LISTA DE CHEQUEO, MODELO UTILIZADO POR INSPECCION DEL TRABAJO

I. OBLIGACIONES EMPRESA PRINCIPAL RESPECTO DE TRABAJADORES PROPIOS Y SUBCONTRATADOS: INSTRUMENTO

PREVENCION DE RIESGOS EN LA FAENA

Infracción al articulo 66 Bis LEY 16.744 y DS 76 (MINTRAB), en relación al Art. 183-E del Código del Trabajo. Infracciones al DS
MINTRAB) en relación al Art. 184 y Articulos 153 y siguientes todos del Código del Trabajo.

N° SISTEMA DE GESTION SI NO N/C

1 Cuenta con sistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo (SG-SST)

SG-SST Contiene las especificaciones mínimas: SI NO N/C

2 # Organización (Se asignan responsabilidades y funciones por escrito)

La planificación, incluye la planificación de los riesgos, la evaluación y analisis

3 # de ellos para establecer medidas para la eliminación o reducción de los
peligros y los riesgos.

La planificación incorpora un plan o programa de trabajo SST, (este plan debe

4 # incluir los riesgos identificados en el parrafo anterior) y está aprobado por el
Rep. Legal de la empresa principal.

Evaluación periodica del desempeño del SG-SST (El sistema de gestión

5 # establece la periodicidad de la evaluación, y existe registro documental de
evaluación)
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS SI NO N/C

Existe Departamento de Prevención de Riesgos de faena (DPRF) o Departamento

6
de Prevención de Riesgos Profesionales (DPRP), según corresponde

7 Se encuentra dirigido por experto en prevención de riesgos

8 Experto en prevención cumpe jornada
9 Se acatan las medidas indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgos
El DPRF o el DPRP cumple las siguientes funciones mínimas: SI NO N/C
10 # Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales

11 # Acciones educativas de prevención de riesgos

12 # Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas

Coordina y controla la gestión preventiva de los departamentos de prevención

13 #
existentes en la obra (Deberá dejar constancia en acta)
Asesora al Comité Paritario de faena, prestando asesoría en lña investigación
14 #
de accidentes
REGLAMENTO ESPECIAL DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SI NO N/C
SUBCONTRATISTAS
 Empresa principal confeccionó Reglamento Especial para empresas contratistas y
15
subcontratistas

16 Se entregó al inicio de las labores a empresas contratistas y subcontratistas

COMITÉ PARITARIO DE FAENA SI NO N/C
Constituye Comité Paritario de Faena o Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
17
según corresponda
18 Se reune una vez por mes y despues de cada accidente
19 La empresa cumple los acuerdos del Comité
La empresa principal proporciona documento que acredite de notificación de
20 decisión al Comité paritario de Higiene y Seguridad, para que este asuma las
funciones del Comité Paritario de Faena
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que asume las funciones de faena, o el
SI NO N/C
Comité Paritario de Faena, realiza las siguientes acciones mínimas:
21 # Toma conocimiento de las medidas del SST que se programan

22 # Observa y efectúa recomendaciones de higiene y seguridad

Realiza investigación de los accidentes del trabajo cuando la empresa del

23 #
trabajador accidentado no tenga Comité Paritario de Faena

24 # Investiga las causas de los accidentes de trabajo

REGISTRO DE FAENA, OBRA O SERVICIO SI NO N/C

25 Existe registro de faena

El registro de obra o faena contiene los siguientes documentos: SI NO N/C

El registro de obra o faena contiene: informe de las evaluaciones de los

26 #
riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios

El registro de obra o faena contiene: Visitas y medidas preescritas por los

27 # organismos administradores. (si el organismo administrador ha visitado la obra
o faena)
REGLAMENTO INTERNO (HIGIENE Y SEGURIDAD O DE ORDEN, HIGIENE Y
SI NO N/C
SEGURIDAD)
28 Se encuentra confeccionado

29 Entregó copia a trabajadores

CCION DEL TRABAJO

ONTRATADOS: INSTRUMENTOS DE
A FAENA

o del Trabajo. Infracciones al DS N° 40 y DS N° 54 (Ambos del

odos del Código del Trabajo.

OBSERVACIONES
 I. OBLIGACIONES EMPRESA PRINCIPAL RESPECTO DE TRABAJADORES PROPIOS Y SUBCONTRATADOS: CONDICIO
AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Infracción al DS 594 (MINSAL), en relación con el articulo 184, del Código del Trabajo

N° PISOS Y PASILLOS SI NO N/C

30 Se encuentran en buen estado

31 ordenados y limpios
Los pasillos de circulación se encuentran libres de todo obstaculo que impida un
32
facil y seguro desplazamiento
ZONAS DE PELIGRO SI NO N/C

33 Correctamente señalizadas

SERVICIOS HIGIENICOS (BAÑOS, LAVAMANOS Y DUCHAS) SI NO N/C

34 Existen en numero suficiente

35 Duchas con agua caliente y fria

36 Están en buenas condiciones (llaves de lavamanos, funciona cadena de excusado)

37 A no más de 75 metros del área de trabajo

AGUA POTABLE SI NO N/C
38 Cuentan con agua potable
39 Existen en cantidad suficiente
COMEDORES SI NO N/C

Reúne condiciones mínimas (piso sólido, sillas, mesa de material lavable, agua
40
potable para el aseo de manos, lavaplatos, medio de refrigeración, energía eléctrica)

41 Está aislado de las zonas de trabajo

SALA DE VESTIR SI NO N/C
Cuenta con sala de vestir exclusiva para este fín. (dicho lugar no podrá ser utilizado
42
como bodega)
RIESGOS ESPECIFICOS
(Obligación del Empleador Respecto de sus Trabajadores)
DERECHO A SABER SI NO N/C
43 Informa sobre riesgos a que estan expuestos
44 Informa sobre medidas preventivas
La empresa capacita a sus trabajadores respecto a la exposición a silice y ruido
45
ocupacional
46 La empresa capacita a sus trabajadores respecto a radiación UV
AGENTE CONTAMINANTE RUIDO y SILICE (Riesgos Físicos / Quimicos) SI NO N/C

Existe evaluación de los riesgos derivados del ruido emitido por máquinas, equipos,
47
herramientas, vehículos
 El empleador envía a los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido a
48
vigilancia

El empleador ha implementado las medidas de control de ruido recomendadas por

49 el organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 a la cual se encuentra
afiliado
UBCONTRATADOS: CONDICIONES SANITARIAS Y
BAJO

del Código del Trabajo

OBSERVACIONES

sus Trabajadores)