LABORATORIO NÚMERO TRES.

Con el documento que se le subió a la plataforma y con el auxilio de las referencias indicadas en el programa, y la
utilización de sus leyes conteste lo que se le pregunta.

1. Defina la pretensión procesal.

Es la “declaración de voluntad mediante la cual se solicita del órgano jurisdiccional, frente al demandado,
una actuación de fondo que declare, constituya o imponga una situación jurídica y obligue a observar
determinada conducta jurídica”.

La pretensión procesal se hace valer mediante el escrito de demanda el cual y de conformidad con el
ordenamiento jurídico debe contener la o las pretensiones.

2. Definición de demanda.
Acto procesal propio del actor, por medio del cual éste expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y
previsión social que serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio
y sobre las cuales deberá emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas.

Constituye el único acto de iniciación procesal que permite al actor introducirse al trámite del proceso, de
lo que se advierte que no existe otro acto procesal que permita la iniciación del juicio.

3. Indique cada uno de los requisitos de la demanda.

Los requisitos que debe observar la demanda, se encuentran en el art 322 ct, y se clasifican en:
Requisitos esenciales: serán básicamente los que se contendrán en el encabezamiento de la demanda sea
ésta presentada en forma oral o escrita.
 Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se dirige la solicitud;
 Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del demandado;
 Los relativos al objeto del juicio;
 Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del actor y para notificar
al demandado; y
 La proposición, si la hay, de la asesoría.
Requisitos secundarios: son los que se van a contener a partir de la relación de hechos de la demanda.
 Los dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación individual del
trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido o aquellos hechos, que fundamenten el
reclamo en otros casos;
 La individualización de las pretensiones que se persiguen con la instauración de la demanda.
 La enumeración de los medios de prueba que se proponen, a excepción de los juicios en los que se
reclame despido injusto a menos que en estos se ofrezca prueba por parte del trabajador;
 En los juicios en los que se promueva el pago de prestaciones, debe individualizarse el nombre de
cada una de ellas, así como el período de tiempo a que correspondan y el importe en dinero por el
que se reclaman;
 Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas con el trámite del
proceso, hasta concluir con las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el mismo proceso;
 En lugar y la fecha;
 La firma del demandante o su impresión digital si no pudiere firmar, o bien firma de la persona que
lo haga a su ruego.

No existe la obligación de citar el fundamento de derecho sobre el que se funda la demanda, por razones
de estética, pero especialmente de técnica jurídica y con el fin de ilustrar al juzgador sobre la
fundamentación de las pretensiones que se exponen en la demanda, resulta conveniente citar las normas
sobre las cuales descansa el derecho que se pretende hacer valer.

Además, la omisión de cualquiera de los anteriores requisitos, sean esenciales o secundarios, no faculta
al juez (334 ct) y por la anti formalidad del proceso, a rechazar el trámite de la demanda, sino a ordenar al
actor la subsanación de los requisitos omitidos como aspecto previo a darle trámite a la demanda. La
importancia de esto radica en que la demanda se mantendrá instaurada, el derecho ejercido en tiempo y
por consiguiente la prescripción se tendrá por interrumpida desde el momento en que se presentó la
solicitud que contiene la demanda.
 4. Que entiende por presupuestos procesales.
Son Aquellos antecedentes o requisitos de forma y de fondo necesarios para que un juicio tenga una
formal validez y existencia jurídica.

En otras palabras, son todo el conjunto de requisitos mínimos necesarios para considerarse que se ha
iniciado un procedimiento de manera formal.

5. Indique la clasificación o modalidades de demandas laborales.

En nuestro Código de trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la
demanda:
 Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del Código de Trabajo).
 Por la pretensión en ellas ejercitadas, puedan ser demandas con pretensión simples y demandas
con pretensiones acumuladas (artículo 330 del código de trabajo).
 Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (artículo 85-332
del código de trabajo.)
6. Indique el momento en que puede modificarse o ampliarse la demanda.
Aunque el ct no lo prevé expresamente, la demanda puede modificarse mediante su sustitución o cambio,
su ampliación o bien, mediante su reducción.

La oportunidad procesal para ampliar o modificar la demanda el ct regula dos oportunidades procesales:
la primera en cualquier momento comprendido entre la citación del demandado y la celebración de la
primera audiencia a juicio oral; la segunda, puede darse dentro de la celebración de la misma primera
audiencia, pero antes de contestarse la demanda. Si se hace dentro de la celebración de la primera
audiencia a juicio oral, el juez debe como regla general suspender la audiencia a fin de señalar una nueva
en la que el demandado comparezca debidamente apercibido de que tiene que contestar tanto la demanda
como su ampliación.

7. Indique el fundamento legal de la modificación de la demanda ordinaria laboral.

Artículos del 321 al 326 del Código de Trabajo.

8. Que entiende por medidas precautorias o cautelares.

- Couture define los presupuestos procesales como “Aquellos antecedentes necesarios para que
el juicio tenga existencia jurídica y validez formal”.
- Para el profesor Raúl Chicas Hernández, solo tienen importancia los presupuestos procesales
de la demanda y se enumeran de la forma siguiente:
 La ley anterior a la presentación de la demanda.
 El órgano jurisdiccional competente.
 El sujeto activo de la demanda.

9. Indique las medidas precautorias o cautelares que se utilizan en un juicio ordinario laboral.

10. Indique tras características o caracteres de las medias precautorias o cautelares.

Calamandrei, citado por Mario Aguirre establece tres características del proceso cautelar, la
provisoriedad, el periculum in mora, y la subsidiariedad.
11. Haga una demanda ordinaria laboral.
ORDINARIO LABORAL NUEVO JUZAGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIALY
DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.
MARILYN SOFIA RABANALES FUENTES, de veintiséis años de edad, soltero, guatemalteco, Dibujante Técnico,
de este domicilio, vecino de la ciudad de San Marcos, Departamento de san Marcos, me identifico con el
Documento de identificación Número dos billones doscientos dos mil sesenta y seis millones ochocientos sesenta
y un mil doscientos dos (2202 02066 861202). Comparezco bajo la dirección y procuración del abogado que me
auxilia y señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones, la oficina profesional ubicada en la segunda
calle seis guion once de la zona dos de esta ciudad. Respetuosamente comparezco a plantear
DEMANDA DE PAGO DE PRESTACIONESLABORALES E INDEMINIZACION, EN JUICIO ORDINARIO
ORAL, en contra de la CREDITOS E INVERSIONES, SOCIEDAD ANONIMA, cuya sede principal se ubica
en la tercera avenida, doce guiones quince de la zona cuatro de esta ciudad, lugar donde puede ser notificada. Y
para el efecto expongo los siguientes,
 HECHOS:
1. De la relación laboral y cargo desempeñado: Según contrato de trabajo escrito de fecha uno de
octubre del año dos mil dos, fui contratada por la institución CREDITOS E INVERSIONES,
SOCIEDADANONIMA, para desempeñarme en el cargo de Secretaria, para el área de recepción de la institución,
en su sede central, ubicada en la tercera avenida, doce guiones quince de la zona cuatro de esta ciudad.
2. De la jornada de Trabajo: Se estableció una jornada de trabajo de lunes a viernes, y de ocho horas diarias, en
horario de ocho de la mañana a dieciséis horas de la tarde. No se trabajaron horas extras.
3. Del Salario: El salario establecido fue de dos mil quetzales mensuales, más la bonificación legal de doscientos
cincuenta quetzales, para un total de dos mil doscientos cincuenta quetzales mensuales. El salario promedio
durante los últimos seis meses es de dos mil doscientos cincuenta quetzales, incluyendo la bonificación
legal.
4. Terminación del contrato de trabajo: Con fecha uno de abril del dos mil cuatro, al presentarme a mis labores
diarias, me encontré con la sorpresa, que para el puesto que yo venía desempeñando, se había nombrado a otra
persona, y el señor JUAN MARLON TULUC BARRIENTOS, quien funge como jefe de la institución, me manifestó
verbalmente que me habían asignado otro cargo, y que a partir de esa fecha debía desempeñarme como
encargada de la bodega de la institución, variándome el salario, pues devengaría el salario mensual de un
mil quinientos quetzales, más la bonificación legal de doscientos cincuenta quetzales. A dicha situación me
opuse rotundamente, y en vista de que se me negó desempeñarme en el mismo cargo y con el mismo salario, me
vi obligada a darme por despedida injustamente, a partir de dicha fecha.
5. De la conciliación administrativa: El mismo día en que se me trasladó al puesto de menor categoría, hice del
conocimiento de la Inspección de Trabajo y Previsión Social y se celebró junta conciliatoria con el
demandado en la Inspección de Trabajo de esta ciudad, según adjudicación número cincuenta y nueve guion dos
mil cuatro, de fecha nueve de abril del año en curso. En esa oportunidad el demandado negó los hechos y el pago
de mis prestaciones, indemnización, y daños y perjuicios, agotándose así la vía administrativa.
6. De las Reclamaciones: Indemnización, vacaciones, bonificación anual para trabajadores del sector público y
privado, aguinaldo, del uno de octubre a la fecha quesea dictada la sentencia. Daños y Perjuicios, que me
deberá la parte patronal, por los salarios dejados de percibir, desde el cinco de abril del año en curso hasta el
pago de la indemnización correspondiente.
PRUEBAS:
DOCUMENTOS: a) Contrato escrito de trabajo, con el que se prueba la relación laboral y salario devengado; b)
Adjudicación número cincuenta y nueve dos mil cuatro de la Inspección de Trabajo y Previsión Social, donde se
agota la vía administrativa; c) Recibos que deberá presentar el demandado para acreditar si me pagó
lo reclamado; d) Libros de planillas o salarios, debidamente autorizados, que deberá presentar el demandado; e)
Nota que justifica inasistencia con el sello de recibido.
TESTIGOS: Propongo como testigos a los señores: LUIS PEDRO GAITAN XILOJ, quien reside en la segunda
calle diez guion veinte, zona cuatro de esta ciudad, y LUIS FELIPE XACALCOJ BULUX, quien reside en la tercera
calle cinco guion catorce de la zona tres de esta ciudad.
CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar el demandado en forma personal y no por medio de
apoderado, de conformidad con las posiciones que en plica adjunto. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS:
Que de los hechos probados se deriven.
PETICIONES:
De tramite: 1) Que se admita la presente demanda y se le dé trámite por la VIA ORAL ORDINARIA; 2) Que se
tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones y del abogado que me auxilia; 3) Que se tengan por
ofrecidos los medios de prueba enumerados y por acompañados los documentos adjuntos; 4) Que se notifique la
presente demanda en el lugar indicado, apercibiendo al demandado que señale lugar para recibir
notificaciones dentro del perímetro urbano bajo apercibimiento de hacerse las subsiguientes por los
estrados del juzgado, si no lo hiciere; 5) Que se señala día y hora para la celebración de la audiencia del juicio
oral, para que ambas partes comparezcamos con nuestros respectivos medios de prueba; 6) Que se aperciba
al demandado que debe comparecer a prestar confesión judicial, y que si dejare de comparecer sin justa causa,
en su rebeldía será declarado confeso en las posiciones que se le formulen; 7)Que se prevenga al
demandado que deberá presentar en la primera audiencia señalada, los documentos recibos de pago y
libros de salarios o planillas, y en caso de no hacerlo se le impondrá una multa de cincuenta a quinientos
quetzales, en caso de desobediencia, sin perjuicio de tener por ciertos los hechos que de ellos de
prueben. De fondo: Que al dictar sentencia se declare con lugar la presente demanda y en consecuencia se
condene al demandado al pago de las prestaciones laborales, indemnización y daños y perjuicios que
me corresponden. Acompaño duplicado y tres copias de esta demanda, documentos adjuntos y plica. San
Marcos, cinco de abril del dos mil veinte.
EN SU AUXILIO Y PROCURACIÓN:
 Abogado y Notario. David Enrique Barrera Bautista

12. Indique como se clasifican las resoluciones.

13. Indique como se le denomina a la resolución en la cual se le da tramite a la demanda ordinaria

labora.

14. Redacte la primera resolución de la demanda ordinara que ha realizado.

15. Indique sus dudas de los temas que hemos trabajado para que lo pueda ayudar.

en cuanto a las dudas la primera es que no he encontrado las preguntas 9,12,13,

y con la pregunta 14, hubiese sido excelente que nos mandara un modelo de cómo se realizan en mi caso
no tengo idea de cómo se realiza una Resolución.
Bendiciones lic.