FASE II: Hacer en la Gestión del Talento Humano Por Competencias Metodologicas

DEL 7 AL 27 DE MAYO DE 2020

Actividad de Proyecto 2: Implementar la Metodología para la Gestión del Talento Humano por Competencias

Actividad de Aprendizaje: Exploración Plataforma. Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).

Competencia
Tiempo de Entrega Instructor
Resultado de Aprendizaje Evidencia
Inicia Termina Responsable

Actividades de Nubia Constanza

Reconocimiento de la 28/04/2020 08/05/2020 Palacios Salas -
Plataforma Instructor Líder

210201037 Actividad de Aprendizaje 12: Diseñar el plan de Evaluación de Competencias Laborales de un grupo crítico de la
Administrar el plan organización. Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).
de formación y
desarrollo del talento
210201037 05
humano, de acuerdo
Contextualizar el enfoque de las
con el 1. Responder una evaluación
competencias laborales en el
direccionamiento en línea Nubia Constanza
marco normativo colombiano a
estratégico, 11/05/2020 13/05/2020 Palacios Salas -
partir de su historia, modelos,
procedimientos y Instructor Líder
alcances y asociación con los
normatividad
sistemas internacionales de
vigente. 2. Elaborar un informe
gestión de la calidad.

Actividad de Aprendizaje 13: Alistar el proceso de evaluación de competencias laborales para un grupo crítico de la
organización. Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).
210201037 06
Realizar el proceso de
alistamiento e interpretación de la
norma a evaluar, de acuerdo con
210201037 la metodología establecida por el
Administrar el plan organismo certificador.
1. Participar en el foro
de formación y 210201037 07
desarrollo del talento Documentar el proceso de
humano, de acuerdo evaluación y certificación
con el optimizando el uso de las Nubia Constanza
direccionamiento tecnologías de información y 14/05/2020 18/05/2020 Palacios Salas -
estratégico, comunicación disponibles. Instructor Líder
procedimientos y 210201037 08
normatividad Aplicar las diferentes técnicas e
vigente. instrumentos de recolección de
evidencias.

210201037 09 2. Elaborar un instrumento

Motivar al personal de la
organización para que se
certifique y así incremente su
movilidad laboral.
 Actividad de Aprendizaje 14 :Elaborar la propuesta del plan de compensación para un grupo crítico de la
organización.Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).

210201039 08
Proponer los lineamientos para el 1. Resolver una evaluación
reconocimiento de salarios y en línea.
planes de compensación a partir
Nubia Constanza
de las competencias del trabador
19/05/2020 22/05/2020 Palacios Salas -
que permitan atraer, retener,
Instructor Líder
motivar y potenciar el talento
humano de acuerdo con la 2. Elaborar una propuesta del
normatividad vigente y políticas plan de compensación.
de la organización.

Actividad de Aprendizaje 15 :Elaborar el plan de beneficios para un grupo crítico de la organización. Tiempo de
Duración Estimado: (20 HORAS).
210201039 04
Integrar las necesidades de
programas de bienestar y
beneficios en la organización,
teniendo en cuenta el
210201039 direccionamiento estratégico, la
Dirigir el talento política salarial organización y las
humano según normas legales vigentes.
1. Participar en un wiki.
políticas y procesos 210201039 05
organizacionales. Considerar los recursos
necesarios para el desarrollo de
los programas de bienestar y
beneficios, teniendo en cuenta los
objetivos propuestos, las
prácticas empresariales y la Nubia Constanza
normatividad legal vigente. 23/05/2020 27/05/2020 Palacios Salas -
210201039 06 Instructor Líder
Aplicar procedimientos de
medición y control y el
seguimiento en el desarrollo de
los programas de bienestar y
beneficios, de acuerdo con los
indicadores establecidos, la
2. Elaborar la propuesta del
normatividad vigente y las
plan de beneficios.
políticas de la organización.
210201039 07
Proponer acciones de mejora en
los diseños a los programas de
bienestar y beneficios acorde con
los requerimientos y políticas de
la organización.
 FASE III: Verificar la Gestión del Talento Humano Por Competencias Metodologicas
DEL 28 DE MAYO AL 12 DE JUNIO DE 2020
Actividad de Proyecto 3: Controlar y hacer seguimiento a la implementación de la metodología para la gestión del talento humano
por competencias
Actividad de Aprendizaje 16: Elaborar encuesta de niveles de satisfacción a usuarios de proceso de talento humano.
Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).
Competencia
Tiempo de Entrega Instructor
Resultado de Aprendizaje Evidencia
Inicia Termina Responsable
210201039 09
Identificar las causas
de satisfacción e 1. Responder una evaluación
insatisfacción de la en línea
implementación de la Nubia Constanza
MGTHPC según 28/05/2020 01/06/2020 Palacios Salas -
políticas de la Instructor Líder
empresa, de calidad
y normas legales 2. Realizar una lista de
vigentes. verificación

Actividad de Aprendizaje 17 : Aplicar los indicadores de gestión de acuerdo con las fases de la metodología. Tiempo
de Duración Estimado: (20 HORAS).
210201039 10
Medir los resultados de la
210201039 1. Participar en una sesión en
implementación de la MGTHPC
Dirigir el talento línea.
dentro de un estilo democrático y
humano según participativo.
políticas y procesos Nubia Constanza
210201039 11 02/06/2020 06/06/2020 Palacios Salas -
organizacionales.
Evaluar los resultados de los Instructor Líder
planes de la gestión del talento
2. Realizar un informe de
humano por competencias según
indicadores.
objetivos, políticas, estrategias e
indicadores de gestión
establecidos.

Actividad de Aprendizaje 18 : Realizar una presentación gerencial sobre los resultados obtenidos. Tiempo de
Duración Estimado: (20 HORAS).

210201039 12
Determinar acciones de mejora en 1. Realizar un video.
la gestión del talento humano por Nubia Constanza
competencias según resultados 08/06/2020 12/06/2020 Palacios Salas -
de las actividades, política de Instructor Líder
organización, e indicadores de 2. Realizar un informe
gestión.
 FASE IV: Actuar en la Gestión del Talento Humano Por Competencias Metodologicas
DEL 13 AL 26 DE JUNIO DE 2020
Actividad de Proyecto 4: Proponer las acciones de mejora a la implementación de la metodología de la gestión del talento humano
por competencias

Actividad de Aprendizaje 19: Analizar mediante una matriz DOFA, el proceso de implementación de las fases de la
metodología para sugerir las acciones de mejora pertinentes. Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).
Competencia
Tiempo de Entrega Instructor
Resultado de Aprendizaje Evidencia
Inicia Termina Responsable

210201039 13
1. Participar en una actividad
Gestionar la información de los Nubia Constanza
interactiva.
procesos de la gestión del talento 13/06/2020 19/06/2020 Palacios Salas -
humano de acuerdo con políticas y Instructor Líder
procedimientos organizacionales. 2. Realizar un informe.

Actividad de Aprendizaje 20: Proponer el plan de acción para el sostenimiento de la metodología de acuerdo al análisis
210201039 realizado. Tiempo de Duración Estimado: (20 HORAS).
Dirigir el talento
humano según 210201039 14
políticas y procesos Gestionar la ejecución de los 1. Participar en una sesión en
organizacionales. planes de formación y desarrollo línea.
así como el plan de compensación
Nubia Constanza
y beneficios, teniendo en cuenta
20/06/2020 26/06/2020 Palacios Salas -
los resultados de la evaluación y
Instructor Líder
certificación de competencias,
planes de carrera y otros 2. Elaborar un informe.
aspectos de la política propia de la
organización.