Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?

Solución del caso:

Este fue un caso donde hubo un despido con justa causa, ya que la colaboradora
Martha había infringido varias veces en sus obligaciones con la empresa, se le
llamo la atención 3 veces haciendo caso omiso.
El art.34 en el numeral 5.66 dice “la deficiencia rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador)”. Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá
dar preaviso al empleado de su decisión en el tiempo no menor a 15 días.

Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes

conceptos que el empleador adeuda al trabajador Teniendo en cuenta la razón
por la cual se hace necesario liquidar, en este caso la razón es “terminación
unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento”, se procede a
liquidar:

1. salarios adeudados
2. prestaciones sociales
3. aportes parafiscales
4. aportes a seguridad social