PREGUNTAS DINAMIZADORAS - UNIDAD 2

BIBIANA GUTIERREZ ALARCÓN

JAIRO ENRIQUE PEÑUEL A RODRIGUEZ

Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
EMPRENDIMIENTO
BOGOTÁ
2017
 PREGUNTAS
DINAMIZADORAS
Pregunta 1.

¿Qué significa Emprender?

Rta: Emprender es un saber aprendido y acumulado, es un conocimiento asimilado de

forma vivencial y cognitiva, que ha sido adquirido por estos seres hacedores en su propio
oficio por el hacer, es un conocer aprendido en la forma de un saber hacer propio e
individual para conformarlo en su propio método y guía personal para así construir su
“saber hacer”. Esta es la pura expresión y esencia de este ser, un hacedor y emprendedor,

Pregunta 2.

¿Qué autores son Influyentes en el tema del emprendimiento y que dicen sus teorías?

Rta:

 Jeffrey A. Timmons: afirma que el emprendimiento “Significa tomar acciones

humanas, creativas, para construir algo de valor a partir de prácticamente nada”.
Timmons considera que es necesario tener conocimientos específicos previos que
permitan poder introducirse en un proceso de creación, determinado por el espíritu
empresarial. Las personas con acceso a este aprendizaje pueden medir mejor los
riesgos que implica hacer, de una idea, una empresa con posibilidades importantes
de éxito. Timmons manifiesta entonces su teoría ¨espíritu empresarial¨ es el
conjunto de experiencias intencionalmente generadas, para hacer una empresa
nueva a partir de los conocimientos previos, de tal manera que garantice mayor
seguridad de éxito económico en una determinada actividad.
 Joseph Alois Schumpeter, en su libro Teoría del desenvolvimiento económico,
establece que hay ciclos económicos por los cuales pasa la vida del ser humano,
mediante los cuales se han desarrollado los grandes avances en materia tecnológica
y científica.
 David McClelland, conocido por sus trabajos en el área de la motivación y su libro
Human Motivation, estudios de la personalidad y de la conciencia. Expone que el
ser humano tiene tres tipos de necesidades: de logro, de poder o autoridad y de
asociación o afiliación.
Pregunta 3.

¿Quién es el Emprendedor?

Rta: El emprendedor desconoce el camino a recorrer, si bien tampoco es consciente de que

muchas de las situaciones que se le van a ir presentando son recurrentes: otros tantos
pasaron por ellas antes que él, y son comparables a las que han vivido otros miles de
emprendedores que le preceden. Es muy importante que el emprendedor sea consciente de
esa experiencia existente, mejorando tanto sus capacidades psicológicas como la técnica
que necesita para emprender. El conocimiento de esas otras experiencias le ayudará a
conocer y afrontar las limitaciones personales en primer lugar, y técnicas en el segundo,
con que se va a encontrar.

Pregunta 4.

¿Cuál es el factor esencial del emprendimiento?

Rta: Existen cuatro factores esenciales, comúnmente aceptados, que favorecen la creación y
constitución de nuevas empresas.

 Motivación y Determinación: este factor incluye todos los elementos

determinantes para el inicio de una empresa: la cultura, la personalidad, la
motivación y los intereses del emprendedor.
 Idea y Mercado: establece todos los elementos que hacen posible que la empresa
sea viable, es decir, cuál es la oportunidad real de negocio.
 Habilidades: se refiere a todos esos elementos que debe poseer un emprendedor
para desarrollar con éxito una nueva empresa: los conocimientos técnicos y
científicos, las experiencias propias de otros y las competencias inherentes.
 Recursos: todos los recursos financieros, de infraestructura, tecnológicos, de
logística, humanos e informáticos necesarios para el normal desempeño de la nueva
empresa en el mercado.

Pregunta 5.

¿Qué es un Líder?

Rta: Un líder es toda persona que tiene la capacidad de influir en otros, que posee autoridad
administrativa y liderazgo, la capacidad de influir en un grupo y conducirlo hacia
determinadas metas.

Principales características de los líderes con el fin de establecer parámetros que permitan
generar modelos de comportamiento para los estudiantes. Estas características son :
 La confianza en sí mismo, estos líderes declaran su total confianza en su propio criterio y
su plena capacidad.

 La capacidad de tener una visión y de expresarla, tiene una meta idealizada y son
capaces de expresarla de forma comprensible para los demás.

 Hacen gala de un comportamiento fuera de lo común, tienen comportamiento que se

perciben como novedoso que despiertan admiración en sus seguidores.

 Poseen apariencia de agentes de cambio, estos líderes se proyectan a los demás como
agentes de cambio radical que no pretenden preservar el estatus quo.

 Sensibilidad ambiental, puesto que se muestran realistas frente a las restricciones

ambientales y de todos los recursos requeridos para generar el cambio.