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La matriz resume cinco técnicas de reforzamiento para reducir respuestas indeseables: 1) Reforzamiento Diferencial de Otra Conducta proporciona recompensas por cualquier conducta excepto la problemática; 2) Reforzamiento Diferencial de Conducta Alternativa recompensa una conducta sustituta apropiada; 3) Reforzamiento Diferencial de Conducta Incompatible recompensa una conducta incompatible con la indeseada; 4) Reforzamiento de Conducta Funcionalmente Equivalente recompensa una conducta sustituta que logra el mismo propósito que la
La matriz resume cinco técnicas de reforzamiento para reducir respuestas indeseables: 1) Reforzamiento Diferencial de Otra Conducta proporciona recompensas por cualquier conducta excepto la problemática; 2) Reforzamiento Diferencial de Conducta Alternativa recompensa una conducta sustituta apropiada; 3) Reforzamiento Diferencial de Conducta Incompatible recompensa una conducta incompatible con la indeseada; 4) Reforzamiento de Conducta Funcionalmente Equivalente recompensa una conducta sustituta que logra el mismo propósito que la
La matriz resume cinco técnicas de reforzamiento para reducir respuestas indeseables: 1) Reforzamiento Diferencial de Otra Conducta proporciona recompensas por cualquier conducta excepto la problemática; 2) Reforzamiento Diferencial de Conducta Alternativa recompensa una conducta sustituta apropiada; 3) Reforzamiento Diferencial de Conducta Incompatible recompensa una conducta incompatible con la indeseada; 4) Reforzamiento de Conducta Funcionalmente Equivalente recompensa una conducta sustituta que logra el mismo propósito que la
MATRIZ DE INDUCCIÓN: TÉCNICAS DE REFORZAMIENTO PARA REDUCIR RESPUESTAS INDESEABLES Reforzamiento Diferencial de Otra Reforzamiento Diferencial de conducta Reforzamiento Diferencial de conducta Reforzamiento de conducta Reforzamiento Diferencial de Tasas conducta (RDO) Alternativa (RDA) Incompatible (RDI) Funcionalmente Equivalente (RFE) Bajas de Respuesta (RDB)