5894 MODULO IV Sesion Auditoria PDF

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Módulo IV.
Verificación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo.
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Auditoría del cumplimiento Revisión por la alta

del SG - SST dirección
Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
2
Contenido temático
Auditoría del
cumplimiento del
SG - SST
Conceptos
Auditoría
Proceso sistemático, independiente y documentado para la obtención de evidencias, las

cuales deben ser evaluadas de manera objetiva, con el fin de determinar el grado de
cumplimiento de los criterios establecidos.
4
Conceptos
Auditor Auditado
Persona con la competencia para Organización o persona que se somete

llevar a cabo una auditoría. a una auditoría.
5
Conceptos
Competencia
Capacidad demostrada para aplicar

conocimientos, habilidades y
comportamientos adecuados.
6
Conceptos
Hallazgo
Es el resultado de evaluar una evidencia

contra un criterio y como resultado se
pueden obtener fortalezas, debilidades,
observaciones o no conformidades
7
Conceptos
Las normas de trabajo, las

prácticas, los procedimientos
o los requisitos legales
No Incumplimiento de un
pertinentes, entre otros.
conformidad requisito
Los requisitos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud
8
¿En que se soporta una Auditoría?
Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría
9
Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos

utilizados como referencia par a la Auditoría.
10
Conjunto de una o más auditorías planificadas para un

período de tiempo determinado y dirigidas hacia un
propósito específico.
11
Es la comunicación de hallazgos de auditoría a los

responsables del SG-SST en la organización
12
Registro, declaración de hecho o cualquier otra

información pertinente y verificable para los criterios
de auditoría
13
Principios de la Auditoría
Principios
Presentación Debido cuidado Enfoque basado en

Conducta ética Independencia
ecuánime profesional evidencia
14
Conducta
ética
El fundamento de la profesionalidad. La confianza,

integridad, confidencialidad y discreción son
esenciales para auditar
15
Presentación
ecuánime
la obligación de informar con veracidad y

exactitud. Los hallazgos, conclusiones e informes
de la auditoría reflejan con veracidad y exactitud
las actividades de la auditoría.
16
Debido cuidado
profesional
la aplicación de diligencia y juicio al auditar. Los

auditores proceden con el debido cuidado, de acuerdo
con la importancia de la tarea que desempeñan y la
confianza depositada en ellos por el cliente de la
auditoría y por otras partes interesadas.
17
Independencia
la base para la imparcialidad de la auditoría y la

objetividad de las conclusiones de la auditoría. Los
auditores son independientes de la actividad que es
auditada y están libres de sesgo y conflicto de
intereses.
18
Enfoque basado en
evidencia
El método racional para alcanzar conclusiones de la

auditoría fiables y reproducibles en un proceso de
auditoría sistemático. La evidencia de la auditoría es
verificable y está basada en muestras de la
información disponible.
19
Tipos de Auditoría
Auditorías externas Auditoría externa

Auditoría interna
(a proveedores) (para certificación)
20
Tipos de Auditoría
Son realizadas por la organización , aunque

esta actividad se puede sub-contratar. Consisten
en las auditorías que una organización realiza
para verificar el cumplimiento de la normativa
SG-SST.
Auditoría interna
21
Tipos de Auditoría
Las realiza el cliente sobre los proveedores con

el objetivo de minimizar los riesgos del negocio
ligados a las compras, subcontrataciones,
outsourcing y la gestión de la cadena de
suministro.
Auditorías externas
(a proveedores)
22
Tipos de Auditoría
Son realizadas por una entidad auditora

independiente, ajena a la organización auditada.
Esta auditoría es muy formal y se realiza para
obtener el certificado de conformidad con los
requisitos del estándar (OHSAS 18001 o ISO 45001)
Auditoría externa
(para certificación)
23
Auditoría de cumplimiento del SG-SST
El empleador debe realizar una auditoría

anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
24
¿Porque se realiza la Auditoría SG-SST?
Es una obligación legal en Colombia que

deben cumplir los empleadores que se
establece en los artículos 2.2.4.6.29 y
2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015.
25
Programa de auditoría debe tener claridad en

• La idoneidad de la persona que sea auditora.
• El alcance de la auditoría.
• La periodicidad y la metodología.
• La presentación de informes.
• El análisis de resultados de auditorías

previas.
26
Perfil de un auditor
Habilidades Conocimientos
Experiencia Atributos
27
• Sistema de Gestión de la Seguridad y

Habilidades Conocimientos Salud en el Trabajo SG-SST
• La normatividad existente de Seguridad

y Salud en el Trabajo SST
• Los procesos de la empresa.
28
• Manejo de dificultades lógicas y

Habilidades Conocimientos sistemáticamente
• Agilidad para comprender rápida y

eficientemente
Experiencia Atributos • Estar en condiciones de ver y aceptar

otros puntos de vista
29
• Capacidad para elaborar informes

Habilidades Conocimientos concretos
• Capacidad para adaptar el plan a

circunstancias cambiantes
Experiencia Atributos • Mantener el control de tiempo en todas las

fases de la Auditoría
30
• Observador
Habilidades Conocimientos • Versátil
• Persiste Perceptivo
• Seguro
• Decidido Diplomático
31
• Ético
Habilidades Conocimientos • Justo Veraz
• Honesto
• Discreto
• Mente abierta
32
Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST
• El cumplimiento de la política de seguridad y

salud en el trabajo, basada en Decreto 1072
de 2015 Libro 2 Parte 2 Título 4 Capítulo
6 Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
• El resultado de los indicadores de estructura,

proceso y resultado.
• La participación de los trabajadores.

• El desarrollo de la responsabilidad y la
obligación de rendir cuentas.
• El mecanismo de comunicación de los

contenidos del SG-SST, a los trabajadores.
• La planificación, desarrollo y aplicación del

SG-SST.
• La gestión del cambio.

• La consideración de la seguridad y salud

en el trabajo en las nuevas adquisiciones.
• La supervisión y medición de los

resultados.
• El proceso de investigación de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y
su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.
• El correcto desarrollo del proceso de

auditoría.
• La evaluación por parte de la alta dirección

Errores que se pueden evidenciar en la auditoría
• Redacción incompleta o subjetiva de

hallazgos.
• Conclusiones mal redactadas, similares a

hallazgos.
• Inadecuada presentación del informe

(Estadísticas, clasificación y sub-clasificación).
40
• No participar a todas las áreas involucradas

en la resolución de los hallazgos.
• Errores al utilizar el método de análisis de

causas.
• Proponer acciones correctivas que no

engloben a todas las causas detectadas.
41
• Confundir acciones correctivas con preventivas.
• Incumplir los plazos establecidos para el cierre

de los hallazgos.
• No evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
42
Elaboración de Auditorías
Gestión del
programa
de
Auditoría
Auditoría
Actividades
de la
Auditoría
43
Gestión del programa de Auditoría
Establecer, implementar, realizar el
Gestión del seguimiento, revisar y mejorar el

programa de auditoría
programa
de
Auditoría Identificar los recursos necesarios y
asegurarse de que se proporcionan.
44

Objetivos de un programa de auditoría
Basarse considerando:
45

Amplitud de un programa de auditoría
• El alcance, el objetivo y la duración de cada

auditoría que se realice
• La frecuencia de las auditorías que se

realicen
46

• El número, la importancia, la complejidad, la

similitud y la ubicación de las actividades que se
auditen
• Las normas, los requisitos legales, reglamentarios

y contractuales, y otros criterios de auditoría
47

• La necesidad de acreditación o de
certificación/registro
• Las conclusiones de las auditorías previas

o los resultados de una revisión de un
programa de auditoría previo
48

• Cualquier aspecto idiomático, cultural y social
• Las inquietudes de las partes interesadas
• Los cambios significativos en la organización

o en sus operaciones
49

Responsabilidades del programa de auditoría
El seguimiento,
revisar y mejorar el
programa de
El mantienen de los auditoría
registros
pertinentes del
La implementación programa de
del programa de auditoría
auditoría
Las
responsabilidades y
los procedimientos,
Los objetivos y la y asegurarse de que
amplitud del se proporcionan
programa de recursos
auditoría
50

Recursos del programa de auditoría
Los recursos financieros Los procesos para alcanzar y

necesarios para desarrollar, mantener la competencia de
Las técnicas de auditoría
implementar, dirigir y mejorar los auditores, y para mejorar
las actividades de la auditoría su desempeño
La disponibilidad de auditores
y expertos técnicos que
El tiempo de viaje,
tengan la competencia La amplitud del programa de
alojamiento y otras
apropiada para los objetivos auditoría
necesidades de la auditoría
particulares del programa de
auditoría
51

Procedimientos del programa de auditoría
La selección de los
El aseguramiento de
La planificación y equipos auditores
la competencia de los
elaboración del apropiados y la La realización de las
auditores y de los
calendario de las asignación de sus auditorías
líderes de los equipos
auditorías funciones y
auditores
responsabilidades
La comunicación de
La realización del La conservación de El seguimiento del
los logros globales
seguimiento de la los registros del desempeño y la
del programa de
auditoría, si es programa de eficacia del programa
auditoría a la alta
aplicable auditoría de auditoría
dirección
52

Implementación del programa de auditoría
El establecimiento
La comunicación La coordinación y Asegurarse de la
y mantenimiento
del programa de elaboración del selección de los
de un proceso
auditoría a las calendario de las equipos auditores
para la evaluación
partes pertinentes auditorías
de los auditores
53

Implementación del programa de auditoría
Asegurarse de su
Asegurarse del Asegurarse de la
distribución al Asegurarse del
control de los revisión y
cliente de la seguimiento de la
registros de las aprobación de los
auditoría y a otras auditoría, si es
actividades de la informes de la
partes aplicable
auditoría auditoría
especificadas
54
Registros
Registros del programa
relacionados con
auditorías
individuales.
de auditoría
Registros
relacionados Resultados de la
con el personal revisión del
de la auditoría programa de
que traten auditoría
aspectos
55

Registros del programa de auditoría
• Planes de auditoría
Registros • Informes de auditoría

relacionados con
auditorías • Informes de no conformidades
individuales.
• Informes de acciones correctivas y preventivas
• Informes del seguimiento de la auditoría, si es

aplicable
56

Registros del programa de auditoría
Registros • Competencia del auditor y evaluación del

relacionados desempeño
con el personal
de la auditoría
• Selección del equipo auditor
que traten
aspectos
• Mantenimiento y mejora de la competencia
57

Seguimiento y revisión del programa de auditoría
Indicadores de desempeño para el seguimiento de características

tales como:
• La aptitud de los equipos auditores para implementar el plan

de auditoría
• La conformidad con los programas y calendarios de auditoría
• La retroalimentación de los clientes de la auditoría, de los

auditados y de los auditores.
58
Actividades de auditoría
Preparación de las Realización de las

Inicio de la Revisión de la
actividades de actividades de
auditoría documentación
auditoría in situ auditoría in situ
Preparación, Realización de las

aprobación y Finalización de la actividades de
distribución del auditoría seguimiento de
informe de la auditoría una auditoría
59
Inicio de la auditoría
Establecimiento
Designación del Determinación del contacto
líder del equipo de la viabilidad inicial con el
auditor de la auditoría auditado
Definición de los Selección del

objetivos, el equipo auditor
alcance y los
criterios de
auditoría
60
Inicio de la auditoría
Establecimiento
Designación del Determinación del contacto
líder del equipo de la viabilidad inicial con el
auditor de la auditoría auditado
Definición de los Selección del

objetivos, el equipo auditor
Consideración
alcance y los factores tales como la
disponibilidad
criterios de de: la información suficiente y
apropiada para planificar la auditoría, la
auditoría
cooperación adecuada del auditado, y el tiempo y
los recursos adecuados
61
Revisión de la documentación
La documentación del auditado debería ser

revisada para determinar la conformidad del
sistema, según la documentación, con los criterios
de auditoría del SG-SST. La documentación puede
incluir documentos y registros pertinentes e
informes de auditorías previas
62
Lista de chequeo inicial
Revisión de la documentación
1. Información sobre funciones, 9. Resultado de indicadores de

responsabilidades y rendición de cuentas estructura, proceso y resultado
2. Cumplimiento de la política de SST 10. Participación de trabajadores
11. Procedimientos de comunicación del

3. Objetivos y programas de SST SG - SST
4. Procedimiento de Auditoría del SG - 12. Planificación, desarrollo y aplicación

SST del SG - SST
5. Matriz de identificación de peligros 13. Gestión del cambio

,evaluación y valoración de riesgos
6. Matriz, formato y procedimientos de 14. Alcance y aplicación del SG - SST

requisitos legales
7. Informes de accidentalidad y 15. Evaluación por parte de la alta

enfermedad laboral dirección
8. Procedimientos de acciones
preventivas , correctivas y desmejora 63
Preparación de las actividades de auditoría in situ
Preparación del plan de auditoría
Asignación de las tareas al

equipo auditor
Preparación de los documentos

de trabajo
64
Preparación de las actividades de auditoría in situ
Preparación de los documentos de trabajo
• Listas de verificación y planes de muestreo de auditoría
• Formularios para registrar información, tal como evidencias de

apoyo, hallazgos de auditoría y registros de las reuniones.
65
Realización de las actividades de auditoría in situ
Comunicación durante la
• confirmar el plan de auditoría auditoría • pueden acompañar al equipo
• resumen de cómo se llevarán auditor, pero no forman parte
a cabo • acuerdos formales para la del mismo.
• confirmar los canales de comunicación entre el equipo • No deberían influir ni interferir
comunicación auditor en la realización de la
• Tiempo para realizar • la reconfirmación o la Auditoría
preguntas modificación del plan de
auditoría
Papel y
Realización de la reunión
responsabilidades de los
de apertura
guías y observadores
66
Realización de las actividades de auditoría in situ
Generación de
hallazgos de la
• métodos para recopilar esta • el grado de conformidad
información incluyen:
auditoría
• la eficaz implementación,
• entrevistas • La evidencia de la auditoría mantenimiento y mejora
• observación de debería ser evaluada frente • la capacidad para asegurar
actividades a los criterios de auditoría la continua idoneidad,
• revisión de documentos. para generar los hallazgos adecuación, eficacia y
de la auditoría mejora
Recopilación y Preparación de las

verificación de la conclusiones de la
información auditoría
67
Informe de la auditoría
La identificación del Las fechas y los
La identificación líder del equipo lugares donde se
Los objetivos de El alcance de la El plan de
del cliente de la auditor y de los realizaron las
la auditoría auditoría auditoría
auditoría miembros del actividades de
equipo auditor auditoría in situ
la confirmación de
Las áreas no Las opiniones
que se han cumplido
Una lista de Un resumen del cubiertas, aunque se divergentes sin
Los criterios de los objetivos de la
representantes proceso de encuentren dentro resolver entre el
auditoría auditoría dentro del
del auditado auditoría, del alcance de la equipo auditor y
alcance de la
auditoría el auditado
auditoría
Las
Los planes de Una declaración
recomendaciones La lista de
acción del sobre la
para la mejora, si distribución del Los hallazgos de Las conclusiones
seguimiento naturaleza
se especificó en los informe de la la auditoría de la auditoría
acordados, si los confidencial de
objetivos de la auditoría
hubiera los contenidos
auditoría
68
Para mayor información de como

desarrollar una auditara consultar
ISO 19011 Directrices para la
Auditoría de los Sistemas de
Gestión
Comunicación de los resultados de la Auditoría
Los resultados de la auditoría deben ser

comunicados a los responsables de adelantar las
medidas preventivas, correctivas o de mejora
del sistema de seguridad y salud en el trabajo
SG-SST en la empresa.
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
71
Contenido temático
Revisión por la alta

dirección
Revisión
Actividad emprendida para asegurar la

conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia y
efectividad del tema objeto de la revisión, e
implementada para orientar el logro de los
objetivos establecidos.
Tipos de revisión que se debe realizar
Revisión
Reactiva Proactiva
Estadísticas Ausentismo Acciones de

Acciones Acciones
sobre Enfermedades Incidentes laboral por mejoras en el
preventivas correctivas
accidentes enfermedad SG-SST
Alta dirección
Son directivos con cargo más alto en una

organización; el Presidente, el Gerente
General y los Directores de las distintas
áreas. También se utiliza en la cúpula de un
sindicato, o a los Secretarios y Directores de
un organismo estatal.
La ley obliga
La alta dirección, independiente del tamaño

de la empresa, debe adelantar una revisión
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez al año.
¿Para que sirve la revisión de la alta dirección?
Determinar en qué medida se cumple

con la política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se
controlan los riesgos.
La revisión por la alta dirección debe
Revisar las estrategias implementadas y determinar

si han sido eficaces para alcanzar los objetivos,
metas y resultados esperados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisar el cumplimiento del plan de trabajo

anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma.
Analizar la suficiencia de los recursos asignados

para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de los resultados esperados.
Revisar la capacidad del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), para satisfacer las necesidades globales
de la empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Analizar la necesidad de realizar cambios en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de la
política y sus objetivos.
Evaluar la eficacia de las medidas de

seguimiento con base en las revisiones
anteriores de la alta dirección y realizar los
ajustes necesarios.
Analizar el resultado de los indicadores y

de las auditorías anteriores del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Aportar información sobre nuevas prioridades

y objetivos estratégicos de la organización que
puedan ser insumos para la planificación y la
mejora continua.
Recolectar información para determinar si

las medidas de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y son eficaces.
La revisión de la alta dirección debe
10
Intercambiar información con los trabajadores

sobre los resultados y su desempeño en
seguridad y salud en el trabajo.
11
Servir de base para la adopción de decisiones

que tengan por objeto mejorar la identificación
de peligros y el control de los riesgos y en
general mejorar la gestión en seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
12
Determinar si promueve la
participación de los trabajadores.
13
Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el
cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales que le apliquen.
14
Establecer acciones que permitan la mejora

continua en seguridad y salud en el trabajo
15
Establecer el cumplimiento de planes

específicos, de las metas establecidas y de los
objetivos propuestos.
16
Inspeccionar sistemáticamente los puestos

de trabajo, las máquinas y equipos y en
general, las instalaciones de la empresa.
17
Vigilar las condiciones en los ambientes

de trabajo:
• Física
• Psicosocial
• Condiciones de seguridad
18
Vigilar las condiciones de salud de los
trabajadores:
• Accidentes
• Enfermedades ocupacionales
• Enfermedades relacionadas al trabajo
• Exámenes médicos ocupacionales
19
Mantener actualizada la identificación de

peligros, la evaluación y valoración de los
riesgos.
20
Identificar la notificación y la investigación

de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
21
Identificar ausentismo laboral por causas

asociadas con seguridad y salud en el trabajo.
22
Identificar pérdidas como daños a la

propiedad, máquinas y equipos entre
otros, relacionados con seguridad y
salud en el trabajo.
23
Identificar deficiencias en la gestión de

la seguridad y salud en el trabajo.
24
Identificar la efectividad de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.
Los resultados de la revisión de la alta dirección
COPASST Acciones
preventivas
Alta Documenta Vigía de STT

Definen e Acciones
dirección y divulga a implementa correctivas
Al
Acciones de
responsable
mejora
del SG-SST
Proceso de revisión
Datos
generales
Planes de Información a
acción analizar
Proceso de
revisión
Resultados de Desarrollo de
la revisión la revisión
Datos generales • Datos de la empresa
• Fecha de realización de la revisión.
• Periodo revisado (fecha de inicio a fecha de

finalización).
• Objetivo y el alcance de la reunión

Recordemos que la
revisión por la alta
dirección se debe
realizar mínimo una
vez al año
Información a
analizar
• La política y los objetivos del SG-SST.
• Resultado de indicadores de estructura, proceso y

resultado.
• Resultados de la participación de los trabajadores y de

los mecanismos de comunicación.
Información a
analizar
• Evaluación del desempeño en la implementación

del SG-SST.
• La planificación y la aplicación del SG-SST
• Resultados de la gestión del cambio.

Información a
analizar
• Requisitos para las nuevas adquisiciones.
• Planes de acción arrojados de las Investigaciones

de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Resultados obtenidos de la auditoría.

Desarrollo de la
revisión
Con la información a analizar se realiza la revisión

en la cual se verificación el cumplimiento de los
lineamientos establecidos en materia de seguridad,
salud en el trabajo y riesgos laborales.
Desarrollo de la
revisión
Evalúa de acuerdo a :
• lo que decida la alta dirección
• los parámetros de cumplimiento que se establecidos

por la ley.
• la planificación en la evaluación inicial del SG-SST

Resultados de la
revisión La revisión del SG-SST nos permite establecer:
Cuales debe ser
Como estamos con
En donde debemos nuestras prioridades Que se necesitamos
respeto a los
mejorar para el próximo cambiar
estándares
periodo
Que indicadores Que decisiones se

necesitamos mejorar necesitan tomar
Planes de acción
Deben integrar acciones encaminadas a la

corrección, fortalecimiento o mejora en el
sistema; estas acciones están basadas en los
resultados arrojado por la revisión .
Planes de acción Cada acción debe tener establecido lo siguiente:
• Fecha de aplicación y revisión
• Dando claridad sobre el procedimiento
• Recursos disponibles
• responsables
• Seguimiento y medición
La revisión es basa adicionalmente en
• las modificaciones en los procesos SG-SST.
• Los resultados de las auditorías SG-SST.
• Los informes que permitan recopilar

información sobre el funcionamiento SG-SST.
Conclusiones
• La auditoría de cumplimiento, permite realizar
una evaluación sistemática y objetiva de los
requisitos del SG-SST respecto a lo descrito en
el Decreto 1072 de 2015.
• La Alta Dirección da cuenta de su compromiso,

mediante la revisión del SG-SST en donde
determina las necesidades de recursos y la
toma de decisiones para su mejoramiento
continuo.
117
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
118
CONTÁCTENOS
50horassgsst@unipymes.com
www.unipymes.com
119
Fuentes de Consulta
 Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL
TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co.
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-
la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 Ministerio de trabajo http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
 norma NTC-ISO 19011
http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files
/file/Norma.%20NTC-ISO19011.pdf
120

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Auditoría del cumplimiento Revisión por la alta

Proceso sistemático, independiente y documentado para la obtención de evidencias, las

Persona con la competencia para Organización o persona que se somete

Capacidad demostrada para aplicar

Es el resultado de evaluar una evidencia

Las normas de trabajo, las

¿En que se soporta una Auditoría?

Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría

¿En que se soporta una Auditoría?

Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría

Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos

¿En que se soporta una Auditoría?

Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría

Conjunto de una o más auditorías planificadas para un

¿En que se soporta una Auditoría?

Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría

Es la comunicación de hallazgos de auditoría a los

¿En que se soporta una Auditoría?

Criterios Programa Informe Evidencia Auditoría

Registro, declaración de hecho o cualquier otra

Presentación Debido cuidado Enfoque basado en

El fundamento de la profesionalidad. La confianza,

la obligación de informar con veracidad y

la aplicación de diligencia y juicio al auditar. Los

la base para la imparcialidad de la auditoría y la

El método racional para alcanzar conclusiones de la

Auditorías externas Auditoría externa

Son realizadas por la organización , aunque

Las realiza el cliente sobre los proveedores con

Son realizadas por una entidad auditora

Auditoría de cumplimiento del SG-SST

El empleador debe realizar una auditoría

¿Porque se realiza la Auditoría SG-SST?

Es una obligación legal en Colombia que

Programa de auditoría debe tener claridad en

• El análisis de resultados de auditorías

• Sistema de Gestión de la Seguridad y

• La normatividad existente de Seguridad

• Manejo de dificultades lógicas y

• Agilidad para comprender rápida y

Experiencia Atributos • Estar en condiciones de ver y aceptar

• Capacidad para elaborar informes

• Capacidad para adaptar el plan a

Experiencia Atributos • Mantener el control de tiempo en todas las

Habilidades Conocimientos • Versátil

Habilidades Conocimientos • Justo Veraz

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• El cumplimiento de la política de seguridad y

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• El resultado de los indicadores de estructura,

• La participación de los trabajadores.

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• El mecanismo de comunicación de los

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• La planificación, desarrollo y aplicación del

• La gestión del cambio.

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• La consideración de la seguridad y salud

• La supervisión y medición de los

Aspectos a verificar en la Auditoría del SG-SST

• El proceso de investigación de incidentes,