Diversidad e inclusión en Coca Cola

El respeto por los derechos humanos es un valor fundamental de la compañía Coca

Cola, plantea su compromiso con los Derechos Humanos a través de las políticas
que están guiadas por los principios internacionales comprendidos en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos. Asimismo, espera que los empleados adopten
las políticas.

La política de derechos humanos está supervisada por la Junta Directiva de The

Coca-Cola Company, incluido el Director Ejecutivo.

Dentro de las políticas de los derechos humanos de la compañía Coca - Cola,

se encuentran las políticas propuestas para la diversidad e inclusión.

● Valoramos y promovemos la diversidad e inclusión de las personas con las

que trabajamos.
● Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y somos
intolerantes con la discriminación y el hostigamiento.
● Trabajamos para mantener lugares de trabajo libres de discriminación o
acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia,
religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de
género, opinión política o cualquier otro estatus. protegido por la ley aplicable.
● La base para el reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la
capacitación, la compensación y el avance en la compañía son las
calificaciones, el desempeño, las habilidades y experiencia.
● No toleramos comportamiento irrespetuoso o inapropiado, tratamiento injusto
o represalias de ningún tipo. El acoso no se tolera en el lugar de trabajo y en
cualquier circunstancia relacionada con el trabajo fuera del lugar de trabajo.