2/6/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jun en 23:55 al 4 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 2 de jun en 13:59
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de

selección según el agente seleccionador

Selección directamente por el candidato

Selección por centros de evaluación

Selección por terceros

Selección basada en competencias

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de

los recursos humanos en una organización es

Subsistema de alimentación de RH

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Subsistema de ampliación de RH

Subsistema de ejecución de RH

Subsistema de jerarquización de RH

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener

en cuenta es

Transversalizción del control

El perfil del cargo

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El número de vacantes que existen

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato será contratado por órdenes superiores

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es

solo un proceso por cumplir

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El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para
ser elegido

El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se

quiera crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la
necesidad de investigar en otras organizaciones del sector los
contenidos, requisitos y características del cargo. las dinámicas del
mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus
campos de acción. Seleccione una respuesta

Riesgos profesionales

Hipótesis de trabajo

Análisis del cargo en el mercado

Incidente critico

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza

única y exclusivamente para la consecución de profesionales de alto
nivel. A cual se refiere:

Selección externa

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Selección caza talentos

Selección interna

Selección Mixta

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el

hombre es visto como un trabajador activo que no transgrede los
objetivos de la organización, las personas poseen diferentes
motivaciones para desarrollarse y estarían en posición de asumir
diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione
una respuesta :

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El hombre es más participativo y democrático, basado en valores

humanos.

Motivación principal del hombre es la compensación salarial

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización,

es decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras
actividades más complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

reclutamiento interno

Procesos organizacionales

Capacitaciones

Desarrollo organizacional

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos

de selección de los candidatos que propone Chiavenato

Modelo de clasificación

Modelo de colocación

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Modelo de aplicación

Modelo de selección

Puntaje del examen: 75 de 75

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