Nombre: Matrícula:

Amy Denisse Covarrubias Félix al02854784

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Compensaciones y prestaciones laborales Norma Yolanda Loera Hernández

Módulo: 1 Actividad: 1
Fecha: 16 de enero del 2020

Actividad 1: Diseñar y realizar políticas de recursos humanos

Objetivo

Poder fundamentar una política o proceso de recursos humanos de acuerdo con

las bases que acabas de ver.

Resultados

1. Revisar la misión, visión y estrategia de negocio y de recursos

humanos de la empresa donde se está realizando la práctica.
CLÍNICA CASA SENTIER - ADICCIONES
Somos una institución líder en la atención de adicciones, respaldada por los
años de experiencia, pero junto a ella la pasión con la que se realiza y
promueve un tratamiento personalizado acompañando al paciente en su
recuperación, comprometidos a contribuir de manera significativa a
aprender una nueva manera de vivir.
 Misión: Ayudar a cada persona que esta sufriendo la enfermedad de
adicciones.
 Visión: Proveer herramientas y servicios de calidad a usuarios y
familias que padecen de una adicción, con el fin de fortalecer sus
habilidades, potencializar sus recursos ya existentes e impactar su
estilo de vida de manera positiva.
2. Realizar 3 políticas del área de recursos humanos donde se vean
reflejado los temas visto en clase.
a. Requerimiento de personal:
Cuando surja la necesidad de crear vacantes laborales, los directores en
sus respectivas áreas coordinaran con la Gerencia de Recursos
Humanos, la propuesta para solicitar la autorización de la Dirección
General de Clínica Casa Sentier. Se procederá a iniciar el proceso de
selección y contratación cuando se tengan todas las autorizaciones
respectivas.
b. Reclutamiento:
El reclutamiento es el primer paso del proceso de selección del
personal, el cual se identifica y atrae a candidatos aptos para cubrir
vacantes, buscando idoneidad para la vacante disponible.
c. Selección de personal:
La selección de la persona que ocupará una vacante se llevará a cabo
por medio de diferentes actividades que permitan elegir al candidato
para la posición a contratar. Este proceso incluirá revisión de currículum
para determinar si cumplen con el perfil, entrevistas, evaluaciones,
verificación de referencias laborales y cuando sea pertinente pruebas
psicológicas.
Las pruebas podrán ser realizadas durante la entrevista con el jefe
inmediato quien evaluará los conocimientos necesarios para ocupar la
posición, así como la experiencia del candidato.