Nombre de la persona que

DATOS GENERALES Edad Tiempo de Servicio

responde el cuestionario

Alejandro Rivas 34 años 10 años

Elliot Coloma 37 años 10 años

Cargo de la persona
que responde el
cuestionario

Profesor parcial y
trabajador en la ONG

Docente de la UPC
 Nombre de la persona que
Alejandro Rivas
responde la Guía
Edad 34 años
Tiempo de servicio 10 años

Cargo de la persona que

Profesor parcial y trabajador en la ONG
responde la Guía
Aspectos
educativos y 1.- ¿En dónde y en qué campo Yo termine derecho en la Universidad Católica. Hice una
laboral del profesional culminó sus estudios? maestría en la Univeridad Antonio Ruiz de Montoya,
entrevistado estudie filosofía ahí.

2.- ¿Cuántos años de

Debo tener unos 10 años.
experiencia laboral tiene?

3.- ¿Cuántos años de estudio Yo enseño aquí en la universidad (UPC) como profesor
posee en el área en la cual se parcial de ética y ciudadanía, llevo unos 3 años
encuentra trabajando en la enseñando aproximadamente. Y a la vez, trabajo hace 5
actualidad? años en una ONG de derechos humanos.
 Elliot Coloma
37 años
10 años

Docente de la UPC

En la PUCP, en el campo profesional de lingüística y

literatura.

10 años

7 años
,
 Nombre de la persona que Alejandro Rivas
TEMA responde la Guía
Cargo de la persona que responde
Profesor parcial y trabajador de la ONG
la Guía

4.- ¿Cuál es su perspectiva Considero que dichas personas tienen menor

acerca de la situación actual de acceso laboral. Por ejemplo, de los 10 curriculums
las personas provenientes de que manda una persona blanca para conseguir un
provincia en el mercado laboral trabajo, en comparacion con una persona de
formal? apellido andino que tiene que mandar 18.

En primer lugar, el racismo que existe en la

sociedad peruana. En segundo lugar, en el Perú, el
color de la piel está también relacionado al estatus.
5.- ¿Qué posibles problemas En tercer lugar, el centralismo, es decir, los recursos
presentan dichas personas en el se centran en Lima y muchos de los servicios del
ingreso al mercado laboral Estado no llegan a las otras provincias. Esto implica
limeño? ¿Por qué? que los puestos laborales se dan en Lima, al igual
que la educación superior. Por ende, tienen que
acceder a trabajos con menores expectativas que
no les provee de un salario digno.

Opino que no. Por ejemplo: en el ámbito público,

hay diversas formas de contratatación que facilitan
que los empleadores no tengan que contratar a una
persona con todos sus beneficios. Para que tú estes
en planilla en el Estado hay dos regímenes, la ley
276 y el decreto legislativo 728, cuando te contratan
6.- En el mercado laboral bajo esas normas tienes CTS, seguro, beneficios
informal, ¿usted considera que sociales. Pero para evitar eso tienes el CAS,
estas personas poseen simulaciones de contratos y ordenes de servicio,
beneficios como seguros de vida que es que no estas contrando a alguien con sus
y bonos? ¿Por qué? debidos beneficios, pero utilizas estas figuras
contractuales para evitar contratarlos. Por otro, en el
Percepción ámbito privado, para no ponerte en planilla utilizan
acerca de las contratos por obra y locaciones de servicio para
personas simular un contrato laboral y te despiden a las
provenientes de personas antes de cumplir los 4 años para evitar
provincia en el pagar beneficios.
mercado laboral
 Percepción
acerca de las
personas
provenientes de
provincia en el
mercado laboral

Pienso que sí, las personas informales nunca

7.- ¿Existe diferencia de tributan. Las personas migrantes de provincia tiene
ingresos y gastos de una persona que pensar en subsisir en la capital, por ello optan
en el empleo formal e informal? por el empleo informal y la mayoría de estos
¿Por qué? negocios no sacan licencia y por lo tanto no tienen
que tributar.

Definitamente sí, la discrimación no es posible si no

8.- Desde su punto de vista, ¿las
personas provenientes de
provincia son más susceptibles a
ser discriminadas en
comparación a una persona
limeña en el ámbito laboral? ¿Por
qué?
existen prejuicios y estereotipos instalados en la
mentalidad de los peruanos. El estatus social, el poder se
asocia a lo blanco, esto deviene de un trauma colonial, la
distinción entre indio que es la raza inferior y español que
es la raza superior. Considero que es un problema ético,
que esta instalado desde el pensamiento de las personas
y que se masifica a través de los medios como el
programa de la paisana Jacinta.
 Elliot Coloma

Docente de la UPC

Creo que las personas que vienen de provincia,

pueden llegar a tener acceso al mercado laboral en
Lima siempre y cuando cumplan con algunos
"requisitos sociales" que puedan ayudarlos a obtener
el empleo.

En primer lugar, si estamos hablando del mercado

formal esas personas tendrían que ser profesionales,
así que si no lo son o no han terminado su carrera o
no tienen algún tipo de estudio de postgrado puede
resultar un poco mas complicado entrar a un mercado
laboral. En segundo lugar, en Lima lamentablemente
creo que algunas personas mantienen algunos
prejuicios de tipo social, económico o racial que
podrían interferir con la decisión de darles trabajo a
las personas de provincia.

En el caso del mercado informal en realidad es una

cuestión muy complicada, es informal por que no
quiere pagar impuestos y al no formalizarse también
quiere ahorrar costos y por lo tanto lo que quiere
hacer es recortar estos gastos que una empresa
formal tiene. Entonces no se incluyen beneficios
como seguros, seguro de vida, de salud, el tema de
vacaciones, gratificaciones, los bonos podría ser que
se de en algunos casos pero no es normal.
Normalmente lo que hacen las empresas informales
es abaratar costos y por lo tanto no dan estos
beneficios.
 Si, las personas que trabajan en el ámbito informal
dependiendo de la situación a veces ganan lo que puedan
obtener en el trabajo que logren del día. Mientras que una
persona que trabaja en el ámbito formal sabe que tiene un
sueldo( una mensualidad que se le da con regularidad),
sabe que va a recibir 2 gratificaciones normalmente al año (
a mitad del año y a final del año) y que además tiene los
beneficios de AFP, de seguro, de salud y este tipo de
cosas. Entonces una persona que esta en el ámbito
informal, va a tener que ver como gestiona mejor sus
ganancias, como maneja mejor su dinero y en casos en el
que necesite ya sea un servicio de salud o cubrir algún
gusto que se quiera dar puede ser un poco mas difícil
acceder a este tipo de bienes.

Yo creo que si, creo que las personas de provincia si

podrían ser discriminadas al momento de la selección
de un trabajo. Por motivos o por cuestiones que
pueden ser étnicos, raciales, culturales, sobre todo
por que tiene que ver con los estereotipos y prejuicios
que maneja el empleador limeño.
 Nombre de la persona que
responde la Guía
TEMA
Cargo de la persona que
responde la Guía

9.- ¿Cuál sería para usted un

determinante por el cual se
produce discriminación a los
procedentes de provincia? ¿Por
qué?

Discriminación Laboral
Discriminación Laboral

10.- ¿Cree que una persona

proveniente del interior del país
tendría las mismas oportunidades
laborales que un limeño? ¿Por
qué?

11.- ¿Cree usted que el adjuntar

una foto en el currículum pueda
 interferir en la selección del
personal por algún motivo
discriminatorio? ¿Por qué?
 Alejandro Rivas

Profesor parcial y trabajdor en la ONG

La mentalidad que se produce a partir del

colonialismo.
 No, porque según Nancy Fraser para que exista
justicia social en un país dede existir una adecuada
distribución de los ingresos y servicios, cosa que no
se da, porque las personas de provincia no tienen
las mismas oportunidad que las de Lima, incluso la
calidad educativa no es lo mismo. Para que una
persona de provincia se incerte el mercado laboral,
debe tener acceso a la educación superior de
calidad, ya que esto no es equitativo, se va a
generar una desigualdad a la hora de competir.
Además, debe existir una justicia por
reconocimiento, los derechos deben ser los mismos
para todos, pero en el Perú no existe debido a los
prejuicios y estereotipos del blanco como superior,
que a la larga va a generar desigualdad laboral.

Por supuesto que sí, porque si yo contrato a un

abogado o un ingeniero lo contrato por sus
competencias, la foto en el curriculum es un
accesorio y el riesgo de adjuntar la foto al CV es
que se presta a la subjetividad porque aquí se
puede activar la discriminación en la mentalidad del
empleador.
 Elliot Coloma

Docente de la UPC

En primer lugar, los determinantes inmediatos pueden ser determinantes lingüísticos. Por ejemplo, se les
discrimina a veces a las personas provenientes de provincia sobretodo de la sierra y ahora últimamente de
la selva, basado en los estereotipos y prejuicios que surgen. Un factor donde se observa es en el lenguaje,
cuando tienes a alguien de la sierra, este tiene una forma particular de hablar, tiene su acento, tiene sus
propias características, lo mismo sucede en el caso de las personas de la selva. Esa cuestión lingüística ya
determina una diferenciación con la persona que esta en la capital. Normalmente el limeño tiende a pensar
que es de alguna manera superior a las personas que vienen de provincia, ahí hay un elemento de
lenguaje. Por ejemplo, que una persona diga que le gusta trabajar en estadística, viene alguien de la sierra
y hace la misma aseveración pero en ves de decir estadística, el dice que le gusta trabajar en "estadística",
eso genera un conjunto de estereotipos y prejuicios de la persona que esta escuchado, cuando en realidad
la persona que viene de la sierra tiende a hablar así porque forma parte del conjunto de las vocales de los
quechua hablantes y el siente, cree que esta seguro totalmente. Sin embargo si nosotros pensamos en
otro contexto, por ejemplo un ingles y se acerca una persona inglesa a nosotros hacia nosotros y estamos
hablando y si queremos pronunciar eso en inglés (ir) o queremos pronunciar la palabra comer, que en
ingles "eat", nosotros lo pronunciamos también igual, sin embargo el hablante de lengua inglesa no se va
a burlar de nosotros y no nos va ha discriminar porque sabe que nuestro rango de vocales también
tenemos limitaciones y que no podemos pronunciar el sonido de manera diferente y ellos si se dan cuenta
de eso, mientras que un anglosajón no te va a discriminar por esa situación, porque comprende cual es tu
contexto y lengua nativa. Lamentablemente en el mismo Perú, entre peruanos, se discriminan unos a otros,
porque eso les hace considerar diferente, inferior y menor. Además esta la cuestión de la raza, existe una
valoración simbólica a las personas que son de raza blanca, entonces ahí hay otro elemento. La cuestión
cultural también, la cuestión de procedencia, venir de la sierra de alguna manera los inferioriza, pensando
en las personas que han vivido y crecido en la capital y que manejan determinadas practicas culturales que
los identifican. Si nos vamos hasta el pasado, el tema es histórico, parte desde la conquista, la llegada de
los españoles y colonizan Perú, ya se genera una diferenciación entre los vencedores y los vencidos. En
segundo lugar recuerden que los españoles, pensaban que los indígenas no tenían alma, por tanto se les
consideraba como niños y ellos eran los encargados de guiarlos en la evangelización y aprender las
costumbres, pensamiento, cultura de ellos. Esa manera de generar una diferenciación, los ponía en una
condición de inferioridad y servidumbre, la que se replica en la actualidad y ha estado presente durante
décadas y siglos, donde todo lo que sea indígena es menor, e inferior; y nosotros cargamos con todo ese
bagaje cultural y sea mas problemático.
 En principio yo creo que no, hace un rato dije que si podía tener acceso siempre y cuando cuente con
algunas condiciones, entonces si esta persona viene y sabe manejarse dentro del acento limeño, de
repente es una persona que sus rasgos étnicos no representan o no son muy marcados en términos de un
habitante de la sierra o selva y además de esto tiene los estudios necesarios, ha hecho lo posible para ser
un buen profesional, es probable que si tenga las posibilidades. Pero si puede faltar o fallarle algunas de
esas cosas, es muy probable que el empleador pueda decidirse por un limeño.

Si, definitivamente yo creo que el poner una foto en el curriculum determina de todas maneras la elección o
la selección del personal, no únicamente por motivos raciales sino que también por motivos de genero o
por lo que la expresión pueda comunicar o porque puede estar incluso dentro de la misma ciudad y ser
limeño, que te pueden comenzar a calificar por la cuestión de la tonalidad de la piel, los rasgos físicos.
Entonces mas allá de provincia y la capital, en general poner una foto si implica que el empleador
desarrolle algunas opiniones subjetivas, que le hagan comenzar a pensar un poco mas la decisión si lo
emplea o no.
Uruguay
Guatemala Bolivia Belice
 Nombre de la persona
Alejandro Rivas
que responde la Guía
TEMA
Cargo de la persona que
Profesor parcial y trabajdor en la ONG
responde la Guía

Nuestra pregunta de
investigación es: ¿Por qué
surge la discriminación
hacia las personas del
interior del país en la
capital en la búsqueda del
mercado laboral limeño?
Nuestra hipótesis es: Los
Yo creo que definitivamente existe una
prejuicios existentes en la
correlación entre fenotipo mestizo y acceso
cultura peruana sobre las
Cierre de la laboral o incluso discriminación en el trabajo, y
personas del interior del
entrevista radica en los estereotipos. Se debería fomentar
país generan
que ya no se adjunte la foto en el curriculum e
discriminación dentro del
incluso que nosotros no lo hagamos.
mercado laboral en el
ámbito formal e informal
 con respecto al salario,
oportunidades, beneficios,
entre otros; de Lima
durante los años 2000 al
2017. ¿Cual es su
opinión?
 Elliot Coloma

Docente de la UPC

Esta un poco de la respuesta que te dije hace un rato de la cuestion historica y en buen
animo tambien coincido con lo que habias dicho, lo que ocurre es, a que opinion
lleguemos al final a cerca de esta discriminacion, porque hay todo un proceso que tiene
muchos años y tiene larga data y que es este proceso que sigue esta linea de
estereotipos, prejucios y discriminacion. Normalmente ya estamos cargados con un
conjunto de esteretipos y tiene distintos factores, entre ellos historicos, que tiene que ver
con la conquista y la colonia por parte de los españoles. Con los años, se genera un
conjunto de estereotipos para todos nosotros. Por ejemplo, si yo ahora te digo la palabra
cocinero, es muy probable que ustedes hayan pensado originalmente que al menos esta
vestido de blanco, de repente tambien ubiecen pedido pensar que usa un sombrerito de
cocinero y en el mandil que usa. Todos pensaos lo mismo porque ya manejamos
estereotipos, yo te digo una palabra y de repente se te activan los estereotipos, las que
pueden tener connotaciones negativas, por ejemplo cuando no utiliza el termino "negro" o
"cholo", en este tipo de casos, uno suele estar cargado de estereotipos que tienen que ver
con lo que se dice del entorno y las practicas culturales cotidianas, las bromas y chistes
que te puedan hacer y se considera que las personas de la sierra tal vez no sean muy
aseadas, ni inteligente, etc. Esos estereotipos te llevan justamente al prejuicio negativo, te
llevan a que tu pienses e imites un juicio antes de interactuar con la persona, nominado
prejuicio. Por ejemplo, cuando entrevistas a una persona de provincia, ya comienzas a
tener en mente que cosas preguntarle y que cosas no. Si los prejuicios son muy fuerte, te
llevan a un tercer punto que es muy fuerte, el acto discriminatorio, tal como no dejarte
pasar a una discoteca, no dejarte entrar a un lugar, hasta decidir no darte un empleo. Ese
es el proceso.