¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES?

EXPONGA ARGUMENTOS A FAVOR Y EN

CONTRA DE LA CALIFICACIÓN DE SUSTANCIAL.

Si se trata de modificaciones sustanciales, ya de acuerdo al artículo 41 del estatuto de los

trabajadores el empleador es el que toma la decisión de cambiar o modificar aspectos importantes
en el contrato laboral entre ellos encontramos horarios, jornadas, remuneración y funciones
laborales, alterando así el desempeño de cada una de las labores asignadas.

ARGUMENTOS A FAVOR:

 Se busca una solución inmediata

 La empresa puede contar con todo el equipo para comentarles la situación y lograr un
trabajo en equipo más unido.
 Se lograría buscar nuevos talentos en los empleados.
 Nuevas empresas en desarrollo generando empleos nuevos y con mejores experiencias.

ARGUMENTOS EN CONTRA:

 Algunos empleados resultaran perjudicados con la disminución del sueldo y cambio del
cargo laboral.
 Se tuvo que haber contratado a otra persona para cubrir el cargo de Melissa, para así no
perjudicar a los demás empleados.
 No es justificable el despido de Melissa por bajo rendimiento, puesto que en este caso su
salud estaba de por medio la empresa debió buscar otro cargo u otra área que estuviera
un poco mas acorde a su estado físico.
 El cambio de horarios, jornadas laborales, funciones y remuneraciones deben ser
informadas por el empleador no impuestas con abuso a sus empleados para así ambas
partes llegar a un acuerdo.
 Para realizar cualquier otro cargo en la empresa se debe validar primero si la persona
cuenta con experiencia y si se siente acta para realizarla, de lo contario debería existir un
periodo de capacitación.
 El salario no se puede disminuir por ley así la persona cambie de cargo, sea del nivel
inferior al que tiene en la actualidad deben mantener su salario.
 El empleado esta en condiciones de aceptar los cambios que presenta el empleador si
dese continuar ejerciendo en la empresa, de lo contrario tendría que tomar decisiones de
desvincularse laboralmente.

https://elpais.com/economia/2018/12/04/mis_derechos/1543912566_940718.html

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm