En el proceso contable, los agentes toman decisiones. 

Así:

 los dirigentes empresariales deciden cómo, cuándo y qué información revelar; 

 los auditores deciden el tipo de opinión a emitir; 
 los contadores deciden cómo registrar las transacciones; 
 los inversionistas deciden si compran o venden acciones; 
 los analistas financieros deciden qué recomendar; 
 los reguladores deciden qué prescribir. 

En otras palabras, las decisiones de los agentes afectan (y son afectadas por) el proceso
contable. 

En ese contexto, explicar y predecir los fenómenos contables requiere comprender el rol (la
conducta) de los agentes en el proceso de producción de la información. Siendo el estudio de
la conducta uno de los objetivos de la psicología, es de esperar que sus teorías sean útiles para
comprender, explicar y predecir la forma en que se conducen las personas en el proceso
contable. 

Tales objetivos son susceptibles de ser alcanzados por intermedio de:

 la psicología cognitiva, que estudia la forma en que piensan las personas, y 

 la psicología social, que concentra su atención en la forma en que el medio social
influencia el pensamiento y la conducta de los individuos (Koonce y Mercer, 2005:175,
180, 185 (1).

La psicología organizacional no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento,

evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo,
etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta
de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos. 

Desde luego los tiempos cambian y la sociedad como a nivel individual se tiene que ir
adaptando, actualmente se concibe a las organizaciones, los empleos o trabajos como entes de
cambio constante, se van modificando a velocidad vertiginosa como consecuencia de la
globalización y por lo tanto también son cambiantes los retos y se hacen más necesarios los
conocimientos y habilidades de un profesional en psicología organizacional.

Ante este panorama, la psicología debe ser ejercida de manera singular por cada profesional
en su respectiva organización, para ajustar la realidad de la psicología organizacional a su
verdadera identidad, a partir del mejoramiento en la formación, la investigación y la
actualización en el área. (2) 

Fuente:

PSCICOLOGIA ORGANIZACIONAL | MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN EL PERU

(1) http://www.academia.edu/5338913/INVESTIGACI
%C3%93N_CONTABLE_CONTABILIDAD_Y_CIENCIAS_SOCIALES

(2) http://www.profesiones.com.mx/importancia_de_la_psicologia_organización

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