2/6/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 37 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jun en 23:55 al 4 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 2 de jun en 9:53
Este intento tuvo una duración de 37 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como

objetivo principal

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Atracción de personal con el perfil solicitado

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato será contratado por órdenes superiores

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El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para
ser elegido

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es

solo un proceso por cumplir

El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización,

es decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras
actividades más complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

reclutamiento interno

Procesos organizacionales

Desarrollo organizacional

Capacitaciones

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

La selección por terceros tiene las siguientes características

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La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en

cuenta la descripción del cargo para la selección

La organización contrata un agente externo para que realice el proceso

La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con

el personal de recursos humanos

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza

única y exclusivamente para la consecución de profesionales de alto
nivel. A cual se refiere:

Selección externa

Selección interna

Selección Mixta

Selección caza talentos

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

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Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo

que hoy llamamos psicología experimental fue

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de nuevas clases sociales

El nacimiento de la psicofísica

El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de

los recursos humanos en una organización es

Subsistema de ampliación de RH

Subsistema de alimentación de RH

Subsistema de jerarquización de RH

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Subsistema de ejecución de RH

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el

hombre es visto como un trabajador activo que no transgrede los
objetivos de la organización, las personas poseen diferentes
motivaciones para desarrollarse y estarían en posición de asumir
diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione
una respuesta :

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

El hombre es más participativo y democrático, basado en valores

humanos.

Motivación principal del hombre es la compensación salarial

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de

selección según el agente seleccionador

Selección por centros de evaluación

Selección basada en competencias

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Selección por terceros

Selección directamente por el candidato

Puntaje del examen: 75 de 75

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