GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE: LIQUIDAR Y CONTABILIZAR LA

NOMINA

 Denominación del Programa de Formación: Contabilización de Operaciones

Comerciales y financieras.
 Código del Programa de Formación: 133146.
 Nombre del Proyecto: Asistencia técnico, contable y tributaria en el sector comercial.
 Fase del Proyecto: Hacer.
 Actividad de Proyecto: Registrar las transacciones comerciales generadas en el giro
ordinario de la actividad económica de las pymes.
 Competencia: Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las
políticas organizacionales.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Liquidar y contabilizar nómina de acuerdo con el
procedimiento establecido por la organización.
 Duración de la Guía: 40 Horas.

2. PRESENTACION

Esta Guía está diseñada especialmente para que trabajes con el enfoque de la educación
basada en Competencias, aprendizaje autónomo. Será necesario para el desarrollo de esta
valerse de toda información posible disponible en libros, en el Código Sustantivo del Trabajo, en
cartillas laborales, como también información que investigue en la biblioteca virtual del Sena.

En las empresas, el factor más importante para su crecimiento es el talento humano y por eso es
de gran importancia un correcto manejo de todos los temas relacionados con la nómina,
beneficios a empleados, liquidación y contabilización, siendo estos pagos obligación del
empleador y el derecho que tienen todos los trabajadores por sus servicios prestados.

La presente guía te ofrece la oportunidad de desarrollar el resultado de aprendizaje, para liquidar

y contabilizar la nómina la cual se encuentra en la fase del proyecto hacer, de acuerdo con el
procedimiento establecido por la organización y con las normas establecidas en la legislación
Colombiana.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

En esta fase de hacer para el desarrollo de las actividades propuestas en el proyecto formativo,
vamos a hacer el alistamiento de todos los recursos para el desarrollo de toda la sesión.
Recordando que nuestro propósito es el manejo, liquidación y contabilización de la nómina.

Para iniciar estas actividades de aprendizaje usted debe disponer de:

 Conformar un grupo autónomo de estudio SENA (GAES) de no más de 6 aprendices.

GFPI-F-019 V3
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 Carpeta con el contenido, actividades y material de apoyo del curso.

 Organizar el escenario de trabajo dentro del ambiente de aprendizaje, debe contar con
sillas, mesas, computador, deben verificar el suministro de energía eléctrica.

Se dispone de 30 minutos para el cumplimiento de las condiciones mencionadas anteriormente.

3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL

3.1.1 Con tu equipo de trabajo reflexiona sobre el siguiente caso: Jorge Castro presta sus
servicios personales a la empresa xx, laborando de lunes a sábado, con un horario de 8 am a 12
m y de las 2 a las 6 pm. Y un día a la semana hasta las 10 de la noche.

- ¿Cuáles beneficios recibe Jorge de la empresa?

- ¿A qué está obligado Jorge con la empresa?
- ¿Qué representa para Jorge el día que trabaja hasta las 10 de la noche?
- ¿Cuáles son las obligaciones que tendrá la empresa con este empleado?

3.2. ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN

3.2.1 Realizar la lectura del documento “Conceptualización de la norma Laboral” que encuentra
en la LMS- material de apoyo-competencia contabilizar operaciones, o que será entregado de
manera física por parte del instructor.

3.2.2 Participar en la socialización de la lectura anterior, que será desarrollada en el ambiente de

formación.

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

3.3.1 Consultar  en biblioteca.sena.edu.co, base de datos leyex.info, el Código Sustantivo del

Trabajo Colombiano, Primera Parte, capítulo V EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO,
capítulos del 57 al 60, sobre las obligaciones y prohibiciones del trabajador y del patrono, por el
link https://sena-leyex-info.bdigital.sena.edu.co/normativa/detalle/decreto-2663-de-1950-1728/txt

3.3.2 Realizadas las lecturas anteriores, con su equipo de trabajo participar en el juego de roles,
donde demostrarán dos (2) obligaciones y dos (2) prohibiciones del patrono y del trabajador;
para esta actividad unos aprendices serán los patronos y otros los trabajadores. Dicha actividad
será presentada en el ambiente de formación.

3.3.3 Participar en la actividad lúdica a través de un “Crucigrama”, sobre los conceptos que
hacen parte de la estructura de una nómina en una empresa, la cual será presentada por el
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instructor quien le dará las indicaciones relacionadas para el desarrollo de la misma. Socialice la
actividad con sus compañeros.

3.3.4 Vamos a conocer la estructura de la nómina y como se liquida, ilustraremos en el siguiente

ejemplo:
NETO
INFORMACIÓN DEL EMPLEADO DEVENGADO DEDUCIDO PAGADO

EMPLEAD HORAS TOTAL TOTAL NETO

O BÀSICO DIAS TRA SUELDO AUX. TRA EX. DEVENGADO SALUD PENSIÒN DEDUCIDO PAGADO

ANDREA 1.000.000 17 566.667 58.284 15.625 640.576 23.292 23.292 46.583 593.992

JOSÈ L. 1.100.000 23 843.333 78.855 32.083 954.271 35.017 35.017 70.033 884.238

JORGE G. 1.200.000 26 1.040.000 89.140 31.250 1.160.390 42.850 42.850 85.700 1.074.690

      - -   - - - - -

      - -   - - - - -

      - -   - - - - -

                     

TOTALES     2.450.000 213.470 78.958 2.742.429 98.000 98.000 196.000 2.546.429

ANDREA 3 DIURNAS
APORTES BENEFICIOS
DEL AL
JOSÈ 4 NOCTURNAS PATRONO:       EMPLEADO  

JORGE 5 DIURNAS SALUD   208.250   CESANTÌAS 228.444

PENSIÒN   294.000   PRIMAS 228.444

CAJA
COMPENSA.   98.000   VACACIONES 102.165
INT/CESANTÌA
        S 2.284

           

           

3.3.5 Liquide y contabilice la nómina de la Empresa Distribuidora Supergangas, correspondiente

al mes de febrero, con la siguiente información:
- Francisco Blanco, almacenista, sueldo mensual $1.850.000, laboró 20 días y 6 horas
extras ordinarias diurnas y tiene una libranza por $200.000.
- Gerardo Quiñones, mensajero, sueldo mínimo, laboró 30 días y se le descuenta $
100.000 por concepto de préstamo.
- Rosa Camargo: Sueldo $1.200.000.oo, días laborados 25, adicionalmente laboró 3 días
de 4:00 AM a 6:00 am. Tiene una comisión de $300.000.
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- Luis Diaz: Sueldo $2.100.000.oo Laboró 16 días, adicionalmente laboró 2 días

dominicales.

3.3.6 Liquide el contrato de trabajo del señor Tulio Castillo, quien devengó un sueldo de $
900.000, inició el 1 de Julio de 2018 y terminó el 31 de Diciembre de 2018.

3.4. ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS

Teniendo en cuenta las actividades previas y basándose en el material de apoyo y el que usted
mismo ha investigado, realicen las siguientes actividades:

3.4.1 Responda el cuestionario sobre la conceptualización laboral, que encontrará en la

plataforma blackboard- actividades de aprendizaje o que le será entregado de manera física por
parte del instructor.

3.4.2 Liquidar y contabilizar la nómina, que será entregada por el instructor.

3.4.3 Liquidar dos (2) contratos de trabajo que serán entregados por el instructor

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia las técnicas e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo
Curricular.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e

Instrumentos de
Evaluación

Evidencias de Conocimiento Técnica de Evaluación:

Identifica los conceptos Formulación de
Resuelva el cuestionario sobre que conforman el Preguntas
conceptualización laboral. devengado y el deducido. Instrumento de
Evaluación:
Cuestionario
Evidencia de Desempeño Realiza apropiaciones Técnica de Evaluación:
Liquidar y contabilizar la nómina de para gastos de Nómina Observación.
acuerdo con la normatividad laboral y pagos a la seguridad
vigente y dos contratos de trabajo. social y aportes Instrumento de
parafiscales. Evaluación:
Lista de Chequeo
Registra la Nómina de
acuerdo a las normas
de Contabilidad

Evidencia de Producto: Técnica de Evaluación:

. Valoración de productos.
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Entregar dos contratos laborales Elabora Nómina de

liquidados. acuerdo con las Instrumento de
normas vigentes. Evaluación:
Lista de verificación para
valorar producto.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Nomina: Se define como el listado preparado por la empresa que contiene; los nombres de
cada uno de sus empleados, los valores correspondientes a los salarios y demás devengados
laborales, las deducciones obligatorias o voluntarias y el valor neto a pagar por un periodo
determinado.

Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, Cualquiera que sea su forma, salario.

Deducción: Valores autorizados por el trabajador o en caso de embargo autorizado por un juez
que se descontarán del total devengado por el empleado.

Neto pagado: Es el valor que finalmente recibirá el empleado al descontarle al total devengado
el total de deducciones.

Empleador: Es aquella persona que da empleo se puede utilizar también refiriéndose a la

empresa.

Salario: Todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé hace
parte del salario. El pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el
empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos
pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden
considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del
Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad del empleador, etc.

Beneficios al trabajador: Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

1. Código sustantivo del trabajo

2. Contabilidad Universitaria-Coral & Gudiño

Cibergrafía:
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3. www.actualicese.com
4. www.gerencie.com
5. www.gestiopolis.com
6. Biblioteca SENA

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor SANDRA MIRAVAL,

(es) REINALDA FONTALVO,
RICARDO LÓPEZ, GLORIA
LÓPEZ, FRANCISCO
CAMPO, KELLY PADILLA, INSTRUCTORES C.L.P.E. 20/02/2019
LUIS CONSUEGRA,
FRANK PEÑARANDA,
MANUEL SÁNCHEZ, JOSÉ
ROYS, JUAN
HERNÁNDEZ, ADELA
BLANCO, PAOLA PÉREZ,
DIANA HENAO, ANA
ANDRADE

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)
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